Здравейте Какви са правилата за прием за сезонна работа (пожарникар), полицията, как да бъдете таксувани zarplata.I ако един служител в продължение на 12 години работи сезонно като огняр в полицията, а след това е необходимо да се сключи договор всеки сезон йон не може да се счита за постоянно rabotayuschim.I този въпрос, ваканция плащат огняр в politsii.I, ако това е възможно, на данните за Курск obl.Zarplata по споразумението от 5000, в ръцете 3600r.Kakie прави удръжки. Ако някой знае да обясни pozhalusta.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Странно, но това, което се случва с 1400r. Така че очевидно това не е данък върху личните доходи.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
_____________________________
Тя Petroffna, тя Yadrena въшка, тя Koshkoladka.
Можете просто да Наташа.
Clairvoyant счетоводител. Предвиждане на raschetke, аз се спекулира в картата за доклад.
Наемете има лошо око, повреда, награда.
Нанесете на почивка през лятото.
РАБОТА ЗА СЕЗОН
(Как да направите работата на сезонните работници, а в края
сезон да го уволни и да се изчисли обезщетението
за неизползван отпуск)
Приближава горещите дни на земеделски предприятия и организации, занимаващи се с други сезонни дейности. За да поеме тази работа служители на пълно работно време не е икономически изгодно. Ето защо, най-разумното решение в тази ситуация - да наемат сезонни работници.
И, за да ги вземе правилно да се работи, а след това да стреля и да се установят с тях, трябва да знаете, особеностите на правно регулиране на трудовите отношения със сезонни работници.
Кои са сезонни работници
Нюансите на "сезонни" трудов договор
предупреди главата
Сезонните работници не трябва да бъде позволено да работят без сключване на трудов договор в писмена форма <14>. Без определен срок от страните на сезонния характер на работата, след сезона, че ще бъде трудно да се докаже, че работникът или служителят нает само за сезона. И сезонни работници могат да кандидатстват за постоянна работа <15>.
Легализира наемането на сезонни работници
В допълнение към включване на условията на сезонния характер на работата в трудовия договор, не забравяйте да се отрази, че за работа <18> под формата на T N-1 (N T 1а) <19>.
Сезонните работници, както и всеки друг работник, който е работил в организацията на повече от 5 дни, които трябва да направите за влизане в работната книга за работа (и като цяло го правят, ако работникът намира работа за първи път) <20>.
В работната книга направите запис от обичайните правила, без никакво конкретно по отношение на сезонния характер на работата. Това се потвърждава за нас и на ЗФР <21>.
Имайте предвид, че при изчисляване на осигурителния период на осигурителен стаж на сезонна работа за цял сезон в организациите на сезонни индустрии се взема под внимание по такъв начин, че по време на застраховка опит в дадена календарна година, е една пълна година <22>. Ето защо, при попълване на отделните данни за застраховане и начислените осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, представен на органите на RPF на сезонните <23>, трябва да попълните, за да "сезон". Но само, ако служителят е работил цял сезон по време на работа, в списъка, предвиден сезонна работа <24>.
На ЗФР също ни обясни какво да правя, ако завършването на отчитането на сезонни работници по погрешка сте не изпълват с "сезон". И дали работникът сам по някакъв начин да докаже, че когато се работи на пълен сезон от тях към момента на пенсиониране.
на срока за предизвестие за уволнение
Размерът на обезщетението за уволнение
Размерът на обезщетението за неизползван ваканция
скъсване
Първото нещо, което да се каже, в резултат на краткосрочна трудовото правоотношение, сезонни работници обикновено не вземат почивка <33>. В крайна сметка, повечето от които работят до 6 месеца в конкретен работодател. По принцип работодателя (с редки изключения) не е длъжен да даде на работниците платен годишен отпуск преди изтичането на 6 месеца от непрекъсната работа. Ето защо, обикновено сезонна правоотношението парично обезщетение за неизползван отпуск. Въпреки това, сезонни работници, могат да договарят с работодателя на почивка с последващо уволнение <34>.
Внимание! По споразумение с работодателя на сезонните работници имат право да вземат отпуск в периода на трудов договор <35>.
Вторият важен момент - ваканционни сезонен предвидено в размер на 2 работни дни за всеки месец от работата (а не 28 календарни дни на работа година като обикновени работници) <36>. Ето защо, ако приемем, че максималната сезон като общо правило - 6 месеца, сезонни работници изпускателната сезон, тази продължителност може да се ползва отпуск от 12 работни дни.
забележка
В рамките на операцията, за всеки месец, че сезонните работници разчитат на 2 дни почивка, предназначени не само периодите на действителната работа на работника, но също и други периоди, които са включени в рамките на общото правило в "продажба" на опита, като периодите на временна неработоспособност, през почивните дни, и т.н. <37>.
Среднодневният доход за изчисляване на обезщетението за неизползван почивка (или платена отпуска - в случая на една истинска почивка "сезонни") трябва да се разглеждат в съответствие с правилата, предвидени за заплащане на съответна почивка в работни дни, в съответствие със следната формула <38>:
Ако по време на работа на "сезонни" трудов договор на работника или служителя временно не може да се работи и се наложи да плащат обезщетения, периода на временна нетрудоспособност и платени през периода на размера на обезщетенията за при изчисляване на обезщетението за неизползван почивка (почивка), следва да бъдат изключени. В този случай, средните дневни доходи ще се изчисляват, както следва:
Пример. Изчисляване на обезщетение за неизползван напусне сезонни работници
Характеристики на изчисляването на платена отпуска (обезщетение за неизползван отпуск) се прилагат само сезонен годишен основен платен отпуск. Ето защо, ако си сезонни работници имат право на допълнителен платен отпуск, предвидено в календарни дни, като за ненормиран работен ден, а след това да го обяви продажбата (обезщетение за ваканция) което се нуждаете за правилата за платени отпуски, предвидени в календарни дни.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
сезонни работници Ваканционни
HOLIDAY сезонен работник
Правото да напускат и неговата продължителност
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда всеки служител има право да си тръгне. Неговата продължителност на сезонните работници се определя, както следва: за всеки месец на работа той постави два работни дни за почивка. Това следва от разпоредбите на чл. 295 от Кодекса на труда. В този случай, става въпрос за платен годишен отпуск гарантиран за всички заети.
Въпреки това, в допълнение към основната отпуск, при определени условия, сезонен работник може да се прилага и за допълнителни платени отпуски. Съответно ч. 1 супена лъжица. 116 TC България те имат право на работника или служителя, ако той:
- ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд;
- нает на работа, която има специален характер;
- работещи при условията на ненормиран работен ден;
- работи в Далечния север и еквивалентни области.
Допълнителни празници са налице и в други случаи, ако това е предвидено в Кодекса на труда и други федерални закони, като например, ако един служител е донор.
Освен това, работодателите са свободни да създават допълнителен отпуск за работниците и служителите. Редът и условията за доставка се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на първичната синдикална организация (чл. 2, чл. 116 от Кодекса на труда).
В този случай, когато става въпрос за допълнителни почивки в сезонни работници, те са предмет на общите правила на доставките.
Изчислете продължителността на сезонните работници напускат.
В кой момент е сезонен работник може да отиде в отпуск
прилагане Проба за отпуск
Директор на LLC
"Ферма" жълтата уши "
Борис Казаков
на трактор-комбинатор
трактор бригада
Polevoy FM
За да Проба за изменение на унифицираната
форма за цел освобождаване
Дружество с ограничена отговорност
"Ферма" жълтата уши "
- точка "Б", след думата "Total", за да добавите следните редове:
┌────────┐
"Почивка │ │ работни дни
└────────┘
с "___" __________ ___ до "___" __________ ___ г
Директор Борис Казаков Казаков
Поръчайте на извадка от отпуск на служителите, които са посочени в работни дни, се дава на стр. 50.
Единната формата N T-6
┌───────┐
│ │ Код
├───────┤
Дружество с ограничена отговорност Форма OKUD │0301005│
"Ферма" Амбър уши "├───────┤
------------------------------------------------ БУЛСТАТ │ │
Име на организацията └───────┘
А. Годишният основен календар ┌─────────────┐
платен отпуск за │ - │ дни
└─────────────┘
с "__" _________ 20__ на "__" __________ 20__
основните годишни ┌─────────────┐ работници
платен отпуск за │ │ 12 дни
└─────────────┘
допълнителен платен годишен отпуск
с ненормиран работен ден, на базата на
колективен трудов договор
Б. ------------------------------------------------ ---------------
допълнителен платен годишен отпуск, обучение,
без заплащане и други (да се уточни)
Директор Борис Казаков Казаков
Ръководител на организацията ----------- --------- -------------------
след личната пълно име
подпис
Изчисляване и изплащане на почивка
Начислени заплати за работа сезон
Средният дневен = ----------------------------------------------- -----.
приходи броя на работните дни в календара шест дни
работна седмица
Ако служителят е болен, аз отидох в командировка или по други причини, е отсъствал от работа, изчисляване на ваканция искате да изключите тези периоди от време и сумите за тях средства.
В този случай, формулата за изчисляване на средната промяна на дневната заплата:
Сумата всъщност начислени заплати
Средно дневно за работа сезон
печалба = ------------------------------------------------ ----.
Брой работни дни за календарната шест дни
работна седмица, попадащи да губите време
Продажбата размер, определен в съответствие с изискванията на претенция 9 .:
Таблица 1. Определяне на броя на работните дни
на календарната шестдневна работна седмица
Съответно, средният дневен доход в размер на 896.10 рубли. (138 000 рубли. X 154 дни.).
Размерът на отпуск ваканция за периода от 10 работни дни, се равнява на 753.20 рубли. (896.10 рубли. X 12 роб. дни.).
Почивка в календарни дни. Периодът на изчисление е същото. Месечна заплата е 138 000 рубли. [(20 000 рубли. + 3000 рубли.) X 6 месеца.]. Средната дневна работна заплата е равна на 782.31 рубли. (138 000 рубли. X 6 месеца. X 29,4).
Размерът на отпуск ваканция за периода, в календарни дни, ще бъде 2346.93 рубли. (782.31 рубли. X 3 календи. дни.).
Общата сума на начислените почивка на служителя, е 13 100,13 рубли. (10 753.20 рубли. + 2346.93 RUB.).
А сега да разгледаме примера на изчисляване на отпуски, дължими в ситуация, в периода на плащане, не е напълно разработена.
Таблица 2. Определяне на броя на работните дни,
ако периода на плащане, не е напълно разработена
Сега е ред на изчисленията. Месечна заплата за отработените часове в размер на 133 519.48 рубли. Брой работни дни за календарна шестдневна работна седмица, попадащи да губите време - 149 (виж таблица 2 ..). Средният дневен приходи са в размер на 896.10 рубли. (519.48 133 рубли. 149 роб. дни.). Размерът на платена отпуска за 12 работни дни отпуск ще бъде равна на 10 753.20 рубли. (896.10 рубли. X 12 роб. дни.).
Данъчно облагане почивка сезонен
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Свързани статии