Ако служителят откаже заплати за повече от 15 дни, той има правото да спре работа, докато, докато не получи парите. Наскоро, тази разпоредба се допълва с разпоредба, че спирането на работата трябва да плащат на базата на средните доходи.
Отговорност на работодателя за закъснение при изплащането на заплати и други дължими суми на работника или служителя, при условие, т. 142 от Кодекса на труда. В него се посочва, че в случай на забавяне на плащането на заплатите за период, превишаващ 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума.
Съдът също така посочи, че финансовата отговорност на работодателя за срока за изплащане на заплатите не е свързано само обезщетение, получавано от работничките заплати, но също така и за изплащане на допълнителна лихва (парично обезщетение). Нещо повече, тази отговорност възниква независимо от това дали или не за спиране на изпълнението.
Заплата плюс лихва
Ако работодателят е нарушил условията на емисията на заплатите, той трябва да я плати с лихвите (финансова компенсация) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка на България не е изплатила сумите на време за всеки просрочен ден. Изчислете размера на обезщетението, за да започне на следващия ден след плащането на деня на действителното плащане, дължимо дата включително (чл. 236 от КТ RF). Компенсацията се изчислява на сумата от разчитайки на служителите след приспадане на данъка върху личните доходи.
Така, количеството на компенсацията се определя от формулата:
К = Cs х P%. 300 х MDN,
където K - за размера на обезщетението;
Cs - размерът на неплатени заплати;
P% - български процент банка рефинансиране в сила през периода на неизплатени заплати. Ако периодът на забавяне, скоростта се променя, изчисленията трябва да вземе предвид степента, която е в сила в определен период от отлагане;
MDN - броя на дните на забавяне.
Забавяне на 25 дни (от 6-ти до 30-ти включително). ООД "KWALITY" Иванова да заплати обезщетение в размер на 212.5 рубли. (30 000 рубли. X 8,25%. 300 х 25 дни.).
Между другото, чл. 236 от Кодекса на труда на Република България определя минимален размер на обезщетението изплаща на работника или служителя. Тя може да бъде увеличена чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор.
Работодателят е длъжен да заплати обезщетение на служител едновременно с изплащането на дълга (чл. 236 от КТ RF).
Ако срокът на действие съвпада с времето на престой
Понякога спиране на работа поради липсата на разпределение на заплатите объркани с престой. Припомнете си прост - това е временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер (член 72.2 от Кодекса на труда.). Съгласно чл. 157 от Кодекса на труда на Република България на времето на престой, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя. Период на суспензия поради забавянето на заплати, както вече бе споменато, да се обърне в размер на 100 процента от СРЗ (Чл. 142 от LC RF).
Често има такава ситуация е работникът декларира, спиране на работа в съответствие с чл. 142 от Кодекса на труда на Република България (поради неизплатени заплати), когато беше обявено, по прост организация. Или напротив: вече беше обявено прости, и след известно време служителят обявява спирането. В този случай, работодателят му плати 2/3 от средната работна заплата, а служителят твърди, че е 100%. В резултат на това двамата се озоват в съда.
Заплатата е, и няма работник
Служител отсъстват от работа по време на периода на спиране на работата, необходими, за да започне работа най-късно на следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от готовността на работодателя да изплати забавените заплати на работниците и служителите в деня на освобождаване (чл. 142 от КТ RF).
Ако служителят не излезе, работодателят има право да го уволни за отсъствия.