Оферти служители - как да се постигне по инициатива
Вие като ръководител на разстройва, че персоналът не давам предложения за подобряване на работата на компанията? Възможно ли е в очакване на инициативи, насочени към развитието на бизнеса? Откриването на нови области, от порядъка на развитието, подобряване на работното място - искате да предложения, насочени към получаване на допълнителни печалби? След това е необходимо да се анализира ситуацията и да се коригира ситуацията.
Защо служителите не вземат инициативата и не дават предложения за нови продукти или за подобряване на процесите в компанията. Може би има по следните причини:
- служителите не разбират, които те могат да дадат предложение и в каква форма е връчен;
- Това не е определена, която предлага на заинтересованите дружества;
- дори и тези предложения, които са получили положителна оценка, остават само на хартия, а не се изпълняват;
- допълнителни усилия, които трябва да бъдат предприети на други служители в изпълнение на проектните предложения не водят до увеличение на заплатата;
- не е ясно как компанията ще възнагради на работника или служителя, който даде полезно предложение, особено ако това предложение ще донесе на компанията повече приходи.
Проверете дали тези предположения са верни и се опитват да се отбележи, честно тези елементи, които да съответстват на ситуацията във вашата компания в контролен списък:
Ако проверявате само част от елементите, имате възможност да се подобри работата с оферти във Вашата компания.
Какви действия трябва да се вземат?
Конкретните начини за изпълнение на предложените препоръки, в зависимост от компанията и я работят стандарти. Разбира се, решения за големи производствени компании и малка търговска фирма ще бъдат различни, но принципите са едни и същи - даде служители на ясни правила и да се покаже, че компанията се интересува от инициативите.
Успех в организацията на работа.
Свързани статии:
Свързани статии