В някои компании, има такава позиция - управител на развитието на персонала. И все пак, по мое мнение, да се развие човешкия разум, който има желание да се развива. Самостоятелно развитие ... Нека поговорим за компетентност ", самостоятелно развитие".
Компетентност - собственост на физическо лице, е важно за ефективното изпълнение на работата в съответната позиция. Компетентност може да бъде измерена чрез наблюдаваната поведение.
- Отворени за нови знания и опит.
- Правилно оценява своите силни и слаби страни, тя непрекъснато се развива своята професионална квалификация, бизнес и лични качества.
- Той се приема за решаването на по-сложни проблеми, с оглед на тяхното професионално развитие
Както може да се забележи собственост на физическо лице?
• Редовно търси информация за промени и появата на нови разработки в своята област
• Правилно оценява своите силни и слаби страни
• определени конкретни цели за професионално самоусъвършенстване на базата на развитието на компанията
• Искане за обратна връзка за работата си и използва тази информация, за самоусъвършенстване
• Използва добър опит от конкурентите, колеги и партньори, или грешките си, за да се подобри тяхното професионално ниво
• придобиване на нови знания и умения в области, свързани с
• Предприемане на практически мерки за самостоятелно развитие (четене специална литература, посещават семинари, и така нататък.)
Аз предлагам да се обсъди тази компетентност. Можете да изберете някой от въпросите, които обратен ефект!
- Как смятате, че е възможно да се развие служител, който има ниско ниво на самоусъвършенстване?
- Какво мислите, дали да се развива служител, който има ниско ниво на нужда самостоятелно развитие?
Може би полезно проучване ще тества компетентност - модел "20 лица"
Свързани статии