По взаимно съгласие договора (contractae consensu) - договор, който се сключва със страните за постигане на един прост договор (nudus консенсус). Прехвърляне на нещата вече се разглежда като изпълнение на консенсусното договора.
Насилствени договори са възникнали по-късно и други видове договори, а са най-важните в икономическия живот на древния Рим.
Използването на консенсусни договори демонстрира голямо икономическо развитие на оборота и на нормативните актове, които в края на републиката. Насилствени договори могат да се сключват от кореспонденция и чрез пълномощник. "Няма съмнение, че споразумението за партньорство можем да заключим, и чрез трансфер на нещата и думи, а чрез пратеника" (Modestinus).
Feature консенсусно споразумение е, че ако други видове договори, в допълнение към споразумението, за да се установи задълженията, необходими дори в някакъв момент (думата, писмо, прехвърляне на нещата), по взаимно съгласие договорите постигане на споразумение е не само необходими, но и достатъчно за момента за произхода на задължението. Преносни неща, ако се извърши, това не е целта на договора, и в съответствие с сключения договор.
По взаимно съгласие на съответните договори. договор за покупко-продажба (emptio-venditio), договорът за наем (locatio-conductio рей, operarum, operis), договор за агенция (mandatum), партньорството на договора (Societas).
Договор - договор, при който едната страна (изпълнител) е поел ангажимент да изпълняват по нареждане на друга партия (клиента, локатор в един ред) някаква работа, и клиентът е длъжен да приеме резултатите от работата (в опус) и плащат за това.
Предмет на договора - материализиран осезаем резултат на производствени или преработка individualnoopredelennoy неща, т.е., крайният продукт на труда ... Това споразумение договор е различен от договора за услуги на заетостта.
Законът не е била определена дали обвинението е изменено нает по договор или на етапи в края на работното място. Тази позиция се определя по преценка на страните или обичай.
Когато поръчката е била извършена лице за свободна търговия (.. А поет, художник и т.н.), тъй като платен труд в роб на обществото, унизително, това вече не е договор за работа, както и съдействието обявен за почетен награда - такса (хонорар).
Договор е извършено, ако нещо е направил само от материали на клиента. Ако изпълнителят произвежда нещо от своя материал, изпълнителят трябва да представлява договор за продажба. Ако материалът е предоставен от клиента и изпълнителя да наемат или да се даде друг, не е имало нередовен договор за услуги (locatio-conductio operis irregularis).
Изпълнителят е отговорен за изпълнението на договора, но не трябва да го произвежда лично. Изпълнителят има право да се ангажират да изпълняват работата на трети лица, но само той е бил отговорен за клиента.
Изпълнителят отговаря за всяка форма на вина, включително небрежност. Изпълнителят не носи отговорност за грешки, които се случват, защото на инструкциите на клиента, само ако те не се нуждаят от специални познания.
Договор за услуги по заетостта (locatio-conductio operarum), по силата на който едната страна (да наемат) поема задължението да се извърши в полза на другата страна (работодателя) на определени услуги, а работодателят е длъжен да плати за тези услуги.
Договор за услуги по заетостта - по взаимно съгласие, двустранно, обременяващ договор.
Предметът на договора за услуги по заетостта са пряко самите услуги. Списъкът на услуги, които не са включени услуги от лекари, учители и адвокати. Те са получили възнаграждение (хонорар), и е отговорен само за намерения (dolus).
Аренда (merces) - работа на парче или за ден - да се даде след работа.
Договор за услуги по заетостта може да бъде сключен за определен срок или без да посочва периода. В последния случай, всяка от страните има право да обяви във всеки един момент да откаже да изпълни поръчката.
Договор за услуги по заетостта престана с изтекъл срок на годност, ако действието му не се подновява за определен период чрез мълчаливо подновяване (Tacita reconductia). В навечерието на договора за услуги по заетостта може да бъде прекратен от работодателя предварително, ако нает по някаква причина не е да си върши работата. Наемете може да прекрати договора, ако той не може да приеме услугите по причини, независещи от него.
В случай на смърт на договора за наемател може да бъде подновено по отношение на неговите наследници, освен ако услугите не се отнася за човек на работодателя (например услуги за грижа за работодателя).
Свързани статии