Трудово право изисква прекратяване на сътрудничеството между работодателя и работника или служителя може да се осъществи по инициатива на една от страните. Включително служител.
В този случай, защото те все още имат редица права, гарантирани от нормативната уредба на Република България.
обща информация
Това право е обезпечен от Кодекса на труда на Руската федерация. пробие това безнаказано не може да бъде нито една организация.
Тъй като прекратяването на трудовото правоотношение възниква по инициатива на работника или служителя и без закон стимул компенсация се предвижда.
Все пак, това не означава, че един служител, който напуска поста по негова собствена инициатива, не трябва да получи окончателното плащане. Плащания скъсване доброволно изчислява съгласно набор формула.
Когато работникът или служителят може да прекрати задълженията си
Служител, който желае да прекрати трудовия договор по своя инициатива, трябва да уведоми работодателя за своето решение не по-късно от 2 седмици преди уволнението.
В този случай, уведомлението се счита за само писмено становище. който се изпраща на работодателя лично или чрез препоръчана поща. Устно споразумение няма правна сила в сферата на уволнение.
Човекът, който реши да подаде оставка, има право да подаде заявление само лично написани на ръка, на пишеща машина текст няма да бъдат приемани.
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. В началото на този срок започва да тече от деня след получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
Изтеглете и разпечатайте безплатно
Имате ли нужда от експертни съвети по този въпрос? Опишете проблема си и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.
Когато изчислението трябва да се прави
Според установените стандарти, работодателят трябва да плати всички пари, дължими на работника или служителя не по-късно от последния работен ден.
Законодателството предвижда случаите, когато работникът или служителят на последния работен ден отсъства от работното място за добра причина. В този случай изчисляването дава работодателят не по-късно от деня от момента, в който служителят поиска средства за емитиране.
При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.
В заповедта за уволнение
Принципното дизайна на човешкото уволнен по своя собствена инициатива включва следното:
- Служителят подаде заявление за прекратяване на трудовото правоотношение работодателят.
- Работодателят е длъжен да разгледа заявлението, го подписва.
- Организацията съставила заповедта за уволнение, което се прехвърля в счетоводния отдел.
- Счетоводни изчислява на работника или служителя в определения срок.
- В последния ден човек получава работната книга, сметка, удостоверение във формуляр 2-PIT. други документи.
Членове на трудовите отношения могат да ги спрат преди определения срок в заявлението съгласно споразумението. В този случай, споразумението може да се носят и устен характер.
Въпреки това, все още плащания ще бъдат направени от деня, посочен в заявлението, служител на последното.
По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.
правата на работниците и служителите
Служителят, който е написал декларацията, има право да я оттегли по всяко време в рамките на две седмици от датата на работодателя му. И работодател не може да откаже човек, ако няма причина.
Като такава база действа като предизвикателство за освободената позиция на служител, заетостта отказват който няма право (например, хора с увреждания).
Ако в края на периода на извлечението нито работодателят, нито работникът или служителят не е изразил желание да прекрати трудовото правоотношение, заявлението не се счита и трудовия договор остава в сила.
Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.
Както окончателното уреждане
Отчитане при изчисляване на крайния безвъзмездната помощ е насочена към лицето действително е работил време.
Например, един служител бе направено на слагам го напусне, а след това реши да се пенсионира.
Средната работна заплата се изчислява въз основа на сумата, която едно лице е спечелил през последните две години.
Например, един служител е получил общо 800,000 рубли.
В този случай, средният му дневен доход е: 800000/730 = 1095 рубли.
По време на месеца, в който съкращаване, работникът или служителят е работил ефективно в продължение на 8 дни.
В този случай заплатата му при изчисляването на размера на 1095 * 8 = 8760 рубли.
Ако в последния работен месец работодателят не е направил изчисленията, с размера на окончателното плащане се добавя към това, което работодателят "дължи" на служителя.
Обезщетение за ваканция
Ако служителят не бе направено на официален празник или е било направено по него е непълна, до размера на действително изработеното време се влошава от обезщетението в брой.
Тя се изчислява на базата на средните дневни доходи на едно лице през последната календарна година.
Средните дневни приходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати с 12 и 29.3 (среден месечен брой календарни дни).
Ако служител бе направено на цялата ваканция, но не финализирана до края на годината, при изчисляването на размера на над-начислени ваканционни средства се изисква по закон.
Ако в предишния период лицето не е бил на почивка и не получават обезщетение за това, че е пряко нарушение на трудовото законодателство.
Работодателят е длъжен да заплати обезщетение на наети лица, платими в изчислението, независимо от това дали дългът е сформирана през какъв период.
облагане с данъци
Лично данък общ доход (данък върху доходите на физически лица), ще бъдат таксувани с цялата сума на окончателното плащане. Ето защо, ако един човек е поставен на плащането в размер на 8760 рубли, в действителност той получава 8760-13% = 7621.2 рубли.
Не са доходи при напускане и скъсване пакет по своя собствена инициатива не е предвидено.
Премии и надбавки
Ако трудов договор допълнителни плащания са определени по-голяма от заплатата, работодателят е длъжен да ги плати, както добре.
Например, ако трудовият договор е предвидено тримесечни бонуси, лицето е длъжно да получи от изчислението на организация скъсване премия за работили действителното време, дори и ако в първата четвърт гражданин е работил само за 1 ден.
Работодателят няма право да откаже всяка сума, ако те се дължат на работника или служителя по трудов договор. Така че, сложи допълнителни такси и трябва да се прилагат факторите за действително изработеното време.
Ние описват типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуален правна помощ.
Нашите експерти следят всички промени в закона, за да ви кажа точна информация.
Абонирайте се за нашите новини!
доброволното напускане
Свързани статии