Ако компанията сключи договор за обучение с кандидата, че е необходимо да се организира правилно бъдещите отношения на власт и подчинение, калкулиране на данъците и да се сведат до минимум загубите. За информация как да се направи това, ще обясня в тази статия.
Предимства на обучение на персонала
Много фирми предпочитат да харчат пари за обучение на техните служители. Не само служителите, но и потенциал. В крайна сметка, по-рано специалист ще извърши работата в съответствие с изискванията, толкова по-изгодно за компанията. , Не е необходимо и на заявителя да се създадат необходимите условия, за да се гарантира, че той може да съчетават работата с проучване.
Необходимостта от обучение и преквалификация на кадри за нуждите на собствения си бизнес се установят (чл. 196 от Кодекса на труда). В този случай, ограничения по отношение на статута на студентите в нея: могат да бъдат похарчени за обучение не е само пълен работен ден, но също така, например, можете да гледате студент първа година и да плащат по-нататъшното обучение. Или изпрати на допълнително обучение успешно завършил институт.
Осъществяване на отношенията със заявителя
За да се предпазите от недобросъвестността на ученика, който не може да оправдае очакванията на работодателя, най-добре е да се сключи договор за чиракуване. Особено, че такова право, предоставено от член 198 от Кодекса на труда. Договорът трябва да бъде направено в писмена форма в два екземпляра - за заявителя и на дружеството (чл 200 от Кодекса на труда.).
Затворен е за времето, необходимо за изучаване на професия (специалност). В този случай, договорът може да бъде удължен в случай на заболяване стажант, минавайки тях военно обучение и в други случаи, предвидени със закон (чл. 201 от Кодекса на труда).
Задължения на страните чиракуване договор
Подписването на договора, трябва да има в него за взаимна отговорност.
Дружеството е задължено да приеме кандидата да работи по специалността, за която той е бил обучен. Освен това, ако обучението е приключило успешно, изпитателният срок не е установен (чл. 207 от Кодекса на труда).
Такова задължение, поето в споразумението ще защитава ученика от необосновани искания за връщане на таксите, ако предприятието обстоятелствата се променят и той няма да бъде в състояние да наемат.
От друга страна, компанията е полезно да се предпазят от безскрупулна състезател, който е в състояние да се върне на работа след обучение без уважителни причини. За тази цел студентът може да се повери задължението за погасяване на стипендия по време на обучението си, както и плащат такси на фирмата.
Необходимо е да се преговаря, а крайният срок за подписване на трудов договор - почивка между края на обучението и началото на работа не трябва да надвишава три месеца. Въпреки, че това условие следва от разпоредбите на алинея 2 от параграф 3 на член 264 от Данъчния кодекс, но е важно да се вземат предвид разходите за данъчно облагане. По същата причина, заявителят трябва да работи в компанията най-малко една година.
Отчитане на разходите за обслужване на данъчно облагане на печалбите
Данъчно право позволява да се вземат предвид разходите за обучение, както служителите на пълен работен ден и на гражданите, които след обучение ще бъдат използвани. В него няма ограничения за вида на обучение: ще има обучение, овладяване нова специалност и висше образование (алинея 3 на член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация ..).
Когато става въпрос за обучение на кандидати, компанията трябва да отговарят на определени условия:
- с кандидата да подпише споразумение за обучение
- в трудовия договор трябва да бъде подписан в рамките на три месеца след дипломирането
- след като научи, мъжът трябва да работи в компанията най-малко една година
За признаването на разходи, необходими за изпълнение на общите правила, установени в член 252 от Данъчния кодекс. А именно, те трябва да бъдат свързани с нейните дейности, насочени към генериране на доходи. С други думи, изучаването трябва да се проведе на функцията, която изисква предприятието въз основа на характеристиките на продукцията си.
В допълнение, разходите трябва да бъдат документирани. Това означава, че в допълнение към договора с кандидата за обучение е най-добре да се подготви пакет от документи, които включват:
- заповед на ръководителя на посоката на кандидата за обучение за необходимостта от такова обучение
- договор с българската образователна институция за обучение
- копие от лиценза на учебното заведение (копие от документа, потвърждаващ образователния статус на чужд учебното заведение)
Разходи за стипендии
Трудности възникват по отношение на изплащането на стипендии на студенти харчат.
Алинея 2 от алинея 3 на член 264 от Данъчния кодекс на България и истината се говори само на таксите за обучение в рамките на договора с образователна институция. Следователно, стипендията не се отнася за разходите за организиране и обслужване. Въпреки това, той може да бъде взето предвид като част от други разходи, които са свързани с производството и продажбата (подточка. 49, ал. 1, чл. 264 от Данъчния кодекс). Действително, списъкът на тези разходи е отворен.
Единна социална данъци и вноски
Данък върху доходите на физическите лица
Студентът не трябва да се притеснявате заради факта, че с цената на обучение платени сега той ще трябва да плати данък върху личните доходи.
Фактът, че съгласно точка 21 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, плащане на предприятието обучение и работници и кандидати за работа в общия план (основно и средно) и професионалните учебни програми, които не са обложени с данък. Статутът на образователна организация, е същият като при изчисляването на данъка върху доходите.
Но с размера на стипендията, платени от предприятия, данък върху личните доходи, трябва да се проведе. Фактът, че съгласно точка 17 от член 217 от Данъчния кодекс, не са предмет на лични данъчни приходи стипендии, които се плащат образователни институции.
Ако условията на договора са нарушени
Даване на бизнеса данъчни облекчения под ръководството на обучение на средства, данъчно право предвижда и последиците от неспазването на установените условия. Според алинея 2 от параграф 3 на член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация, в периода, когато са нарушени условията на стаж по договора, размерът на таксите, които се включват в не-оперативни приходи за обучение. В този период на признаване на приходите се определя, както следва:
Разпознаване на приходите трябва да бъде само размера, изброени институциите. Тъй като стипендията не се отнася за по разходи за обучение, компанията не се възстанови тези разходи.
Въпреки това, компанията има право да поиска от бивш ученик или студент не е изплатила на стипендия съгласно условията на договора (чл. 207 от Кодекса на труда). След това сумата се върна стипендии, признати извън оперативните приходи под формата на обезщетение за вредите, причинени от задълженията на служителите на провал на работодателите, поети по договор за чиракуване (стр. 3 на чл. 250 от Данъчния кодекс).
Също така, предприятието не произтича от задължението за водене на нарушител данък върху личните доходи договора за с сумите, изразходвани за обучението си. В крайна сметка, предоставянето на ползите от това данъчно законодателство не зависи от разходите за счетоводно обучение за данъчни цели (Sec. 21, чл. 217 от Данъчния кодекс). В допълнение, не можете да приспадне данъка на основание, че обучението се провежда в интерес на ученика. След като всички документи са на разположение на дружеството, предложи нещо друго.
Компанията е сключила споразумение с гражданина на обучение на работното си инструменталната екипировка. Договорът съдържа условие, че след завършване на гражданин вече сключи трудов договор и ще работи в продължение на две години, получено в професията. Таксите за обучение в образователна организация с подходящ лиценз, е 25 000 рубли. В допълнение, за периода на обучение (три месеца), компанията плаща на студента стипендия в размер на 5000 рубли. на месец.
Тези разходи се включват в разходите по счетоводни при изчисляването на данъка върху доходите.
Освен това, на нарушителя да плати на компанията на разходите за образование и размера на стипендията. По този начин, при изчисляване на данъка върху доходите предприятието приходи ще се увеличи с 40 000 рубли. (25 000 рубли. + (5000 рубли / месец. × 3 месеца.)). Никакви други данъчни последици за компанията и служителят не идват.
Според член 199 от Кодекса на труда, договора за студент трябва да съдържа:
- Имената на страните
- посочване на конкретна професия, специалност, квалификация, придобита от ученик
- задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможност да учат в съответствие с договора за чиракуване
- задължение на работника или служителя да бъдат обучени и след това да работят по трудов договор с работодателя за определен период от време
- стаж и размера на плащането за този период
Ако всички по-горе информация, няма да бъдат включени в договора за ученика, той може да бъде обявен за недействителен. Но за да добавите към него друга информация, не е забранено.
Специалистите на "финансов контрол и одит" осигурява одит консултации по всички въпроси на счетоводството и данъчното облагане, включително данъчна оптимизация и регистрация на фирми.
Ние ще се радваме да си сътрудничат с вас във всяка област на нашите услуги!
CHEREVADSKAYA Олга Efimovna
Свързани статии