За съжаление, не беше казано, в който и да е режим на работа? Да предположим, че имате работа замяна.
При организиране на операция за смяна на режима, са одобрени работни графици, които винаги предполагат известно време извънреден труд (или пропуски) в някои месеци. Обикновено дефект в един месец, се компенсира чрез обработка в другата. Ето защо, възнаграждението на сменния персонал, като правило, се основава на изчисляване на общото работно време. Обобщение запис на работното време трябва да се настрои на договор или на трудовото правилник на Организацията на. За да се изчисли с работниците да плащат за извънреден труд, или година на референтния период, обикновено се приема една четвърт или половин.
Ако общото работно време сметка се заплаща месечна норма на работното време в един месец, и в края на отчетния период, възнаграждения за извънреден труд.
Ето един пример за изчисляване заплащане за извънреден труд, когато записът на отчетния период, когато - квартал:
1. Сума на всички отработени часове от служител през първото тримесечие.
2. Сума на броя на часовете, определени като стандарт часовник за всеки месец през тримесечието.
3. Броят на отработените часове в повече от броя на часовете в норма в квартал (разлика от часа) - часовете извънреден труд, така платен извънреден труд - при по-висока скорост.
4. Броят на часовете извънреден труд в блок, разделен на броя на смените на тримесечие изпускателната даде на средния брой на часовете извънреден труд, свързани с всяка промяна в тримесечието.
5. На всеки 2 часа от получените часовникът не се плаща по-малко, отколкото в размер на 1,5, а в следващите няколко часа - най-малко два пъти размера:
Например, в кв скорост на час - 452 часа. Той е работил навън - 500 часа. или 57 смени.
(500-452). 57 = 0.84, което съответства на 50 минути.
По този начин, 50 мин. извънреден труд 57 смени дължима не по-малко от 1,5 по размер. Часа, за да бъдат платени в двоен размер, в този отчетен период там.
Свързани статии