Кодексът на труда определя работното време и времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълняват задълженията си за работа. Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа. (Член 91 LC RF)

Това означава, че по подразбиране, всеки човек трябва да работи пет дни в седмицата с 2 почивни дни събота и неделя. Обикновено хората работят 8 часа. Така се оказва, - 5 (работни дни) * 8 (часов работен ден) = 40 часа на седмица.

Въпреки това, много фирми работят kruglosotuchno, например, някои огромен завод, бойлер, или супермаркет. Или предприятие с денонощна охрана.

В такива случаи, това е просто невъзможно, че всички служители, които работят в продължение на 8 часа на ден с почивните дни в събота и неделя. Затова е позволено да работят по различни схеми. Това означава, че работното време (промяна) на работника или служителя може да бъде увеличен в зависимост от режима на работа, получени в предприятието, и може да бъде, и 10 и 12 и 24 часа.

В такива случаи се наблюдава нормалните работни часове на седмица (40 часа) не работи. Затова е позволено да влезе в обобщи проследяване на времето. Това означава, че на работното време за общо около определен период не трябва да бъде по-дълъг от снимачната площадка по време на този период за служителите на 40-часова работна седмица.

Има графика за производство на работното време, които се изчисляват правилата за работното време за всеки месец, тримесечие, шест месеца и година.

Но за някои определен период от разчитате на работното време на служителя е позволено да се идентифицират на работодателя. Той може да се обобщи отработените часове в края на 1 месец, тримесечие, шест месеца или една година (но не повече) Този период от време се нарича отчетен период.

В зависимост от това дали установеният референтен период в дружеството, изчислена като разработен през това време всеки отделен човек и дали е обработена в рамките на изискваните от закона на нормалното работно време?

Ето, например, частично служител, който работи по график 2/2 12-часов работен ден смени.

Вариант 1. Системата е монтирана сумира с проследяване на време отчетния период от един месец.

тактова честота - 180 136. получи.

Отвъд Graphics - 180-136 = 44 chasa.I ако това е месец, в който няма никакви официални празници, през тези 44 часа служителят ще трябва да плати за тях на по-висока скорост, тъй като извънреден труд, който се заплаща добре - първите два часа - половин процент, а останалата част - в двойна (st.152 LC RF).

Но ние имаме един месец да се празници. Почивката obyazyvet промени закона, за да плати двойно.

Вариант 2: Системата е монтирана сумира с проследяване на време отчетен период Q1.

Сега процентът ще се изчислява в края на съответното тримесечие на работното време.

Това означава, че работникът или служителят не трябва да работят повече от 454 часа в продължение на 3 месеца.

Ние считаме, колко разработен за тримесечието?

180 + 168 + 192 = 540 часа, вместо на 454 часа.

Ние вярваме, 540-454-36 = 50 часа. Това извънредно в Q1.

За това трябва да се заплаща допълнително според st.152 TK България - за първите 2 часа и половина процент за останалата част от двойно.

По същия начин той смята работното време до шест месеца, 9 месеци и години.

Аспект 3. На предприятието инсталирани сумира с проследяване на време отчетния период от една година.

Без значение какъв вид работа график - 2 / 2,1 / 3 или някаква друга, една година повече от 1970 часа работа човек не трябва за една заплата. Цялата обработка извън стандартно време трябва да се обърне по-висока ставка.

Ако служителят работи повече, тогава е или извънреден труд или работа през почивните дни или празник, който трябва да се обърне по-висока ставка.

През цялата година на лицето може да работи всеки месец да получават същата заплата (или, ако работникът или служителят е настроен на фиксирана сума за 1 час, а след това ще получите за количеството на отпадъците през месец часа) - за даден месец часа на производство на календара е да бъде повече, някои по-малко. Обработка за един месец може да се припокриват в друг недостатък.

Ако нещо не е ясно, питам, за да се разбере не само това.

Депутатите искат да направят промени в реда на плащане на данък върху личните доходи от данъчните агенти. За да се кредитира от данъка върху доходите на физическите лица се предлага в бюджета на региона, където е регистриран работник. Въпреки това, във Федералната данъчна служба на България се е противопоставил на тази инициатива. Данъчните власти смятат, че това ще доведе до негативни последици за работодателите.

Сенатори и длъжностни лица смятат, че бюджетната тежест може да бъде намалена, ако всички безработни граждани в трудоспособна възраст ще плащат собствените си вноски в НЗОК. Въпреки, че от датата на въвеждане на данъчните органи не даде глас на размера на бъдещите плащания, които вече са взети под внимание.

Един от енориите на епархията Саратов Руска православна църква, успя да се избегне административната отговорност за нарушение на заповедта за уволнение на работници и служители. Въпреки, че свещеникът, отстранен от министерството и произлиза от персонала на епархията Саратов, беше работа книга със запис на уволнението, съдилищата на две инстанции решиха, че Кодекса на труда не се прилага.

Владимир Путин подписа закона, който предвижда значителни промени в провеждането на специална оценка на условията на труд. Ще постави държавния контрол върху експертите, представи декларация в съответствие с условията на трудовите регулации и разширява списъка с данни за организацията, провеждането spetsotsenku.

Биография:

Gafarov Рашид

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография: