Третият слой е присъщо група от групата A.V.Petrovskomu по-високо ниво - колективно.
В L.I.Umanskogo подход към стъпки за класификация се приема като критерий:
· Съвместно действие цели
· Яснота група структура;
· Динамиката на групови интереси
Те представиха следните етапи:
1) конгломерат - група по-рано не са пряко познати хора, хванати в същото време в същия район. Всеки член, преследвана индивидуално цел. Съвместната дейност отсъства. (Малка тълпа, всички пътници на автомобила влак, автобус). Групата се разпада лесно, когато всеки пътник решен проблема му.
1) Номиналната група - група събра и наречен, насочена комуникация започва. Обикновено тези групи започват да растат и да се премести на друг етап.
2) Асоциация - една група от хора, обединени от съвместно предприятие. Група структура започва да образуват. разработване на груповата динамика. Има общи интереси, процесът на разработването на изисквания започва да елементарни норми на поведение. Има прояви на лидерство. Започва да се прояви консолидация. Сформирана група sostoyaniya- готовност да работят заедно.
3) сътрудничество - група от взаимодействащи хора активно да търси конкретен резултат в дейността. Тя идва приемане, интернализация всеки член на общата цел да посрещат своите собствени цели и интереси. Характерни са процесите на лидерство и конкуренция. Лидерството е успешно и ефективно. Ясно е идентифициран структура. Всеки член на групата поема позицията си статус. Един пример за сътрудничество - офиси на персонала на организациите, които постигат обща цел)
Автономия като Групата Umansky група характеризира със следните особености:
· Изолиране, затворен от други групи. Членовете на групата действат в съответствие с правилото "мръсно бельо не стои"
· Вътрешен сближаване, единство, членовете на групата съвместимост, тяхната лоялност един към друг.
· Vnurigruppovaya морал изисква от всеки член на групата на стриктно спазване на приетите норми.
· Една група от сътрудници, в който цялата доминира всички до известна степен чрез потискане на индивида
5) Corporation - (общност асоциация) - група, която се характеризира с giperavtonomiey, затворен, затворен, отделно от другите. Тя започва да се противопоставят на други групи, за да отговори на техните нужди и интереси на всяка цена: за сметка на интересите на членовете на групата си, а за сметка на други групи. Членовете на групата трябва да отговарят напълно на бруталното група морал, отказвайки се от собствените си лични интереси. Контролирани от ефектите на група егоизъм и фаворизирането. Ако една група корпорация започва да задоволи собствените си интереси за сметка на обществото, то се превръща в престъпна организация.
6) Персоналът - група от хора, провеждане на съвместни дейности и постигане на крайния резултат въз основа на хармонизация на индивидуално, групово и обществени цели, интереси и ценности. На това ниво, в процеса на колективно група за вземане на решения се постигне състояние на цялостност, издънки, които се появяват на всеки един от по-ниските нива. Въпреки това, отборът може да се нарече само на групата, чиято дейност допринася за удовлетворяване на всички интереси: индивидуално, групово и общността.
Таблица. Основните характеристики на групата на нива
Хармонизиране на индивидуално, групово и обществени интереси.
6.Effektivnost дейности на малка група
Проблемът с ниската ефективност на групата трябва да разгледа няколко причини.
Производителността на групата. защото всяка група се създава или съществува, за да изпълни определени цели хора, неговите членове, в това отношение, оценка на групата ще вземе предвид, за да се постигнат тези цели на групата. В този случай, можем да говорим за група производителността.
Друг критерий за ефективността на групата е убеден, че чрез своите членове.
Ефективността на една група се определя като формалните и материалните фактори. R.S.Nemov формалните атрибути следните фактори (5):
2. структурно официални съдържание и неспецифично група психологически характеристики: количеството, структура. канали за комуникация, вида на задачите, лични взаимоотношения, лидерство, състояние.
7. междугрупови ефекти: група фаворизирането и група враждебност
Предпоставките за изучаване на междугрупови отношения бяха, както следва:
· Изследването на смесената група на агресия в делата на Le Bon,
· Негативните нагласи към други групи в Адорно.
В тласък за развитието на краен интерес са изследванията на М. Шериф, в който е учил за поведението на американските тийнейджъри в stkaustkom лагер.
Като част от изследователската фаза бяха организирани:
2.razdelenie в групи с унищожаването на приятелски отношения;
3. Ситуацията на конкуренцията и растежа на враждебност;
4. синдикалните и общи дейности
М. Cherif показа, че източникът на смесената група враждебност не е мотивите на индивиди, и в случай на група взаимодействие. В зависимост от характера на взаимодействието (изразено конкурентни резултати ситуацията в най-силно на смесената група на враждебност ситуация дейност като общите цели води до сближат преди враждуващи групи).
А. Teshfell продължи проучването на междугрупови отношения. Той показа, че съзнание за принадлежност към групата се дължи на ангажимента за "своята" и враждебност към "чужд", за да опише ефекта от група фаворизиране и група враждебност.
Ефект от група фаворизиране - тенденцията по никакъв начин благоприятна за членовете на групата, за разлика от членовете на други групи.
Ефектът от група враждебност - тенденция на негативното отношение към другите, амортизационни предимства извънгруповото.
Сравнявайки неговата група с други членове на групата са склонни да се акцентира върху знаците, които дават основание да се възприемат неговата група, както по-успешни.
В местна психология изучаването на междугрупови отношения притежава V.Ageev (1), който изучава явленията на смесената група на възприятие.
Той показа, че другата група се възприема като цяло обект. Друга особеност на смесената група на възприятие - сходство възприятие - характерни представяния на групата, независимо от конкретното съдържание на тези представителства на страните (групата дължи на някои общи характеристики, стабилни).
Той показа, че междугрупови перцептивни процеси са по-устойчиви на консерватизъм твърдост от междуличностно възприятие. Колкото по-другата група и продължителността на своята история на съществуване, на по-малко гъвкав процес на различен възприемането му от други групи. Този модел е в основата на формирането на стереотипи, включително етнически.
1. Ageev V.S.Psihologiya междугрупови отношения. M 1983.
5. Nemov R.S.Psihologiya. Книга 1.
7. психология. Речник / red.A.V.Petrovskogo, M.G.Yaroshevskogo. М. 1989.
Свързани статии