От голямо значение за възстановяване на здравето, физически лица, служители умствени способности имат време за почивка - време без извършване на работните задължения, използвани от работниците по свое усмотрение. Както и работното време, времето за почивка няколко вида. Това е - от почивка по време на работния ден за почивка и хранене, дневна почивка след работа, ежедневни дни почивка, официални празници и официални празници, годишни и допълнителни празници.
Като общо правило почивка по време на работния ден се дава през 4 часа след началото на работа, както и последния от 30 минути до 2 часа. Такава почивка не се включва в работното време.
Що се отнася до празници и почивни дни, те се определи приложимото право.
С празника включва:
- 1 и 2. Май - Ден на труда и на международната работническа солидарност;
- 09 май - Ден на победата;
За неработен ден, включват:
- един ден (неделя) - Великден;
- един ден (неделя) - Trinity.
Най-дългото време за почивка е почивка. Тя също има няколко вида:
1. Годишен: първичен; допълнителна работа в опасни и трудни условия на труд; за особения характер на работата; от друга страна, по силата на действащото законодателство.
2 дава възможност за допълнително обучение (за тези, които се учат по време на работа).
3. Creative (налични служители дисертации, за да завършите писането на учебници и т.н.).
5. Оставете без заплащане предоставя за различни периоди в случаите, предвидени в Закона на Украйна "за отпуск". Без съгласието на собственика или негов представител: ветераните от войните; лица със специални трудови заслуги пред Отечеството; пенсиониране пенсионери; хора с увреждания; лица, които влизат в брак; работниците и служителите в случай на смърт на роднини - съпруг (съпруга), родители (втори баща, мащеха), дете (доведено дете, доведена дъщеря), братя, сестри и т.н. Със съгласието на трудов договор лица да напуснат, без заплащане се предлага до 15 дни в годината и може да бъде разделен на части, но като цяло не повече от 15 календарни дни.
Оставете без заплащане (или с частично задържане) може да се предостави в случай на престой на предприятието (време и определя реда на колективния трудов договор).
В допълнение, законодателството предвижда възможността за други празници, при условие че те са установени чрез колективен трудов договор или трудово правоотношение, например, в продължение на дълъг стаж в предприятието, институцията, организацията.
Всички празници се определят в календарни дни. В същото празници и официални празници не се броят и които не са платени към датата на определяне на продължителността на празника.
Сезонни и временни служители да напуснат се дава пропорционално на времето си. Продължителност допълнителен годишен отпуск, определен колективен или заетост договор в определени граници:
1) до 35 дни работници, които участват в дейност, свързана с отрицателните последици за здравето на вредни компоненти; служители, чиято работа е свързана с повишена нервно-емоционално и интелектуално натоварване или тичане в специалните естествени географски и геоложки условия, както и повишен риск за здравето, според Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и длъжности, одобрени от кабинета на министрите на Украйна;
2) до 7 дни работници с ненормиран работен ден, в съответствие със списъците на мнения, работи и професии, определени от колективния трудов договор.
Общата продължителност на основния годишен отпуск не може да надвишава 59 календарни дни, а за работниците, заети в подземни минни работи - 60 дни.
Това е много важно, за да се запознаят с въпроса за празника е въпросът за предоставянето му. Почивка обикновено предоставяни от одобрения график на свой ред. Удължаването на отпуск се разрешава като изключение от забраната не дава целия период на почивка за следващите две години.
Правото на платен годишен отпуск, общата продължителност на първата година на компанията идва в края на 6-месечна работа в завода.
До края на шест месеца от работата през първата година на компанията, както и в следващите години, по искане на служител в удобно време за него да напусне при условие че:
1) второстепенен (под 18 години);
3) жени преди почивка поради бременност и раждане или след;
4) жени с две или повече деца под 15-годишна възраст или дете - хората с увреждания;
5) други служители.
Забранено е да не се разрешава отпуски на време на работа година, за лица на възраст под 18 години и служителите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа във вредни и тежки условия или на особения характер на работата.
законодателството установява някои ограничения в областта на празници.
По този начин, правата са ограничени:
1) лица, осъдени на поправителен труд без лишаване от свобода от мястото им на работа за целия срок на наказанието;
2) лица, които са били уволнени за нарушение на трудовата дисциплина.
Свързани статии