Обикновено по вина на предприятието на работодателя
Отговорите адвокати (2)
В съответствие с чл. 106 и член 107 TC България почива време - време, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение. Видове почивка са почивки по време на работния ден (смяна); дневно (между смени) почивка; събота и неделя (седмична почивка); официални празници; ваканция.
Това означава, че времето на престой не е нормативно предвидено почивка. Затова, въпреки че по време на престоите работници не изпълняват задълженията си, те трябва да присъстват на работното място, освен в случаите, определени от работодателя.
По този начин, по време на свободните работници да бъдат освободени от служебните им задължения.
Това означава, че престой може да бъде платена в размер на 2/3 от средната работна заплата. В същото време, както е отбелязано от работника или служителя не се освобождава от задълженията си.
Ето защо, на главницата има право по всяко време да изисква изпълнение на задълженията си за работа на работника или служителя.
Въпреки това, ако работникът или служителят е в отпуск по време на престой на предприятието, се прилагат следните правила.
Съгласно чл. 123 TC България Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя като се има предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална не по-късно от две седмици преди началото на календарната година, в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за вземане на местната нормативна aktov.Grafik напусне задължително както за работодателя, така и за rabotnika.O време да я напуснете служителят трябва да бъдат уведомени срещу подпис не по-късно от две седмици неговото начало. Това означава, че спазването на ваканционен график yavlyatesya на задължителни за работодателя, включително по време на периоди на бездействие.
Според abz.6 статия 124 и ал. 2 125 от TC България в изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
Преглед на отпуск на служителите е разрешено само с негово съгласие. Неизползвани във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена по избор на осигуреното лице в удобно за него по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.
Не е позволено да се преразгледа отпуск на служителите на възраст под осемнадесет години, бременни жени и работниците, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Обърнете внимание на този въпрос, въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда на Република България (наричана TC).
На първо място, в съответствие с член 72.2 от ТС при престоите означава временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационен характер.
На второ място, в TC не съществува такова нещо като "административен отпуск".
На трето място, решението за временно спиране на работа от работодателя издал заповедта (инструкция) на простите.
Заповедта (инструкции), трябва да бъдат разгледани следните въпроси:
- за причините и виновниците за престой;
- операция суспендиране период (начален час и закриване престой);
- структурните звена на организацията и (или) Персоналът на простия;
- необходимостта да се яви на работното място през периода на бездействие;
- плащане на престой.
Със заповедта (ред) на простите служителите
необходимо да се въведе, като законодателят изисква от работодателя да запознае работниците на ръка, за да местните разпоредби, пряко свързани с тяхната заетост. Въпреки това, няма специални работници период на предизвестие за работодателя вземане на решение за временно спиране на работата в закона не са установени. Ето защо, работници може да бъдат информирани за това, дори
В деня на прекъсването.
Прекъсването не е ограничена от закона.
В действителност, временно спиране на работата може да продължи толкова дълго, колкото съхранените причините за икономически, технологични, технически или организационен характер, причинени от протозои.
Законодателят не е свързано с периода на престой на почивка. Следователно работници са в един прост принцип длъжен да се задържат на работа. В противен случай това може да бъде определено чрез колективния трудов договор, местно споразумение наредба или заповед (ред) на работодателя проста.
Ако работниците и служителите в съответствие със заповед (инструкция) от прост задължение да не бъдат в деня на работа, а след това да се обади на работниците до мястото на работа работодателят може по всяко време издава заповед (Ред), за да се върне на работа дата и да се запознаете с тази цел (цел) на ръка, участващи работници.
Ако служител след като го прегледаме с поръчката (ред) на изхода на работа не идва на работа, а след това ще се счита за кръшкане с произтичащите от това последици.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Свързани статии