Или служител, който не е получил заплатите си навреме, може да предяви иск за обезщетение за всеки ден закъснение. На такива плащания, можете да очаквате не само със закъснение от заплата, но и други суми - ваканция, бонуси. В тази статия ще разгледаме какво обезщетението за забава в плащането на заплатата: условията за плащане на изчисляването му, независимо дали обезщетението е предмет на данък върху личните доходи и да даде пример на счетоводните записи.
Условия за заплащане на обезщетение за забавено плащане на заплати
За всеки вид такива плащания, посочени конкретни условия за издаване, подлежащи на задължително спазване на лицето, което използва наемен труд. Продажба на издаване предмет 3 дни преди първия ден на празника. заплати на персонала трябва в дните, одобрени от работодателя.
Всеки работник трябва да знае дните от датата на получаване на заплати и други плащания от работодателя. Задължението на дружеството по този въпрос - да се осигури достъпа на служителите до документацията, предвидена тези дати. И да се въведе необходимостта служителите да държи с ръка. Условия за плащане са определени за продажба на Кодекса на труда, според плащания на заплатите - вътрешни местни документи (например, работа регламенти процедура, колективен трудов договор) или трудов договор (ако заповедта за заплатите конкретен служител е различно от общите правила).
Самият работодателят определя от времето, когато той ще плати суми, свързани с работната заплата. В България TC предвижда, че размерът на заплатата трябва да бъде платена на два транша за всяка половина на месеца. Конкретни дати, определени от Дружеството самостоятелно и ги фиксира на хартия. И не можете да зададете интервала от време от няколко дни, трябва да се определи конкретен номер.
Нарушаването на срокове, дори и за един ден е повод да се привлекат компанията с отговорност под формата на такса в полза на обезщетение на работника в парична форма.
Изчисляване на обезщетението за забавянето на заплатите
236 с. TC България задължава лицето, което плаща за заплащане на работната сила, да брои и да обезщети парично естество за всички дни на срока на заплата или други плащания, който се издава на работника в даден момент.
Ако бъде одобрен за плащане в деня на работника или служителя не е получил дължимите пари за него, че за всеки ден на следващия ден, трябва да се изчисли обезщетението.
За изчисляване на такава формула се използва:
Компенсация = размер на дълга * (скоростта на Централната банка / 300) * броя на забавяне дни.
Тази процедура изчисление е обезпечен в трудовото законодателство сума, получена компенсация е възможно най-ниската стойност. Компанията увеличи размера на вътрешната документация, може да бъде предоставена компенсация - колективен трудов договор или друг акт.
Законодателство по въпроса за определянето на максималните за обезщетение не ограничава работодатели. Не е позволено да се зарежда изплащане на компенсация по-малко от зададената граница, изчислена по формулата по-горе.
За изчисляването трябва да бъде наясно със следните стойности:
- Стойността на дълга за работодателя.
- Скоростта на Банката.
- Броят на дните на забава за плащане.
Забавените заплати или други суми до работника или служителя се изчислява към датата на изчисляване на обезщетението се дължи на забавено плащане. Когато това се приема обща дължима сума служител нетна яма, за да бъдат извадени от него лица за доходи (13% от сумата на плащането).
Броят на дните закъснение започва да се брои от деня, идва след деня на размера на неплащане на по-служителя. Датата на реалното плащане на забавеното сума също е включена в този период.
Плащане и данък върху личните доходи
С изчислените стойности на парично обезщетение за закъснения при издаването на почивка, няма нужда да плащат, за да запази данъка върху личните доходи. Това се доказва от буквите като Министерството на финансите и данъчно служба (№03-04-05 / 4-54 на 01.23.13, №ED-4-3 / 10209 от 04.06.13).
Компенсационни и застрахователните премии
Осигурителни вноски задължителен характер трябва да бъдат оценени с размера на финансовата компенсация, която да разчитат с тарифите, прилагани институция работодател.
Този извод е свързан с липсата на плащане на списъка на доходите на индивида не е обект на облагане на застрахователните премии, списъкът, съдържащ се в член 9. Законът №212-FZ. Това мнение се споделя и от Министерството на здравеопазването.
Въпреки това, има и друга гледна точка в Арбитражния съд на. Президиумът на мнение, че този тип плащане могат да бъдат свързани с компенсаторни плащания във връзка с изпълнението на физически лица от техните задължения, които не изискват оценки за суб "и" p.2ch.1st.9 Закон №212-FZ.
Такова двусмислен гледна точка е спорно необходимо изчисляване на осигурителните плащания. Работодателят трябва да се разбира, ако той не е бил оценен, че е вероятно да има становище, той ще трябва да докаже в съда.
Ако работодателят смята вноски за размера на обезщетението, брутната сума се записва като разход в облагаемата печалба на дружеството
Изчисляване на обезщетение Пример
Вътрешни институции документация установени следните дати за издаване на разходи за персонал:
- 23 номера - за 1-во число на текущия месец;
- 6 на следващия месец - за 2-ра част.
Изчисляването на обезщетението за забавено плащане дни
Компенсацията следва да се разглежда от сумата на C / N, намалена с източника PIT, т.е. със стойност, равна на 30 000 - (30,000 * 13%) = 26100.
Компенсаторни = 26100 * (8.25% / 300) * 13 = 93,31 рубли.
Работодателят може да трябва да плати 19 служителя сума, равна на 26100 + 93,31 = 26,193.31 рубли.
Лично данък върху доходите в размер на 93.31 Не дръжте е необходимо, но по-добре да се зарежда премии трябва да бъдат преведени средствата.
Обезщетение при забавяне на заплатите: публикуване
Изчислете стойността на парично обезщетение следва да се отразяват в счетоводството на фирмата. сума за възнаграждения и сумата, изчислена от нейните застрахователни премии са включени сред другите разходи на компанията.
За да се отрази на стойностите на обезщетението, която отчита 73, показваща връзката с работниците на други операции.
Окабеляване за размисъл в областта на счетоводството
Ако работодателят не успее да изплати обезщетение
Ако работодателят не плаща навреме работата на служителите и отказва доброволно да се зарежда обезщетение за неспазване на срокове за издаване на пари на персонала, въпросът може да бъде изпратено за разглеждане Инспекцията по труда (контакт е възможно, тъй като забавянето на 1-во число и не по-късно от 3 месеца ).
Ако това действие не помогне, можете да отидете напред и да прилага по отношение на прокуратурата. Това може да стане, ако периодът на забавяне повече от 2 месеца.
Ако предоставените тези решения служби не разполагат с правилното въздействие върху работодателя, а той все още отказва да изплати дълга и да плати обезщетение, е необходимо следното последната стъпка - обжалване на исковата молба в съда. Делото е подробно описание на проблема показва размера на дълга, е изчисляването на парично обезщетение и насърчава моля, помисли за да се възстанови от положението на стойностите на длъжника. Сю трябва да бъде до три месеца, считано от датата на прекратяване на отношенията с работодателя.
Що се отнася до определено място, трябва да бъде готов да се документира нарушението от работодателя. За да направите това, вие трябва да имате копие на документа:
- потвърждаване на работата във фирмата (с цел трудова заетост)
- предписване на сроковете за плащане на заплатите (трудово законодателство или колективен трудов договор)
- определяне на размера на заплатите (трудов договор).
Моля, дайте оценка на качеството на статията. Ние искаме да бъдем най-доброто за вас:
Свързани статии