Обезщетение при забавяне издаването работа книга.
Много често работодателите, или да получат обезщетение, или като отмъщение или като алтернатива да има на работника или служителя или който и да е натиск, не се отказвайте работа запис на служителите, напълно забравяйки за отговорността за нарушаване на трудовото законодателство.
Някои теория на Кодекса на труда на Руската федерация:
В съответствие с чл. 84.1. TC България към датата на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от Кодекса на труда. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.
Съгласно чл. 234 от работодателя на Кодекса на труда на България възстановява на служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи, включително забавянето на издаването на работодателя за труд на служителите на книгата.
Обезщетение при забавяне на издаването на запис на заетостта, в съответствие със стандарта на съдебната практика и практиката на трудовото законодателство, се изчислява от средните дневни доходи на работника или служителя за изминалата работното място.
Работодателят е отговорен за края на издаването на работната книга. Ако вината на работодател на собствената си не са издадени работа запис към датата на прекратяване на трудовия договор, а след това, той е длъжен да възстанови на работника или служителя не са получили заплатите си за времето, забавяне на издаването на работната книга (чл. 234 от RF на LC, стр. 35, водене и съхраняване на работни книги на Правилника) ,
Общо средните дневни приходи ще бъдат:
Средната дневна работна заплата = Всъщност месечна заплата / работили дни
74000/96 дни = 770.83 рубли.
Практически съвети:
Понякога работодателят предлага на работника или служителя да подпише за издаване на работната книга, а след това боядисване го издава. Когато такива предложения, не е необходимо да се регистрирате, защото след като се регистрирате за да докажеш, че не сте получили работната книга не е истинско. В такива случаи, работодателят просто да напише декларация за експулсиране на работите по пощата (на втора инстанция на заявлението с марки на приемане на работодателя да напусне като у дома си, ако не се вземат или не поставя знак за приемане изпрати изявление по пощата, с препоръчано писмо с опис).
Свързани статии