Право на член 136 от Кодекса на труда на България изменен, съгласно който конкретната дата на плащане на заплатите се определя от вътрешни правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е установено.
Тези изисквания са определени за изплащане на заплати, начислени към персонала за отработените часове в определен период от работното време за изпълнение на стандартите на труд (работа мита).
"Изисквания за ограничаване на условията за плащане на заплати петнадесет календарни дни са свързани с плащания на заплатите на служителите, не са направени най-малко на всеки две седмици," - каза Марина Маслова.
Премийните плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания) са компонент на заплата и се изплаща за други по-дълги периоди от две седмици (месец, тримесечие, година и т.н.).
"Системи за допълнителни плащания и бонуси, както и чрез стимули бонус система, създадена от колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, - обясни Марина Маслова. - Бонуси и други поощрителни плащания се предоставят за резултати, за постигането на съответните показатели, което е, след като оценката ще бъде направена от тези показатели ".
Свързани статии