4. Новият размер на еднократни суми.
правила за изчисление са се променили отново. Най-големите новини - периоди назад, се изключват, което прави изчислението по-печеливши.
Моля, обърнете внимание: Промените се отнасят само за майчинство и детски надбавки. временни обезщетения се броят, както преди. Но, разбира се, с новата минимална работна заплата.
Позволете ми да ви напомня, че ако общото застраховане опит жените по-малко от шест месеца, обезщетението за временна неработоспособност или майчинство, тя има право на не повече от 1 пъти минималната работна заплата за пълен календарен месец. Но в някои региони, създадена още и регионални фактори. Те също трябва да бъдат взети под внимание.
Има два случая, в които кандидатите ще имат право да се разглежда на базата на минималната работна заплата.
Първо, ако един служител през периода на фактуриране не е имал доход.
И второ, ако приходите, изчислени за периода, изчислени за пълен календарен месец е по-ниска от минималната работна заплата.
Ние изчисляваме временни обезщетения за инвалидност, основани СМИК.
Соколов работи на пълен работен ден, регионални коефициенти към заплатата не са установени в региона.
По този начин, един счетоводител Соколова начислени обезщетения на базата на минималната работна заплата в такова количество:
5205 рубли. 24 месеца. 730 дни. 60% на 8 дни. = 821.39 рубли.
Изчисляване на обезщетения за бременност и раждане
Предишен период - предходните две календарни години. Но има една ситуация, в която може да се коригира на периода за сетълмент. Ако един работник в продължение на две години, които са включени в изчислението, е бил в отпуск по майчинство или дете, едната или двете години на периода на плащане могат да се променят към предишната. Разбира се, ако работникът или служителят толкова печеливша. За да направите това, тя трябва да пишат със специално изявление. Но имайте предвид: при изчисляването на действителните плащания са взети, че не могат да бъдат индексирани.
1. Срокът на временна нетрудоспособност.
2. Отпускът по майчинство.
3. отпуск за отглеждане на дете.
4. Периодите на освобождаване на работника или служителя от работа с пълно или частично заплатите не се начисляват премии в FSS.
В този случай, например, неплатен отпуск или по времето, когато работникът или служителят не работи, не се получи да приспадне.
Не е необходимо да се изключат периодите на почивка. След продажбата на осигурителните вноски и са включени в общата граница на плащанията се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията. Същото се отнася, например, средната работна заплата, която се съхранява в командировка.
Чрез преброяване доход на работника или служителя за двете календарни години, изчисли средните дневни доходи. Формулата тук е следното:
Размерът на плащанията, отчетени за периода на уреждане. (730 (731 или 732) - броя на дните, през периодите изключени) = действителната средна дневна печалба
На следващо място, умножете дневна работна заплата на броя на календарните дни от отпуска по майчинство. Като правило, тя трае 140 дни.
(350 000 втриване. + 400 000 втриване.). (731 дни. - 20 дни.) 140 дни. = 147 679.32 рубли.
Изчисляване на обезщетението за гледане на деца в продължение на шест години
С предимствата на грижите за децата, подобна картина. Но няколко разлики са все още там.
По този начин, размерът на средната дневна възнаграждение се умножава по 30,4 и 40%.
Сумата на обезщетенията за пълен месец ще бъде:
(350 000 втриване. + 400 000 втриване.). (731 дни. - 20 дни.) 30.4 дни. 40% = 12 827 рубли.
Новият размер на еднократни суми
Също така се увеличават с 5.5% и размера на еднократни обезщетения. Това се отнася най-вече за раждане на дете и сумите, които ви се дават на жени, които са регистрирани в ранните етапи на бременността (т.е. преди 12 седмици). За удобство, ще дам на новите стойности на обезщетения в сравнение с предходната година (виж таблицата по-долу -... Забележка Ед ..).
Свързани статии