Кодекса на труда се променя в работата на служителите от време рискови производства.
Иновации, които влияят на работниците на работното време рискови производства, могат да бъдат разделени на два типа:
- промени в работното време на седмица;
- промени в продължителността на ежедневната работа.
Корекции са свързани с допълнителните условия, за да се намали работното време и възможност за увеличаването му.
Продължителността на седмичната работа в новите условия
седмична продължителност на работното време на работниците, условията на труд, които се признават вредни или опасни, остават същите. Той не трябва да надвишава 36 часа седмично (гл. 1, об. 92 LC RF).
За новите правила е необходимо да се намали работното време
Сега, намалено работно време е настроен само за тези работници, чиито условия на труд, в резултат на специалната оценка заредена (част 1, член 92 от Кодекса на труда ..):
- вредни условия на труд, трета или четвърта степен;
- или опасни условия на труд.
Спомнете си, че резултатите от специална оценка на един от четирите класа на условията на труд може да се настрои. От тях на трети и четвърти клас - е вредни и опасни условия на труд. На свой ред, третият клас се разделя на четири подкласа (Чл. 14 от 426 N-FZ).
Нова възможност за работодателите - да се увеличи chasovezhenedelnoy работа
Новата версия на чл. 92 Кодекс на труда позволява да се увеличи работа работно време рискови производства до 40 часа на седмица, при условие че:
- вредни или опасни условия потвърдени от конкретна оценка на условията на труд;
- възможност за увеличаване на седмична работа при условие секторен (междусекторна) споразумение и колективен трудов договор;
- е налице писмено съгласие на работника или служителя, издаден под формата на допълнително споразумение към трудов договор, увеличаването на продължителността на седмичната работа.
В този случай, работникът или служителят се поставя парично обезщетение за извънреден труд. Размерът и реда на неговото изплащане се установява секторни (междусекторни) споразумения, колективни трудови договори.
Границите на новите функции оптимизират raskhodovna труда
Как да се определи размера на обезщетението
Размерите и назначаването на обезщетение за преработвателната промишленост следва да бъдат установени (междуотраслови) споразумение, колективен трудов договор.
Новите правила на възнаграждението и стари споразумения normyotraslevyh
По-голямата част на клона (междуотраслови) договорености, приети преди подписването Закон N 426-FL. Те не споменават такова обезщетение. В най-добрия случай в текста на споразумението е алюзия за Кодекса на труда и колективните трудови договори.
Това означава, че обезщетението може да се зададе от колективния трудов договор. Ако колективен трудов договор, вече е в сила в предприятието, че е необходимо да се внесат допълнения.
Следва да се има предвид, че условията на колективния трудов договор, влошаване на положението на работниците в сравнение с нормите на трудовото законодателство са невалидни и не трябва да се прилагат (чл. 3 на чл. 50 от КТ RF).
При определяне на размера на обезщетението следва да се вземат предвид разпоредбите на трудовото законодателство и по-специално, ал. 3 на чл. 15 от 421 N-FL. Въз основа на разпоредбите на този параграф от размера на нововъведена компенсацията не може да бъде по-малко, отколкото за съвместно заплащане за извънреден труд, считано от датата на влизане в сила на Закона N 421-FZ.
Заплащане на извънреден труд, преди spetsotsenki на въвеждане
Извънредният за първите два часа, платени най-малко половин процент, за следващите няколко часа - най-малко два пъти размера (член 152 от RF на LC.).
Размерът на компенсацията за допълнителните часове на работа
Както се вижда от примера, минималният размер на компенсация за извънреден труд зависи от начина, по който разпределя допълнителните часове на работа.
В примера "разпределени" на допълнителна работа, времето равномерно - всеки ден по малко. Но това не е единственият възможен вариант. Наистина, бяха направени промени на трудовото и дневните часове на работа в опасни условия на труд. Помислете за това, което предлага да се увеличи продължителността на работната смяна бяха работодателя.
Продължителността на ежедневната работа
Някои от правилата са останали същите. По този начин, за работещите в работа с вредни и (или) опасни условия, при които определени по-кратко работно време, максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава (з 2 супени лъжици 94 LC RF ..):
- при 36-часова седмица - 8 часа;
- при 30-часова работна седмица и по - 6 часа.
Според промените, тези проценти могат да бъдат увеличени.
Нови условия за увеличаване на броя на дневните работни часове
Определяне на специфична продължителност на ежедневната работа
Тя може да се увеличи веднага и седмични и ezhednevnuyuprodolzhitelnost работа
ползи Какво работодател
Очевидно е, че възможността за увеличаване на работното време на работниците, ангажирани в опасни и (или) опасни условия, преки икономии компания прави. Сумата от заплата отделния служител не се намалява и може да расте в някои случаи. Каква е ползата на работодателя?
Работодателят може по-лесно да управляват своите човешки ресурси: различни стандарти, на броя на работниците, да планират разпределението на работното време фонд, се прилага обобщена сметка на работното време, при спазване на изискванията на трудовото законодателство, могат да харчат за намаляване освободени единици персонала. Тогава се и запишете на общия фонд работна заплата, заплащане на застрахователни премии.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии