В случай на оперативни нужди на работниците и служителите могат да бъдат привлечени да работят през нощта. Въпреки това, работодателят трябва да осигури спазване на всички закони, уреждащи участието на служителите да работят през нощта. За да се компенсира за неудобството на служителите, че те са по едно и също време, опит, законодателството предвижда и допълнителни плащания. Помислете, като труда се извършва през нощта, и какви са неговите функции.
От писмо до редактора:
- първото преминаване: Първи стъпки - 06:00, слагайки край - 18:00;
- 2-ра смяна: Първи стъпки - 18:00, слагайки край - 06:00.
Възнаграждение на охраната направен въз основа на месечните темпове.
Prompt, колко е необходимо да се плати за работата на служителите в нощта? Какво сега се счита една нощ? Трябва ли да плащам за нощен труд при по-висока скорост?
Мария Г., Главен счетоводител "
Трудовото законодателство - на нощна
За всеки час работа през нощта или нощна смяна при смяна на режима на работа, за допълнителни плащания в размер, установен от колективния трудов договор, но не по-малко от 20% от цената за почасово заплащане (заплата) служители. В тази нощна смяна се счита, в които повече от 50% от времето, необходимо за през нощта (чл 70 Кодекс на труда RB. По-нататък - TC).
За справка: през нощта е времето от 22:00 до 06:00 часа (член 117 LC.). Когато работите през нощта зададете продължителността на работа (смяна) се редуцира до 1 час, със съответно намаляване на работната седмица.
Важно! Да работи не се допуска през нощта:
1) бременни жени;
2) служители на възраст под 18 години.
Хората с увреждания (при условие, че тази работа не е забранено от тяхната индивидуална рехабилитационна програма), както и жените с деца под 3-годишна възраст може да се изисква да се работи през нощта, само с тяхното писмено съгласие.
Наредбата за възнагражденията следва да се определи конкретна сума на допълнителните плащания (например, 30% от цената за почасово заплащане (заплата) на работника или служителя за всеки отработен час през нощта).
Компенсация на наетите произвеждат на базата на време и (или) месечни заплати (заплати), са определени в колективния трудов договор, споразумение или работодателя (първата част на чл. 61 КТ).
Въз основа на посочените по-горе стандарти, когато плащат за нощен труд трябва да се ръководят от следните правила:
1) при нормална работа - Приемам да се увеличава на всеки час през нощта;
2) по време на работа на смени:
- ако 50% или по-малко се промени времето, отчетени през нощта - повишената плащане подлежи на всеки час работа през нощта;
- ако повече от 50% от промяната на времето се пада на нощта - повишената плащания са свързани с цялата работа по смяна.
Важно! Работата на смени е работата, организирана в две или повече смени. работно време в режим на смени работния график на смени, се определя в съответствие с чл. 123 TC. По този начин се променя дължината не може да надвишава 12 часа (Чл. 125 LC).
Възнаграждения на служителите
За служителите време магазин от 21:00 до 03:00 работи извънредно.
Имайте предвид, че за всеки час на извънреден труд в тарифната част от заплатата се изплаща не по-малко от два пъти сумата (член 69 LC.):
1) служители от на парче работна заплата - не по-малко от двойни цени на парче;
2) служители с почасово заплащане, както и получават заплати, - не по-малко от двойни темпове на почасови (заплати).
Справка: Според споразумение с работодателя за работника или служителя да работят извънредно, може да се предостави още един ден за почивка (втората част на член 69, LC.).
Доплащане за извънреден магазин служител е 960,000 рубли. (80 000 рубли. х 6 часа х 2).
На следващо място, помисли за охраната на работната заплата.
От състоянието Ви трябва да е, че заплатите охрана се основава на тарифната ставка. Усложни задачата, и като конвенционален данни приемате следните условия на служител:
- месечна фиксирана такса пазач - 2,4 милиона рубли.
- допълнителна мярка за стимулиране на труда под формата на повишена тарифна ставка (заплата) при сключване на договора - 20% в размер на 480 хиляди рубли. (2 400 000 х 20/100).
За справка: (. Член 124 LC) сумата на часовете за работа график на смените на 5-дневен и 6-дневна работна седмица трябва да отговаря на очаквания процент на работното време на всяка календарна година, който се определя от правителството, или негов упълномощен орган.
Продължителността на референтния период и се определя от, или е определено по друг начин от календарен период не по-дълъг година календар (месец, тримесечие или друг период), (с. 126 КТ).
Часове процент, определен чрез разделяне на месечно възнаграждение (заплата), изчислена на средния брой часове.
Колективният трудов договор се предвиждат следните поощрителни плащания и компенсаторни характер:
- бонус за стаж в организацията - 10% от тарифната ставка, която е в размер на 288 хиляди рубли. ((2 400 000 + 480 000) х 10/100);
- месечна премия в размер на 50% от базовата заплата. количество награда - 1,44 милиона рубли. ((2 400 000 + 480 000) х 50/100).
Общо месечна база процент ще бъде пазачът 2,88 милиона рубли. (2 400 000 + 480 000), и като се вземат предвид всички промоции и бонуси - 4.608 милиона рубли. (2 400 000 + 480 000 + 288 000 + 1 440 000).
Доплащане за нощен труд е 30% ставка на час при работа на смени. Смятате охраната си повече от 50% от времето, промяна попада в нощта, съответно, увеличаване на плащане подлежи на всички от работната смяна.
Според правилата на вътрешните правила за труд на охраната е инсталиран обобщена сметка на работа счетоводство период от време - една година.
Ние правим заплата изчисление пазач през нощта:
2880000 / 167.3 х ч х 48 ч = 30% 247 896 рубли.
Сега няма да бъде трудно да се извършват плащания на служителите си, които трябва да работят през нощта.
Свързани статии