В предварително революционен период в България работата не регламентира и определя от собственика или от собственика на реалния сектор.
Често хората са били принудени да работим усилено, за 14-16 часа на ден, без нито един изход.
В края на ХIХ век, на работническата класа настоя за приемането на закони и ограниченото време на 11,5 часа, седмица шестдневна.
Тази стойност се променя по няколко пъти в бившия Съветски съюз и е равно на 48, 42, 41 и 40 часа на седмица.
И това, което имаме днес, и колко време собственикът на фирмата или дружеството има право да поиска да работят от своя подчинен? Всеки човек, който получава доходи от трудови правоотношения, трябва да знаят правата си и в тази статия ще разгледаме основните разпоредби за продължителността на работната седмица.
стандартно време
Какво определя правилника за работното време в България? В момента има основни правила. като работна седмица и промяна.
Продължителността на промяната може да бъде доста по-различно, и да го настроите посоката на отделното предприятие. Работната седмица норми, предвидени в Кодекса на труда и не могат да бъдат променяни.
максимален
Няма значение колко дни в седмицата служителят работи.
Това правило е обща за постоянни, временни и сезонни работници.
Ето защо, 40часа седмицата е едновременно нормална и максимална продължителност на труда.
В повечето предприятия, страната реши да работи в продължение на пет дни с два почивни дни. Шест дни в седмицата се настройва, ако необходимата специфичност дейност. Така например, шест дни е препоръчително да работят в една седмица, вместо пет в обществения транспорт и търговия промишленост.
Продължителността на нормална работна смяна на 8 часа при пет дни седмично и 7 часа - с шест. В деня преди изхода в този случай се счита за да бъде намален и е с продължителност 5 часа.
Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично.
Процедура за изчисляване на правилата за работното време на специфичния календар период (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на седмичното работно време се определя от федерален орган на изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в сферата на труда.
Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител.
Продължителността на непълнолетния
- преди изпълнението на 16 от Кодекса на труда в България е забранено да използват работника за повече от 24 часа на седмица;
Вредни и специални условия на труд
Работодателят е длъжен да се придържа към Кодекса на труда и няма право да го нарушава.
- за работниците и служителите, които участват в производството на опасни и вредни условия на труд, работната седмица не може да продължи по-дълго от 36 часа;
Всички извънреден труд и други събития трябва да се плати допълнително и само по искане на работника или служителя.
Продължителност седмици в чужбина
В много страни е 40 часа. както и в България.
В Китай, работи 60 часа на седмица, а в Япония - 50.
Страните с най-късата работна седмица са Холандия - 30 часа и Финландия - 33 часа.
Съществуващите стандарти в България се изисква да се изследва по какъв служители и собственици на фирми.
Първо е необходимо да се знаят и да могат да защитават правата си в спор със своите работодатели, а вторият - за разбирането на всякаква отговорност за нарушаването на законите.
Ето защо, внимателно да се проучи законите, свързани с обхвата на работата си и да се чувстват уверени във всяка ситуация. Няма значение кой си ти - предприемач или работник или служител. Както се казва, предупредени - уязвим!
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии