Основни характеристики и свойства на материалите на туристическа група. Туристическа група се отнася до групи от неформален план, тъй като неговите членове се събират доброволно и са свързани само с общи интереси за съвместни дейности за отдих - участие в кампанията. Туристическа стане член въз основа на покана или по Ваше желание, което може да бъде издадено или отказано, и той си запазва правото да се оттегли от групата. Това показва, че вътрешната структура на групата, правила за взаимоотношения и поведение са обусловени не официална позиция и официален дисциплина, както и туристически дестинации, характер и лични качества на своите членове.
туристическа група не е създаден въз основа на и в рамките на съществуващата работна сила (въпреки че такива случаи са възможни), и от съмишленици хора, работещи в различни предприятия. Общи цели и някои спортни опит различават туристическа група от случайна среща хора.
За създаване на туристическа група, като правило, всеки път наново: образование еднократно с относителна във времето стабилност. Неговата "живот" обикновено се оценява продължителността на подготовката за кампанията на самата кампания, известно време след това, и като цяло не надхвърля една година. В "класически" туристическа група, не може да се трансформира в стабилен съюз за дълъг период, за целите си за ръст спортсменство определят начинаещи необходимостта от своите членове и създаването на нови съответните групи. Но от наличието на приятелство може да се поддържа в продължение на дълъг период от време и често е подобен на борба или труда партньорство. Въпреки това, има случаи на продължителен живот на групата в един почти постоянен състав. В основата на тази съпротива - целта, която изисква дългосрочно съществуване на групата, като подготовка за арктически пътуване. Чрез стабилна, с тенденция към изолация, включват групи, получени от капитаните или опитни туристите без заглавия (за които изпълнението на спортни категории не е самоцел). В основата на тяхното единство служи на единството на мнения, костюми взаимно взаимоотношения, чувството за солидарност и за постигане на еднородност.
Най-важните фактори, формирането на психоклимата в туристическата група. Туристически преход изисква от участниците до огромни разходи, не само физическата и психическа енергия. Практиката познава много примери за добри физически и технически подготвени туристи не биха могли да постигнат целите замислени поради неспособността да се избегне или разрешаване на психологически конфликти. Ето защо, познаване на механизмите на формиране на психическа нагласа в туристическа група, знания от ситуациите, водещи до конфликти, способността да се предотврати или да се намери правилният начин за излизане от тях ще допринесе за успеха на пътуване без горчивина и разочарования, без наранявания и злополуки.
Най-успешно се справи с водача на групата, който умело използва целия арсенал на влияние, в зависимост от конкретната ситуация и важността на задачите, физически и психологически туристи.
Избор на участниците обикновено се прави само за да отговори на изискванията на туристическото преживяване. По въпроса за психологическа съвместимост, за съжаление, се изготвя малко внимание, а понякога тази страна и не е взето под внимание. Опитът показва, че психологическата съвместимост е особено важно за изграждането на междуличностни отношения, и психологически климат в групата, в пълна изолация от своя маршрут. На практика това се свежда до въпроса за кого да се даде предимство при назначаването група. От изследването показват, лидери, например, на противоположната гледна точка да се включи група "светила" туризъм. Някои предпочитат да отнеме по-малко опитни туристи вместо "звезди", като се стреми да преминете за да се изключи възможността за "ролеви" конфликти с кандидата на специална позиция в групата. Други изпълнители, включват доброволно разумно разчитат на техния опит.
Казуси води до следното заключение: всичко зависи от човешките качества на "звезди" на разбирането за ролята си в групата, както и позицията на главата се дължи на наличието на такъв човек в групата. По-малко предпочитана позиция "светила", който се надценява им претенции, консултации и обучение потиска главата и другите участници, не е благоприятна за създаването и поддържането на приятелски отношения между форми. Но има и друг тип "звезда": тя е положила всички усилия да се създаде добра воля в групата за помощ, без да се подчертае тяхното превъзходство. Присъствието на туристи има благоприятен ефект върху формирането на психоклимата в групата.
Сред равни на опита на предпочитанията на кандидатите обикновено се дава на тези, които имат по-балансиран характер, и "подходящи" в екипа, добра компания (експерт по история, литература, изкуство), както и някой, който може да бъде лидер в свободното време,
Всичко това показва, че групата на персонала, трябва съзнателно да насочва формирането и развитието на междуличностните отношения, по-рано да се грижи за предотвратяване на психологически конфликти и напрежения, които могат да възникнат на базата на психологически участници несъвместимост.
Дори и с оптимален консенсус от участниците, образуването на малки групи от взаимен интерес, съчувствие, които представляват микроструктурата на туристическа група. Тези малки групи могат да имат положителни и отрицателни посоки. Възможността да ги разберем ще помогне на мениджърите да разберат групата като цяло, без да се прекрати конфликтът да "взривоопасни" ситуации.
Microgroups положително отношение характеризира с желанието на участниците да влязат по-пълно в отбора. Те помагат да се поддържа положителна умствена нагласа, циментиране на групата. Мениджърът трябва да положат всички усилия, за да се установи добри отношения с техните лидери и чрез тях да повлияе на групата като цяло.
Въпреки това, някои от участниците устно застъпиха за общи цели, но в действителност спазване на собствените си интереси. Техните действия обикновено са егоисти по природа и са причина за великата борба. Това е отразено в опит да намерят себе си съучастници в образованието microgroups отрицателна посока. Тяхната вид неизбежно ще доведе до отделянето на групата, и появата на конфликти.
Наличието и ориентацията на лидерите в туристическия група. В допълнение към одобрение от директора, групата винаги се предполага наличието на лидери. Можете да изберете от следните видове: количествен обхват (лидерите на цялата група и microgroups), продължителността на действие (за цялата група живота или само при определени обстоятелства) в посоката на действие и характера на влияние.
Лидерът на цялата група обикновено се появява в случаите, когато главата не е в състояние да се справят с възложените им задължения. В тази ситуация има две позиции.
Докато първият лидер насърчава положителна умствена нагласа, втората е неизбежна "психологически експлозия."
Водачи microgroups резултат от разделяне на групата на принципа на "участници емоционални и интелектуални отношения" помежду си. Тези лидери са единствените, които "има какво да даде и знае как да го направя, и членовете на общността да се споразумеят за ролята на роба. Ориентирани лидери отразява положителните и отрицателните направления microgroups на лидерите, на която те са.
Появата на ситуационни лидери се дължи на обстоятелства, напълно непозната група, или да изискват бърза промяна на стабилен, привични действия. След като в такава ситуация, мениджърът може да знае какво да прави, но не знам как да го направя или не знаят и не знам как.
За успешни действия в такива обстоятелства се наложи временен лидер на броя на участниците, да разберат как и какво трябва да се направи, за да се преодолее съществуващата стреса. Групата се съгласява да плана си на действие, санкции и позицията си на лидер в дадена ситуация.
Необходимо условие за успешно излизане от стресова ситуация и поддържане на положителна умствена нагласа в групата - благоприятното положение на главата на ситуационна лидер и лидер на този трансфер, след преодоляване на трудни ръководни функции ситуация легитимните лидери. В противен случай, неизбежно конфликта и разногласията между страните.
Основните причини за обтегнати или конфликт в туристическа пътуват група могат да бъдат:
За преодоляване на конфликтната ситуация, особено се препоръчва да го обсъдим, така че всички членове на групата са станали партньори на новите решения са направени. Брейнсторм ситуацията покаже, становищата и исканията на участниците, както и на главата - да се разберат причините за и колко големи са разликите, които ще ви помогнат да вземете правилното решение. Освен това, фактът, че дискусията помага за облекчаване на стреса.
Мениджърът трябва внимателно, без диктатура продължава прилагането на плана или начин на действие, произтичащи от дадена ситуация. В същото време тя трябва широко и гъвкаво да използва различни методи на управление. са особено необходимо в атмосфера на Силата на убеждение и твърдостта на главата "объркване и колебания." Понякога това е препоръчително да се временно да предаде ръководството на лидера или да се изчака. Най-добър ефект се постига, когато по-голямата част от силно осъжда егоистично поведение на членовете на групата, включително експулсиране него.
В случай на инжектиране план неблагоприятно положение в резултат на стрес или недохранване график трябва да бъде ускорено и непланирана ден почивка поне веднъж да се хранят достатъчно хора. Подобни действия не означават отхвърлянето на плана и крайната цел на кампанията. Те са - доказателства за разбирането на главата на недържавните участници и действия в съответствие с настоящата ситуация. Тези решения позволяват на ръководителя на последващото по-агресивно и ефективно да повлияе на групата и в крайна сметка завърши пълния план походи.
Важна роля в тези ситуации играе лидер отдих: шеги той може да разсее спорещите страни или да ги изложи на присмех и по този начин се освобождава от стреса на конфликта.
Свързани статии