Незаконно влизане в работната книга на понижаване
Здравейте Преди няколко дни аз имам в беда по време на работа. отдел Човешки ресурси е едностранно въведен в работата ми запис, запис на понижаване. Един месец след като е бил доведен до мен за подписване на заповед, че съм отказал да подпише, съответно. Не уведомление не бях аз. Директен nebyli управление дори наясно с това, което се случва. Как да се откажа незаконно влизане в работната книга, и как да се възстанови от специалист човешки ресурси, обезщетение за неправомерни действия? Благодаря.
Отговорите Бар (4)
отдел Човешки ресурси няма да направи otsebyachinu, това е ясно за управление на доставките. Във всеки случай, otvetvennost rabotolatel носи, а той сам, ако е необходимо, се дължи отговорност. За да започнете, моля да обясни ситуацията. Може би това е просто преименуване на длъжността (например: той е бил счетоводител и става специалист по счетоводство), в такава ситуация, вашето разрешение не е необходимо, но на писменото уведомление трябваше. Ако toltko на проблем, който не се съобщават, работодателят не е застрашена, само ще предписание ", за да бъде приведено в съответствие с ТС. "И всичко това. Но ако все по-трудно: промяна на размера на заплатите, условията на труд и т.н., моля свържете се с на съда, заобикаляйки инспекцията по труда (по мое мнение изобщо безполезна например)
Изясняване на клиента
По този въпрос, беше свикана от моите ръководители и директор на компанията. Директорът обясни, че подписът в реда, той прави въз основа на печата на отдел персонал, което показва правната свършената работа. Лидерите уведомени, че те не са наясно със ситуацията, в присъствието на директор се потвърди, специалист по човешки ресурси. Директор поиска от моите мениджъри, да представи доклад пред специалист човешки ресурси. Това не е изолиран случай в нашата организация някои просто подаде оставка, някои се откажат след това, но за мен това е въпрос на чест, моят опит nebylo никакви оплаквания и само кариера. Фактът, че се състои shatet 2 програмист, но с различни заплати. При обяснението на ситуацията, отдел Човешки ресурси обясни, че в резултат на външен одит, той е издал заповед или изравняване на заплатите, или да промените позицията на един от програмистите.
Изясняване на клиента
По този въпрос, беше свикана от моите ръководители и директор на компанията. Директорът обясни, че подписът в реда, той прави въз основа на печата на отдел персонал, което показва правната свършената работа. Лидерите уведомени, че те не са наясно със ситуацията, в присъствието на директор се потвърди, специалист по човешки ресурси. Директор поиска от моите мениджъри, да представи доклад пред специалист човешки ресурси. Това не е изолиран случай в нашата организация някои просто подаде оставка, някои се откажат след това, но за мен това е въпрос на чест, моят опит nebylo никакви оплаквания и само кариера. Фактът, че се състои shatet 2 програмист, но с различни заплати. При обяснението на ситуацията, отдел Човешки ресурси обясни, че в резултат на външен одит, той е издал заповед или изравняване на заплатите, или да промените позицията на един от програмистите.
Въпроси към адвокат?
В този случай, само недостатък е, че наемането мениджър своевременно да ви информираме за промените позицията, но отговорността, както писах, във всеки случай, трябва да бъде директор. Максимална офицер персонал може да организира реда на наблюдение и ако заплатата й се състои от заплата и бонуси, за да лиши премии. След одита, той трябваше да издаде заповед посочва мотивите за промяна на позицията, както и въз основа на заповедта на два месеца, преди да промените позицията на датата на издаване на уведомлението, в която да се каже, че ако не сте съгласни с тези промени, а след това ще прекрати договора на основание стр. 7, чл. 77 TC България - отказва да работи в новата среда (член 74 от RF на LC.). Т.е. ти осъзнаваш, че трябва или да приеме (да спрем дотук) или ще отхвърли на законно основание. За такъв държач (само неграмотни и ненавременно издадени документи) работодателят не е застрашено. Но ти, ако изведнъж реши, след това да си тръгне, може да се бори за компенсация като подадат молба до съда за възстановяване на нарушени права да изисква заплащане на неимуществени вреди, или просто сплашване на работодателя, като каза: "прекратява с-ми трудов договор по взаимно съгласие с изплащането на две заплати или ще поискам прокуратурата, инспекцията по труда и в съда, и след това ще задържи в пълен размер »(PS дори ако работникът не успее да спечели съдебния процес и действително законно накаже работодателя, той е във всеки случай получава дължимото му: за проверка Труда и следващите години, това ще бъде на работодателя като дойна крава, те периодично ще го проверите и да намерят най-малките училища, в резултат на които работодателят ще бъде принуден да плати подкуп, за да не бъдат доведени до административна отговорност).
Изясняване на клиента
Откога е специалист по човешки ресурси решава за персонални промени. Рамки само изпълнител. На понижаване трябва да има основателна причина (зловреден нарушение или порицания) За пореден път имам безупречна репутация, той има никога в кариерата си не е бил дори коментари и дори напротив, насърчава и сертификати! На каква база трябва отдел персонал трябва да бъдат понижени, и без знанието на дори ми пряк надзор. Що за глупости си ти?!
Сергей, в съда.
Свързани статии