На практика, срочни трудови договори - не са рядкост. Една от причините за задържането им е постоянна мощност от служителя в отпуск по майчинство.
По това време тя ще се подготвя за раждането или грижите за малко дете, работодателят трябва да намери временен служител.
Наемането в момента
Наемането за определен период от време трябва да се извършва по определени причини, които са изброени по т. 59 TC България:
- подмяна на служител, който отсъства поради някаква причина;
- задължения за изпълнение време, ако искането им изпълнение не надвишава два месеца;
- участие в дейностите на работниците, пристигащи от чужбина;
- събитие, облечен с временен характер;
- ангажиращи служители в обществени дейности.
Работодателят няма право да се многократно да подпише дългосрочен договор за изпълнението на служителите редовно задълженията.
Особености на срочен трудов договор
Срочните договори се сключват с изпълнението на служебните задължения от страна необходими за определен период от време (например, решаване на конкретен проблем, подмяна на отсъства служител).
Трудовият договор на определен период от време, в съответствие с чл. 57 и 58 TC България трябва да съдържа следната информация:
- отношение на заетостта - са посочени конкретно за определена дата или преди настъпването на събитието;
- основа на становището, например, на изхода на бивш служител в отпуск по майчинство.
Максималната продължителност
Чл. България TC 58 определя максималната продължителност на временен договор - 5 години.
Законодателната рамка
Регулаторна рамка на проблема са следните актове:
- Чл. 58 TC България - определя специфичните особености и характеристики на договора;
- Чл. 59 TC България - уточнява основанията, на които в договора трябва да бъдат вписани в;
- Чл. 261 TC България - уреждат правата на работника или служителя, който излезе в отпуск по майчинство, срочен трудов договор.
Запис на труда по време на отпуск по майчинство основен служител
Ако основната служителя отива в отпуск по майчинство, на работното място с надници я спаси. Въпреки това, по време на отсъствието си, работните ангажименти ще изпълняват временно специалист, който е една от страните при подписване на срочен договор.
Когато става въпрос за пълнене на работа книга временен персонал, трябва да се ръководи от ПП № 225.
- предпоставка за приемането на позиция е да се направи съответното вписване в работната книга или се изработи нов, ако тя не съществува;
- допускане на информацията за служител се съхранява в работна книга, ако периодът на работата си в офиса ще бъде повече от пет дни, при условие, - това ще бъде основната дейност;
- в работната книга не е поставен отбелязва, че работникът или служителят приети временно, тъй като замества работник, който се появи в отпуск по майчинство.
Как се прави?
Заетостта документи за срока на отпуск по майчинство, основната служителят трябва да изглежда така: "нает от офиса ...".
Важно е да се посочи основните данни, които включват:
- Рекорден брой;
- датата на нейното изпълнение;
- информация за поръчката.
Тези изисквания са заложени FS поща по време на работа номер 937.
Запис на труда по време на отпуск по майчинство трябва да се направи правилно. За да видите как ще изглежда, е препоръчително да се разгледат представителната извадка. Използвайки примера, можете да напишете добър запис.
В допълнение, ние представяме извадка от срочен договор, според който назначен временен персонал. Необходимо е да се определят основните правила за писане, създаден чл. 57 LC RF.
извадка от срочен трудов договор на служител на главния празник тук.
Когато получите временен служител на позицията на работодателя трябва да направите поръчка във формата, предписана от закона. Това показва, че общата информация, включително прекратяване на срочен трудов договор.
След ще бъде издадена административна заповед за назначаване на нов човек на позицията, трябва да се прави запис в работната книга.
Възможно ли е да рано отпуск по майчинство преди раждането? Вижте тук.
изпитание
В съответствие с действащото законодателство на продължителността на изпитателния срок на заетост трябва да бъде не повече от три месеца, но в някои случаи, предвижда изключения, когато пробния период е не повече от шест месеца.
Например, до шест месеца изпитателен срок се удължава на работниците и служителите, взети в замяна на тези публикации:
- ръководител на дружеството;
- главен счетоводител;
- управление на клонове или организационни единици.
Важно е да обърнете внимание на следните нюансите на пробация:
- Ако договорът се сключва за срок до шест месеца, по време на пробния период не може да бъде повече от 14 дни.
- Трудовият договор трябва задължително да се посочи, че работникът или служителят приема за пробен период.
- трудови книжки не трябва да включват тази информация.
Служител е в система на срочен трудов договор, има право на заплата, която отговаря на тяхната квалификация и позиции. Освен това, той може да разчита на бонуси и стимули, създаден чл. 140 TC RF.
Плащания предоставят временни служители, според общи правила подлежат на данъчно облагане, чиято ставка е 13%.
Ако служител е уволнен, той получава заплата за работил време, или обезщетение за неизползван ваканция, тъй като той е трябвало да обезщетение.
Прекратяване на договора
Срочен договор прекратява на датата, посочена в него. Това не може да се договаря, но в този случай договорът се прекратява, считано от датата на започване на работа отговорностите на ключовия персонал - ситуацията е настроен чл. 79 LC RF.
През деня на прекратяване на срочен трудов договор е датата, преди завръщането на главния служител. Ако тази дата е един уикенд или празник, периодът на заетост, завършени ще бъде на следващия работен ден - е регламентирано в чл. 14 LC RF.
Ако временната работник е упражнил правото си по чл. 127 TC RF, празникът ще приключи след срока на изтичане на договора.
По този начин, в последния ден на изпълнението на служебните задължения от страна ще бъде в деня на ваканция е завършена.
Мога ли да взема друг след отпуск по майчинство? Повече информация в тази статия.
При връщане на работника или служителя на работа на главния, временно специалист може да се прехвърля на друга длъжност.
В срочен договор същото време се прекратява, а след това на новия договор е за неопределен период от време.
Свързани статии