Съгласно действащото законодателство, мениджърът трябва да издаде копие от SCB-M с неговите служители не само за уволнение, но и в хода на тяхната работа в предприятието, т.е. всеки месец в рамките на 10-ия ден, следващ отчетния период. При прекратяване на трудовото правоотношение на SCB-M е достъпно на последния работен ден или при сключване на граждански договор.
Преди да поеме SCB-M за уволнение, е необходимо да попълните този документ правилно. Въпреки факта, че месечната удостоверение се подава към RPF като цяло за всички служители, той направи отделно изявление, което означава, че информацията само върху освобождават служители при прекратяване на трудов договор. Това се дължи на факта, че докладът съдържа лична информация, разкриването на която е административна и дори наказателна отговорност:
- Разкриването на информация с ограничен достъп до използването на служебно положение, се наказва с глоба за гражданите в размер от 500 до 1000 рубли. за длъжностни лица - от 4000 до 5000 рубли. (Чл. 13.14 от Административнопроцесуалния кодекс).
- Незаконна колекция или разпространение на информация, представляваща лични личния живот на Наказателния кодекс, което се наказва с много по-голяма глоба, чийто размер достига 300 хиляди рубли. Също така, на нарушителя може да бъде доведен до принудителен труд, лишен от правото да заемат определени позиции или лишаване от свобода до четири години (параграф 2 на чл. 137 от Наказателния кодекс).
Наказателни санкции в този случай, се използва много рядко, но за да се избегнат проблеми най-добре е да не се пренебрегват правилата за попълване и подаване на SCB-M и други документи.
SCB-М за издаване на скъсване служител: основа, форма, времето
- За информация за осигурените лица (фирма на работодателя), неговите детайли до ЗФР.
- Дата на отчетния период.
- Форма код. Ако застрахователят изпраща доклад за първи път, той трябва да посочи код "iskhd". Също така, има и други кодове, които показват вида на подадената заявка: "вътр" - добавя, "otmn" - отменена.
- Данните за осигурените лица: snils и калай (ако притежателят на полицата има номера му).
- Дата на попълване на формата.
- Име на пощенската главата, му пълно име
- Подпис и печат на организацията.
Въпреки факта, че удостоверението е издадено строго до 10-ия ден на всеки месец по време на отчетния период, има и изключения, в която копие могат да бъдат предоставени на работника или служителя, преди на:
- Ако служител се пенсионира, сертификатът трябва да бъде издаден в рамките на 10 календарни дни след получаване на декларацията да подаде документи за пенсия.
- Ако служителят е работил по граждански договор, удостоверението се издава в деня на дипломирането си.
- Когато се отхвърля служител следва да се издава директно на SCB-M в последния си работен ден с картата на труда и други документи.
Каква е процедурата за издаване на копие от SCB-M:
- Е пълен с информация за установения модел. Тя трябва да съдържа само информация за разположението на разстояние, не всички служители, както в предаването на документа на пенсионен фонд, като за законодателство лични данни разкриване предвижда отговорност - това не бива да се забравя.
- Отхвърляне на работника или служителя получава копие и дава потвърждение за получаване под формата на постъпления.
Трябва да се помни, че ако първоначалният BCR-M предоставя подробности за повече от 25 работници и служители, документът, предоставен на пенсионен фонд в електронна форма и се подписва от електронен подпис. Ако референтната данни съдържа поне около 25 работници, може да се дължи на PFR в конвенционален хартията.
Отговорността за не-издаването на SCB-М
Според част 4 на чл. 17 от Федералния закон №27-FZ, за предоставяне на непълна или неточна информация, както и за отказ да се предостави момент, установени от законодателството на работодателя ЗФР може да бъде наложена глоба от 500 рубли. за всеки служител, който не е информация, време е била насочена. Това се отнася и за SCB-M, тъй като този документ е една от основните месечни отчети.
По този начин, ако един мениджър или друго отговорно лице не предостави данни за 50 служители, размерът на глобата му ще бъде 25 000 рубли. и сумата ще бъде събирана от служителите на пенсионен фонд в съответствие с чл. 19 и чл. 20 от Федералния закон №212-FZ "На Осигурителни вноски в пенсионния фонд, ...":
- Тя може да бъде описан като на лично имущество на отделния предприемач или организацията, но стойността му не трябва да надвишава общия размер на глобата. Също така подлежи на анулиране и пари в банкови сметки.
- Възстановяване се основава на решение на органа, отговорен за провеждане на контрол върху изплащането на застрахователни премии.
Как да се потвърди издаването на SCB-М върху ръката на служителя?
След получаване на работника или служителя копие от SCB-M на ръката за уволнение е необходимо да се изиска писмено потвърждение:
- Напиши разписка. В него информацията, за да се покаже, потвърждавайки, че копието е действително издаден в деня на уволнението.
- Направете две копия от удостоверението, и да поиска от тях да я подпишете.
- Покажи факта даде SCB-M в списанието на документи, ако има такава в организацията. Влизане форма може да бъде свободен, но е желателно да се включат в него информация за отчетния период (дата) Пълното име на човек, получил сертификат и датата на издаване и подпис.
Като цяло, писмено потвърждение за получаване на SCB-M трябва да съдържа приблизително следната информация: "С настоящото удостоверявам, че въз основа на прекратяване на трудовия договор имам (неговата дата и номер) на фирма" Дейзи "(данни за калай и CRR на организация) копие SZV- M по време на работата на двата листа. " Разписка, подписана от счетоводител, и се поддържа от компанията печат.
В някои случаи тя не е длъжна да предостави на SCB-M на пенсионния фонд на служителите:
- Ако служител е бил уволнен преди следващия отчетен период, но на този етап не се налага обезщетение.
- Ако персоналът на организацията, включително един офицер - режисьор, но той не работи пенсионер.
Последното предизвиква много спорове сред служителите на пенсионния фонд, като основател, дори и при липса на подчинените си в държавата, еквивалентни на наетите служители - съответно, той и неговата компания са налице трудово правоотношение е обхванато от законодателството за създаване на задължение да предаде SCB-M.
Ако компанията не провежда всяка дейност, която не е печеливша и всъщност е "замразен", е възможно да се предостави "нула" за докладване, но документът трябва в никакъв случай да бъде представен на териториалното поделение на пенсионния фонд в условията, създадени със закон.
Свързани статии