Откъси от SCB-M задължително трябва да се прилагат едновременно с подаване на съответните доклади на пенсионен фонд (това се случва всеки месец).

В допълнение, екстракт от SCB-M се предоставя на задължително:

1. Служителите, които ще отидат на почивка. Екстракт задължителен и се подава заедно с останалия набор от документи за допълнителна пенсия.
2. Всички служители, които искат да се откажат. Съгласно член 62 от Кодекса на труда на България изявление задължително включен в списъка на документацията, която е пряко свързана с работата. Служители на документа трябва да бъдат на разположение на последния работен ден. Ако трудова дейност се извършва по трудов договор - в последния ден на този договор.

Важно е да се помни, че този документ трябва в действителност да е извлечение, което включва конкретна информация за служителя. Цялата информация за другите служители на заплата са само в доклада SCB-M е личен, така че защитата да бъде гарантирана на национално ниво.

Така че, по време на издаване на декларацията за гражданите, зависи от обстоятелствата:

• всеки месец в паралел с предоставянето на отчети на Пенсионния фонд на Руската федерация;
• ако гражданите са изстреляни - дата на получаване на последния работен ден;
• при влизане в заслужена почивка - в рамките на първите 10 календарни дни от персонала писане на техните изявления.

трябва

От май миналата година, без изключение, работодатели, включително предприятия и индивидуални предприемачи, трябва задължително да предоставят на териториално поделение на пенсионен фонд Доклад SCB-М "Информация на осигурените граждани."

Тя трябва да бъде отнесен ето лицето, с което работодателят е официално влезе в трудово правоотношение.

Въз основа на това, всички официално организирана от служители, които получават заплати или други възнаграждения подлежат на данъчно облагане следва да бъдат изброени в този доклад. Като цяло, това твърдение е в състояние да потвърди наличието на застрахователни граждани.

Според №27-FZ. документ формират SCB-M всеки работодател е длъжен да издаде документа, по молба на неговите служители на заплата, за да предоставят на съответните органи. След като един служител е получил документа, че е наложително да се получи писмено потвърждение на този факт.

пълнеж

За да разберете как и какво е проектиран да бъде запълнена е уникален наръчник, чрез който можете да усилие се справят с този проблем. Както бе споменато по-горе, SCB-М, трябва също предприемачите, така че разликата между тях и фирмите е изключително в състоянието на застрахования.

По този начин, раздел 1 се попълва, както следва:

1. Регистрационен номер на ЗФР - определен въз основа на наличните доказателства.
2. Име - като правна форма трябва да е задължително да се посочи в съкратен вариант.
3. INN - определен въз основа на наличието на необходимия пакет от документи за държавна регистрация. Това позволи на възможността да се запознаят с информацията, предоставена на официалния портал на Федералната данъчна служба;
4. PPC - е идентична: посочи въз основа на наличието на необходимия пакет от документи за държавна регистрация. Това позволи на възможността да се запознаят с информацията, предоставена на официалния сайт на nalog.ru Федералната данъчна служба.

Що се отнася до втората част, "Отчетният период за съответната календарна година", е необходимо да попълните винаги задължително. В третата част, "Формулярът за видовете" е необходимо да се попълни.

В секцията трябва да въведете една от опциите:

• "Iskhd" - заяви при условие че бъдат осигурени наемите падат за първи път;
• "Екстра" - заяви в случая на допълнения са взели за пенсионния фонд на доклада за предходния отчетен месец;
• "Otmn" - заяви в ситуация, където има нужда в политиката подадено преди това доклад за информация на служителите.

Четвъртият раздел се счита за ключово, защото тя съдържа информация за осигурените граждани. Тя трябва да включва информация за служителите, както и действията на трудови договори.

1. Инициалите на осигуреното лице - трябва да бъдат посочени само в именителен падеж.
2. Застраховка брой лична сметка - това може да се намери в подписаното споразумение труда.
3. INN - това може да направи само, ако има информация за него. Това до голяма степен се дължи на факта, че застрахованият не може да изисква от осигурените данни за населението от калай.

В последния раздел, трябва да посочите подробности:

• позицията на прекия ръководител и неговите инициали - струва си да се обръща внимание на безспорна индикация на работодателя в съответствие с устава на предприятието / фирмата. Например, главен изпълнителен директор и така нататък;
• датата на отчета - това е показан само по форма дд.мм.гг на;
• печат - може да се настрои само в случай на неговата наличност.

Документи за изтегляне (безплатно)

Как да се потвърди издаването на формата на служителя и да го получи

За по-нататъшно се избегнат евентуални спорове между работодатели и работници, и като следствие, с надзорните органи, на задължителен принцип в предприятието / фирмата трябва да бъде в присъствието на потвърждение за получаване на отчета за гражданите на SCB-M.

Вземи потвърждение по няколко начина:

• създавате няколко копия на отчети и да поиска от служителя да подпише при получаване на този, който ще остане във владение на работодателя;
• създаване на регистър, който ще съдържа записите на служителите на всички документи, включително и тази декларация. Списанието всеки служител ще сложи подпис върху разписка;
• можете да отидете по друг начин: при издаване на документа, пита получателя да напише разписка, които, ако е необходимо потвърждение.

Най-популярният вариант за работодателите е счетоводна дневник, където датата на издаване и подпис на получателя.

Отговорност за неиздаване

Според №27-FZ всеки работодател трябва задължително да предоставят информация за себе си в допълнение към осигурени гражданите на пенсионния фонд все още изпълняват служители.

На практика обаче това не е така. Някои предприемачи пренебрегват закона и не дават нищо на никого.

Основните причини за това поведение се счита за:

1. За неизпълнение на това законодателство, няма наказателни или административни санкции. Изключение е ситуация, при която работодателите са длъжни да издаде извлечение на работниците и служителите, които желаят да се откажат или иначе, когато те се оставят на почивка;
2. В изявлението, получени от персонала не е необходимо. Например фактът, че работи през последния месец с конкретен работодател е известен и така на работника или служителя. С прости думи, е необходимо само да го покаже на трето лице, ако е необходимо (трябва да потвърдите операцията).

Както вече бе споменато по-горе, на работодателите за не издаване на извлечение от SCB-M не предвижда никакви санкции. Въпреки това, ако един служител не е причина за отказ от издаване на документ, той има всички законови основания да се прилагат по отношение на правоприлагащите органи, или в съдилищата. Както показва практиката, след като молбата за престъпление от страна на работодателя, последният незабавно предоставя всички документи за изглаждане на конфликти.

Препоръчваме други изделия

Свързани статии

• Известие за освобождаване от длъжност на работника или служителя - да свалите формуляра за проба

• Необходимо ли е да издаде BCR-м, с листата на служителите