Името на България
състоящ се от: Дневен - съдия Бойко LN
при секретар Eremina EA,
След като разгледа в открито съдебно заседание гражданско дело за костюм на АА Алексеева затворено акционерно дружество "Rosnefteflot" за сметка на незаконността на действително изработеното време, заплатите преизчислени за реалното време са работили
Alekseev AA Той заведе дело срещу компанията "Rosnefteflot" за сметка на незаконността на действително изработеното време, заплатите преизчисляват за действително изработеното време.
Техните искания, мотивирани от факта, че тя е в съответствие с трудовия договор с неопределена дата на изпълнение на строителството в ЗАО "Rosnefteflot" в позицията ***. Режимът на работа се задава като работната седмица - една седмица почивка, работи денонощно, всеки ден. Според договора за работа, той трябва да се прилага ежедневно за период от 12 часа. За да планирате смяна, одобрен от капитана и на директора на Мурманск клон на АД "Rosnefteflot". Въпреки това, никой график на смените или 12-часов дневна почивка не го освобождава от задълженията му по време на работната седмица. Работодателят плаща в продължение на 12 часа на ден, като се предполага останалите 12 часа от времето за почивка, в нарушение на член 91 от Кодекса на труда на Република България. Според персонала на навигатора кораб 2, ***** и ***, че пази от завои, т.е. седмица след седмица. Доказателство за ежедневна работа служи като лог и екипажа списъци на кораба. Като се има предвид гореизложеното, моли съда да постанови работодателят да се вземат предвид действително отработените човекочасове и да се направи, за периода от датата на дата преизчисляване му е платил заплатите за работа извършена услугата.
Ищецът, надлежно уведомен за времето и мястото на съдебното заседание, в съдебното заседание не е бил, почтителност доказателства за негово отсъствие съдът не го изпратете. Подадох молба да оттегли искането за по-нататъшно търсене на справедливост, които съдът преценява отказа определения за оспорване на съдията и отказа да приеме неговия отказ от иска.
По силата на част 3 от член 167 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. съдът може да разгледа делото в случай на отсъствие на някоя от участващите в случая и информирани за времето и мястото на съдебното заседание, ако те не са подали информация за причините за неявяване или съдът признава за причините за неявяването им неуважително лица.
Ищеца надлежно уведомен за времето и мястото на спора, не представи доказателства за липса на основателни причини, обвиняемият настоява да разглежда спора по същество.
При такива обстоятелства, съдът може да разглежда спора по същество, в отсъствието на ищеца въз основа на изискванията и условията, определени от него в исковата молба и в предварителното изслушване.
Представителят на АД "Rosnefteflot" в хода на съдебното заседание с декларираните искането не е приет. В подкрепа на възраженията посочи, че ищецът по заетостта е бил запознат с всички местни документи на дружеството, както е видно от личния му подпис, съответно, той се съгласи с всички условия на труд и заплатите. През периода на от ищеца искове за заплати на ответника не е, защото на плащане на задължения, са изпълнени в срок и в пълен размер. В края на полета се определя от ищеца извънреден труд за периода от летателни часа, като се вземат предвид правилата на производство календара. По този начин, задължение на ответника да заплати на ищеца работа, извършвана в неговата цялост, в съответствие с условията на договора за наемане на работа в съответствие с изискванията на трудовия договор закона. В допълнение, заявителят пропуснали срока за обжалване пред съда.
След изслушване на представител на ответника, като е проучила материали по делото, Съдът намира, няма причина да отговарят на заявените претенции.
По силата на член 100 от Кодекса на труда на Република България. особено на работното време за почивка транспортните работници със специалното естество на работата, определена по начин, определен от правителството на България.
Както е установено от съда, дата между ищеца и ЗАО "Rosnefteflot", представлявана от директора на Мурманск клон на трудов договор, въз основа на която, Алексеев АА Той е приет в плувен част от Мурманск клон на АД "Rosnefteflot" за позицията на ***. Споразумението се сключва за неопределен период от време (l.d.3-5).
Въз основа на броя издадена заповед за трудов договор ** считано от датата на приемане на ищеца да работи на този пост *** плувен завърши 3 месеца пробация, с митническа ставка, в съответствие с набирането на персонал.
. В съответствие с точка 4.1 на трудовия договор, сключен с ищеца за изпълнение на задълженията, предвидени от трудовия договор, работникът или служителят се заплаща: заплата на работни места. рубли; регионален коефициент заплата, равна на 1.4, по размер. рубли; процента премия заплата за работа в Далечния север, което е равно на 80% от размера. рубли; премии и надбавки, предвидени в Наредбата за възнаграждението на служителите на АД "Rosnefteflot", одобрена от генералния директор на АД "Rosnefteflot" и други местни нормативни актове на работодателя и на действащото законодателство.
Според допълнителното споразумение от броя ** Дата на трудов договор за изпълнението на задълженията по трудовия договор, работникът или служителят се заплаща: заплата на работни места. рубли; регионален коефициент заплата, равна на 1.4, по размер. рубли; процента премия заплата за работа в Далечния север, което е равно на 80% от размера. рубли; премии и надбавки, предвидени в Наредбата за възнаграждението на служителите на АД "Rosnefteflot", одобрена от генералния директор на АД "Rosnefteflot" и други местни нормативни актове на работодателя и на действащото законодателство.
В съответствие с параграф 4.2 от трудов договор заплата на служител в начин и времева рамка, създадена по силата на законите на България и местните актове на работодателя на.
В съответствие с глава 5 на трудовия договор, работникът или служителят е настроен работа на смени, обобщи време и обслужване. Графики измести работник и продължителността на отчетния период се определя от поръчките работодател. Работниците имат дневния период на не по-малко от 12 часа, включително и време за хранене, както и непрекъснат почивка най-малко 8 часа на ден за почивка.
аргументите на ищеца се свеждат до факта, че тъй като това е на борда 24 часа в денонощието и има способността да се използва определеното време за почивка по свое усмотрение, напълно определено време, следва да се счита за работен ден и се плаща за това в съответствие с трудовото законодателство.
Въпреки това, вярата на ищеца се основава на неправилно тълкуване на закона.
Съгласно член 106, 107 от Кодекса на труда на Руската федерация, свободно време - време, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение.
Видове почивка са почивки по време на работния ден (смяна); дневно (между смени) почивка; събота и неделя (седмична почивка); официални празници; ваканция.
Както следва от практиката на Съда, включително бордовия дневник, приемо жалбоподателя по време на работа на борда на кораба се осигурява ежедневно (между смените) почивка, която той използва по свое усмотрение.
В съответствие с Правилника за членовете на екипажите, създаден обобщена сметка на работното време (т. 2.4 на член 2).
В съответствие с параграф 4.1 от Правилника за вътрешни правила за труд за служителите на ЗАО "Rosnefteflot", одобрен със заповед на генералния директор на брой АД "Rosnefteflot" ** Дата на универсални служители, включително плувния част от компанията, работното време и свободното време е установен със заповед на генералния директор на дружеството с като се вземе предвид "Наредбата за плуване морски офицер съдове работното време и времето за почивка за работниците." За служителите в дружеството, където условията на труд не могат да бъдат спазени определени дневни или седмични работни часове, задайте обобщи изчисляване на работното време. Референтен период създадена със заповед на генералния директор. работното време норма - общата продължителност на ежедневната работа на членовете на екипажа, включително работа по време на изпълнение не трябва да надвишава 12 часа. Време, дневни почивки на членовете на екипажа, се считат между периодите на прилагане на морските дела. Всеки член на екипажа трябва да бъде в рамките на един ден (24 часа), поне една непрекъсната 8 часа почивка.
В съответствие с параграф 1 на Ордена на Дружеството на броя ** Дата " <данные изъяты>"Дата със служителите на екипажа Мурманск клон на АД" Rosnefteflot "определя следния режим на работното време: работа на смени: 7 дни - работни 7 дни - почивка. Инсталирана обобщена сметка на работното време. Отчетния период, е един месец.
В съответствие с параграф 3, 6 от времето за поръчка и посещаемост действително изразходвана от всеки служител на екипажа, и продуциран от корабите, които са длъжни да представят отчет на времето в обслужващ персонал в рамките на 28 месеца от докладването. Дневни работници време за почивка, се считат за интервалите между периодите на работа. Всеки служител трябва да има по време на ден непрекъсната 8-часова почивка.
В съответствие с член 99, Кодекс на труда България извънреден труд - работа, извършена от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.
По този начин в съответствие с параграф 6.1 разпоредби заплата се основава на графици за всеки отработен период, който е основният инструмент, въз основа на които са предизвикали изчисление ведомост.
ТРЗ ищец е направена в съответствие с отчети за часовете, което съответства на трудовото законодателство и местните наредби организация, за да плащат по-висок процент от всички отработени часове в повече от производството на календара на работното време.
Тези факти се потвърждават от страна на ищеца за фиш Дата Дата Дата Дата Дата Дата Дата Дата Дата Дата Дата и графици за целия период на работа на ищеца.
Към момента на сключване на трудовия договор, всички условия на труд, договорени с ищеца в пълен размер (сумата на плащането и т.н.), на ищеца се съгласи с условията на труд, както е видно от подписа си върху трудовия договор, допълнително споразумение, редът за брой работа ** от датата, на получаване запознати с Наредбата за компенсация на наетите лица на АД "Rosnefteflot" по дата, вътрешни правила за служителите на ЗАО "Rosnsfteflot". Дата на одобрение.
на задължение за плащане на ответника Алексеев AA завършена навреме и в пълен размер в съответствие с изискванията на трудовото законодателство.
В съответствие с член 392 от Кодекса на труда. работникът или служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. ЗАО "Rosnefteflot" своевременно и в пълно съответствие с изискванията на член 136 от Кодекса на труда. предоставяне на месечна ведомост работа при окончателното плащане на резултатите от последния месец.
Вследствие на това на ищеца за нарушение на правата им знаеше при получаване на фишове, включително подготовката на дата заплата, но призова датата на съда само, т.е. в периода от датата на Дата пропуснали срока за обжалване пред съда.
Претенции Алексеева AA затворено акционерно дружество "Rosnefteflot" за сметка на незаконността на действително изработеното време, заплатите преизчислени за реалното време са работили без компенсация.
Решението може да се обжалва пред съда на надзорен преглед в рамките на шест месеца от датата на влизане в сила, при условие че на лицата, участващи в случая и на други лица, чиито права и законни интереси са нарушени, са изчерпани другите установени GIC България да се обжалват до датата влизането му в сила.
Председателстващият. Бойко LN
Свързани статии