Възстановяването след недостиг на места, за да материално отговорни лица
Моля, кажете ми за окончателния размер след компенсира недостигът на peresortov, събрана от съществено отговорни лица, дори и въпреки факта, че крайният излишъкът се оказа повече? Разкажи ми за това, което юридически акт на базата, за да го докаже на управителя на склада.
Той не е направил нищо, за да ме убеди да не знаят, че недостигът да бъде възстановена, но не мога да намеря консултант в закона, който е написан, за да потвърди думите си
В счетоводната недостиг идентифицирани в списъка ще бъдат отразени в профила 94 "липси и загуби от увреждане на имущество" на в съответствие с разкази за сметка на имота.
недостиг наказание в съда
В отношенията между работодатели и подчинени често имат противоречиви моменти. Уреждане на спорове става с оглед на установените разпоредби на Кодекса на труда на Република България и на условията на договора за наемане на работа. въпреки липсата на последните често не изваждайте отговорност на всяка една от страните в случай на съдебен спор. Особено по-горе се отнася до възстановяване недостиг работодателя да подчинят съда.
недостиг наказание
1) когато, в съответствие с този кодекс или други федерални закони на служител назначен финансова отговорност изцяло за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на служебни задължения на служителите;
7) разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга), в случаите, предвидени от федерални закони;
Писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (бригада) отговорност (параграф 2 на член 243 от този кодекс), т.е. за обезщетение на работодателя за вреди в пълния размер за загубата на натоварени служители на имота могат да бъдат сключени с работниците, които са навършили осемнадесет години и е пряко сервиране или с помощта на пари, стоки или други ценности собственост.
Проверете дали изготвен всички документи по описа, съответствие с установената процедура за инвентаризация, присъстваха дали описа материално отговорни лица, независимо дали писмени възражения към Меморандума за сътрудничество, в резултат на инвентаризация определят правилно размера на недостиг, независимо дали писмени обяснения MOL в недостиг са взети.
Исковата молба до съда за възстановяване на недостиг
Трябва да се направи рекламация в компетентен съд да се гарантира успех? Потърсете съвет от специалисти на нашия център за безплатни. Изпратете вашата кандидатура и адвокатът ще се свържем с Вас в рамките на 15 минути!
Отговори на вашите въпроси компетентни юристи, които са специализирани в подготовката на искове. За да получите безплатна консултация. Моля, попълнете онлайн формата в дясно, което е необходимо, за да се опише същността на исковата молба и да оставите Вашите данни за контакт.
Как да се възстанови недостигът от огъня служител
Недостиг на ценности - един от най-популярните причина за привличане на работници до пълната отговорност. Често в случай на идентифициране на извършителите работници се опитват да избегнат отговорност и да представи писма от оставката на техните собствени. За да откаже да приеме такова изявление не може да бъде. Идентифициране на недостиг не засяга правото на един служител да напусне компанията.
От уволнението ще предизвика променят съществено отговорно лице, ще трябва да направи опис.
Недостиг в магазина
Сметката в магазина - в доста сложна процедура, която изисква специални умения, вниманието и професионализъм. Често отношенията между роба и работодателят има различни спорове.
Ако беше записан недостиг в магазина. можете да бъдете сигурни, че тази ситуация се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. И с отговорността на продавача не могат да бъдат отстранени, дори ако договорът не е бил сключен, когато продавачът да работят.
Недостиг с уволнен служител може да се възстанови
Когато инвентаризация показва недостиг на имущество. Лицето, което отговаря за него, в момента на регистриране на резултатите от мерките за контрол, които вече пенсиониран. Дали възстановяване възможна стойност на "липсващи" от бивш служител и в какъв ред? Въпросът може да се отговори положително, но само ако са изпълнени определени условия.
Всеки служител има право по всяко време да прекрати трудовия договор.
Популярни статии
Свързани статии