Задайте въпроса си точно сега и да получите правна консултация безплатно!
Задайте въпроса си и да получите правна консултация безплатно!
Поверителност на информацията е гарантирана
В отношенията между работодатели и подчинени често имат противоречиви моменти. Уреждане на спорове става с оглед на установените разпоредби на Кодекса на труда на Република България и на условията на договора за наемане на работа. въпреки липсата на последните често не изваждайте отговорност на всяка една от страните в случай на съдебен спор. Особено по-горе се отнася до възстановяване недостиг работодателя да подчинят съда. В този случай, за да защити своите интереси и двете страни се нуждаят от квалифицирана помощ на адвокатите.
Говори само за това, което безгрижни работници, които използват служебното си положение, извършване на кражба, то би било по-справедливо. За съжаление, има и лидери, които умишлено или погрешно обвинени в недостиг на персонала. И тя и другата страна има право да докаже вината или невинността на кражбата на материални ресурси в съдилищата.
Ако факта на недостиг на доказани и неоспорими, страните могат да изберат доброволното уреждане на конфликта: роба обезщети себе си или фирмата, компанията държи парите от заплати. В случай на отказ да се признае, недостиг на работника и вина, работодателят има право да предяви иск за възстановяване на недостиг в съда.
За възстановяване на дефицити (дълг) по съдебен ред е необходимо да се регистрирате недостиг на инвентаризация и марки; писмена жалба до работника, с искане да се поправи щетите; да получи от него писмен отказ или съгласие; копия и оригинали на тези документи, както и трудов договор (ако има такива) трябва да бъдат приложени към исковата молба и да го изпратят на съда.
Основното нещо за някоя от страните в производството, ясно твърдят своите позиции. Помолете за помощ към адвокатите на нашата компания!
Опишете вашата ситуация и да получите квалифицирана правна помощ в момента!
Свързани статии