Bovsha H. .. Главен счетоводител, "ORLEKS" (Орел)
На резултатите от инвентаризацията в операционната касата идентифицирани недостиг. Щетите могат да се възстанови от касата. Освен това, подобен случай може да бъде основа за освобождаване на служител. Въпреки това, като изпълните тези съвети, вие трябва да имате предвид нормите на закона. В противен случай, трудови спорове не могат да бъдат избегнати.
Имуществена отговорност на касата
В съответствие с член 242 от Кодекса на труда на България отговорност в пълен размер на щетите се поема от работника само в случаите, определени със закон. Сред тези случаи е възможно, по-специално, уточни недостиг ценности на които е възложена на работника или служителя, въз основа на специален писмено споразумение.
Съгласно чл 244 от Кодекса на труда, писмени договори за пълна лична отговорност е със служители, които са навършили 18-годишна възраст и които служат пряко или с помощта на пари, стоки или други ценности собственост.
По този начин, на касата на базата на споразумението споменато по-горе ще носи пълна отговорност за безопасността на всички получени техните стойности и за вреди, причинени от компанията, както в резултат на умишлени действия, както и в резултат на небрежност или небрежно отношение към задълженията си.
Преди да вземе решение за конкретен служител обезщетение трябва да бъдат проверени, за да се определи размерът на щетите и причините за него. За да направите това, те са склонни да се създаде комисия с участието на съответните експерти.
Рекултивация на писмено обяснение на работника или служителя, за да се установи причината за повреда е задължително. В случай на повреда или отклонение от представянето на служителя, съответно акт обяснение (247 Кодекс на труда Чл.).
Възстановяване от виновното служителя в размер на вредата не надвишава средната месечна работна заплата се извършва със заповед на ръководството. Освен това заповедта се извършва не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на вредите, причинени на работника или служителя.
Ако след един месец е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да се реваншира, и сумата да бъде възстановена от служителя надвишава средните си месечни доходи, възстановяването е възможно само по съдебен ред.
Неспазването на служителите на установения ред за вреди служител има право да обжалва действията им в съда.
Лице за виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните на трудовия договор може да бъде щети от вноски. В този случай, работникът или служителят трябва да подадат писмена ангажимент за вреди с конкретни падежи.
Когато се отхвърля служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение, но по-късно е отказал да възстанови такава вреда, неизплатен дълг може да бъде възстановена само от съд (чл. 248 от Кодекса на труда).
Следва да се има предвид, че работодателят има право да се обърнат към съда за спорове за възнаграждения на служителите на повреда в рамките на една година от датата на откриване на повреди (чл. 392 от Кодекса на труда).
Ако касата ОТХВЪРЛЯ сключва договори
Административна и наказателна отговорност на касата
В допълнение към отговорност, на касата може да подлежи на административен и дори наказателна отговорност. В това обезщетение, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията или бездействията, които са причинили щети на работодателя (чл. 248 от Кодекса на труда).
Административна отговорност заплашва в случай на нарушение на реда на работа с парични средства и процедурата за провеждане на операции в брой, разказва:
- при изпълнението на парични сделки с други организации, по-големи от размерите;
- в neoprihodovanii (непълна изпращане) касови;
- неспазване на реда на съхранение на наличните средства;
- натрупване на ръка, в брой над тези граници. В извършването на престъпление, наказуемо с административно наказание глоба на длъжностните лица в размер на 4000 до 5000 рубли. (Чл. 15.1 от Кодекса за административните нарушения на Република България).
В случай на незаконно присвояване, поверена му от касата на богатство (т.е. кражбата на тези стойности) то подлежи на наказателна отговорност (чл. 160 от Наказателния кодекс).
За да отговорим на този въпрос, е необходимо да се анализират разпоредбите на Кодекса на труда. Там се установи, че един служител може да бъде уволнен от работодателя, ако има:
- извършване на кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, създадена с правно влязло в сила съдебно решение или решение на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
- извършване на неправомерни действия на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя. Нещо повече, уволнение на служител на базата, когато виновните действия, като посочи причините за загубата на доверие, извършено от служители извън работното място или по време на работа, но не във връзка с изпълнението на работата си задължения, не се разрешава в рамките на една година, считано от датата на нарушението чрез откриване на работодател.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии