Погледнете назад към миналото си и да предупреди "задник треска"

Решението да се изправи пред тъмното минало на собствената си (както направи това по време на лечение на алкохолици и хора с други зависимости) може да бъде важна стъпка по пътя към по-трезва преценка на действията им и началото на промяна "предразположеност да се превърне задник." Запитайте се дали си бил побойник в училище? Има стотици научни статии по темата за насилието в тази възраст на децата, които са подлагани на тормоз и унижения съучениците й. Решението да погледнем фактите за миналото си поведение ще ви помогне да се направи оценка на риска, че в бъдеще ще се държи като задник.

Поуката от тези и други експерименти, е, че ако се изведе като южняк ( "каубой"), е вероятно да се държат по-любезно от колеги, но когато дори малък идиот ще се срещне по пътя си, вие със сигурност ще му даде отпор и kataliziruete по този начин един цикъл от инфекция "задник треска".

Обмислете поведението на задник като заразна болест

Crowd задници като "вакуум на учтивост", смучене топлината и добротата на всеки, който навлиза и запълва празното студа и арогантен. Веднага след като се даде свобода на тяхната арогантност, гняв и враждебност, или когато те са в определени ситуации да падне върху вас, агресия се разпространява като горски пожар. Илейн Hatfield и колегите й в изследването си, които имат право «Емоционален зараза» ( «The емоционална зараза") стигат до извода, че "в разговор хората са склонни да автоматизирана и непрекъсната мимически движения, изражения на лицето, гласове, пози и оперант поведението на събеседника, опитвайки да ги синхронизирате. " Ако сте писмено на лицето му презрение, а други (дори външни наблюдатели, а не само на непосредствените "обекти" на емоциите си) ще ви кажат огледалото, подхранва един порочен кръг, който може да се превърне в всички зли чудовища, които приличат на вас.

Избягвайте задници, не само при набирането

Разговорите с лошите, вие сте най-вероятно, вдигна заболяването си. За съжаление, аз научих този урок, само след присъединяването си към групата, начело с тогава добре познат управление гуру. Това беше в Силиконовата долина в разгара на бума на дотком, когато доминиран от арогантност, егоизъм и мълчаливо вяра в целия регион в това, че ако не получите богат сега, ти си станал глупак. Нашата малка група се срещна няколко недели подред, за които говорим, създаването на уебсайт, посветен на бизнес стратегии. По време на срещите обикновено с участието на седем или осем души, но лошо възпитание е само четири от нас характерни: същия този гуру, двамата експерти в областта на управлението и мен. Ние всички се борят, за да се установят в ролята на алфа-мъж. В допълнение, те казват същото, в основни линии; други присъстващи мъже и жени, млади рядко отварят устата си, но ако и двете са се опитвали да получите една дума, или пренебрегваме тях прекратени и да се върнат в нашия нещастен "рицарски турнир" с награда под формата на статус.

Приятел на консултант по мениджмънт мина описва тези срещи, както следва: "Като ако се вгледате в маймуните в зоологическата градина, които са изхвърлени изпражнения, за да се твърди, господство му в опаковката." Обърнете внимание, колеги доста точно обобщава нашите класове. В края на всяка сесия се чувствах като пълен задник, и това чувство е заслужена. Жена ми Марина забелязали, че всеки път, когато се върне у дома от тези срещи, така и у дома аз продължих да се държат като арогантен и надут идиот. Според нея, аз страда от тежка "отравяне тестостерон." Когато дойде в края в известен смисъл, аз осъзнах, че се хванах и предизвика епидемия в групата ", треска задник." Така че напуска групата.

Стой далеч от гъзове, като е възможно: възможно най-малко да отидете на среща с добре познатите задник, отговори на въпросите си възможно най-бавно и се опитайте да не се реагира на тях, и ако се избегне срещата се провали, опитайте се да съкратим този период. За да направите това, може да се наложи да се забрави как да се направи това, което всички ние говорихме за в началното училище: че "добрите деца" седнат по местата си и все още страдат - от упойващото скуката на злите учители. Много от нас, като възрастни, просто не може да получи тази максима от главата ми. Смятаме, залепени на стола по време на разговори или срещи с неприятни хора.

Да не се третират всички като съперници и врагове

Свързването самочувствие със статут на "големите неравности" и желание да остане на върха на йерархичната пирамида, вие играете играта, което е вероятно да загубим. Вие сте малко вероятно да се превърне в бестселър, най-добрият играч в бейзбола или изпълнителен директор на, но дори и те в крайна сметка губят своята корона. Victory - нещо прекрасно, когато на път за него вие сте в състояние да помогне на хората и да ги спазвате. Засилване на високото положение на главите и лечение на други губещи (когато най-накрая се изкачат на върха), и да сте, по мое мнение, влошаване на тяхното собствено човешкото достойнство и да навредят на дейността на екипа или организацията.

Много организации се размножават проблемите, постоянно преследва подновяване на сертификата и оценка на служителите, разпространение бонуси няколко звезди и лечение на другите като втори или трети клас. За съжаление, в резултат на такава политика колеги да бъдем приятели, откачване и да станат врагове, безмилостни гъзове слиза до необузданост се опитва да се изкачи по корпоративната стълбица, едновременно натискане на своите съперници.

Последствия за живота на единствено като конкурентната игра са ясно видими по думите на Джеймс Халпин, бивш изпълнителен директор на CompUSA. Ето какво той посъветва хората си: "Вашите колеги - те са вашите конкуренти", "Предлагам на своите служители да си задават въпроса в края на въпроса:" Какво съм направил днес, за да се издигне над моите колеги ", а ако те нямат какво да отговоря, а след това , ден губи. " Халпин каза списание Академия по мениджмънт Executive, който е преведен на тази философия в действие, както следва: провеждане на срещи с директорите на 20 регионални предприятия търговска верига, той пое в центъра на таблицата в заседанията на зала линия, тя се раздели на две половини. Така че хората седнали 10-ефективни лидери лагер, и 10 от най-слабите в точкуване седна пред нея, по-близо до топ мениджърите на компанията, "тъй като тя е по-полезно да слушате всичко, което исках да кажа." Всички директори имат значки с номера, означаващи "съотношението отстраняване" (за изгубени и откраднати оборудване) в магазините работят.

Халпин никога не е споменавал алтернативна система, в която хората правят всички добри помощта и дават съвети на тези, които се оказва, лошо, и цялата организация стои да се възползват. Халпин накрая изгонен от CompUSA, след като компанията има сериозни финансови проблеми, но аз винаги съм се интересувал от подхода, описан тях, ясно демонстрира ефекта на виждане на света, прието лице, поведението му. Халпин целенасочено е създал света, където се е очаквало безмилостен конкуренцията и дори желателно.

Гледайте за изразяване

Ако искате да се ограничи тяхното "вътрешно дете" и да се избегне инфекция (и разпространение) на тази форма на "задник треска", а след това използвайте идеите и фигури на речта, които ще бъдат описани като система на живот, който помага да се съсредоточи върху сътрудничеството. Известният управление гуру Питър Дракър, точно преди смъртта му, обръща поглед назад към неговия 65-годишен кариерен консултант заключава: велики лидери могат да бъдат "и харизматичен, и скучен, и мечтатели, и рационалисти", но най-вдъхновяващ и ефективен известно той бе мениджър нещо общо. Основното нещо - "те мислеха и заяви, че" ние "вместо" I "." Така че започнете да я слушат, какви думи за вас и вашите колеги използвате. Рекорден брой заседания на рекордера, и след това да слушате какво се е случило. Ако записите почти през цялото време звучи "аз", "аз" или "I" и "нас" против "тях", а след това може би е време да променят своя начин на говорене. Това ще ви помогне да се ограничи вашата "вътрешна дете."

Разберете, ако си мислиш за глупаци

Няма значение, смятате себе си един мошеник или не, това е по-важно от това, което мислят по този въпрос другите хора. Ако искате да се изправи пред жестоки факти, вместо валя в тяхната замазване ви грешки, опитайте се да сравни тяхната представа за себе си и как хората, които виждате.

Изпълняваните бизнес треньори Кейт Ludeman и Еди Erlandson работят с "алфа мъжки" на няколко фирми показва как да го направя. Ludeman и Erlandson осъзнах, че за да се промени деструктивното поведение на "алфа мъжки", първо трябва да се събере информация за това как хората го по-висок ранг, равен на статута и подчинените виждат. Например, за един клиент, те се събира за 50-страници досие за своите действия и поведение, интервюиране 35 различни респонденти, а след това стисна информацията в таблицата се побира на една страница.

Признаците, че "домашно козе" издига своята грозна глава

Аз съм развил малък тест за самодиагностика, която ще ви позволи да разбера дали сте сертифициран задник.

Инструкции. Отговорете с да или не, правилно описва всяко твърдение типични вашите чувства и поведение на работното място.

Каква е вашата червата реакция на хората?

1) Смятате ли, че са заобиколени от некомпетентни идиоти, а вие не може да помогне, че от време на време не им напомни за etom.2) Ти си бил добър човек, все още не са започнали да работят с тази китка gadov.3) Вие нямате доверие на другите, и те нямат доверие vam.4) мислиш вашите колеги konkurentami.5) смятате ли, че най-добрият начин да направи кариера - да се премахне от пътя си sopernikov.6) тайно се насладите на гледката на stradaniy.7 на други хора), което правите често завистливи колеги и не може да направи себе си с цялото си сърце се насладят на uspeham.8) имате ли една малка списък с близки приятели и дълъг списък от врагове, а вие сте също толкова горд с тях.

Как се справяте с други хора?

Начинът, по който възприемаме другите?

1) Ще забележите, че по време на разговор хората да избягват контакт с очите ви и често много нервен. Имате ли усещането, че хората са много внимателни в приказките си prisutstvii.2) Хората винаги са враждебни да отговори на вашите имейли, което често води до разправия с тези pridurkami.3) Хората изглежда се колебаят да споделя с вас лично informatsiey.4) обикновено хората да спрат да се забавляват, когато те види. Хората винаги реагират на външния си вид, като обяви, че е време да си тръгне.

Изчислете резултат: добавяне на броя на отчети, които сте маркирали отговорът. Въпреки че това не е тест, научно обосновани, но, по мое мнение, резултатите могат да се интерпретират, както следва: от 0 до 5 Да: не изглежда като сертифициран задник, ако не и подправени otvety.Ot 5 до 15 да: вие сте на прага на получаването на титлата сертифициран задник; може би е време да започнем да променят поведението си, докато тя се превръща все повече и huzhe.15 да: ви са сертифицирани истински задник; спешно търсят помощ. Но моля, не дойде при мен за това, защото не се стреми да се запознаем.