Не нека отида на почивка какво да правят и къде да отида

Отговорите адвокати (2)

В писменото си становище следва да се опише незаконните действия на работодателя, да изиска възстановяване на нарушените си права, като се вземе предвид следното:

Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди календарната година, в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби.

Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца.

Съгласно чл. България TC 122 платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя годишно .Pravo за използване на отпуска за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца.

Мисля, че трябва да се припомни, върховенството на закона над Ръководителят на отдела за персонал, както и да се напомня за регулаторните органи (ГИТ и офис на прокурора). Може би той ще се промени позицията си по въпроса. Ако не, можете да кандидатствате за посочената държава. органи.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.