Колкото по-близо слънчевите дни са горещи, толкова по-малко лов работата. През този период от време там е обратното на желание - да си почине, да отида някъде да пътуват или просто лежат на плажа. Holiday - това е законно право на всеки работен човек. В тази статия ще се опитаме да обсъдим, че в рамките на този закон можем.
Трябва да се започне с факта, че всеки има право на двадесет и осем дни платен отпуск, не по-малко. И тук няма значение, хората да работят на пълен работен ден или частично - размер празник не се променя. В случай, че частично съвпада с празник в календара на празниците, те не се броят. За календара ще бъдат връчени дни от ваканцията пари, но те също са ваканционни дни не се вземат под внимание.
Ако искате да ходите на целия годишен отпуск с един замах, шеф няма право да ви този отрече.
Трябва само да напише декларация, в която те трябва да подпише началника, ако е така, ако не е, той трябва да рисувам причината за отказа му да се уточни дата и подпис. В декларацията трябва да посочите, че не ходят на почивка миналата година и биха искали да видят, която сте предоставили такава възможност в даден момент.
Ако все пак ви се откаже, можете да вземете провала и отиде с него до главния ръководител на организацията и да поиска виза, като се аргументира с факта, че е необходима почивка и за да не давам.
Ако най-висшестоящ отказал, вземете празен лист и напишете жалба до районната прокуратура, в свободна форма, за предпочитане без цензура. Жалбата най-честно и ясно трябва да се опише същността на проблема и да се свързва към него копие от твърдения и опровержения. Въведете и да се регистрирате, трябва лично, в два екземпляра, един остава с тях си секунда. Копие от жалбата, подадена и декларация за отказ да се превозват своя ръководител.
Ако пак се отрече, можете да повторите трета точка е вече в съда. Това се случва рядко, но понякога прибягва до такива методи.
Може също така:
Свързани статии