Той е работил в половината на магазин в годината, а не официално, без договор (аз не съм единственият такъв беше). PO се изчислява интерес от развитието на продавача.
По силата на тяхното нехайство и наивността сложих този въпрос на няколко седмици и се опита да се свърже с кореспонденция в vaybere, но бил игнориран.
Записването на този разговор там.
Разговорът се състоя само преди един час, така че аз се извинявам за грешката и криво представяне, аз просто никога не са застрашени сериозно чичо на черно Kruzak.
Помолете за помощ от Лигата на юристите, а именно аз бих искал да знам колко съм прав, което мога да направя в тази ситуация, той трябва да предприеме, за да се защитят, защото ме боли все още все още не искаше да = \
Е, виж, за начало, което трябва да доведе отношенията ви с вашия работодател в района на закона.
След събиране на необходимата сума от него.
Как се прави (Между другото, не е лесно, но това е повече или по-малко надеждни). Можете заведоха дело срещу работодателя си на мястото на регистрация (едноличен търговец или акционерно дружество). За по-голяма яснота, да приемете за А и Б за работодателя
Имате ли такива изисквания трябва да бъдат:
1. За да се установи факта на трудовото правоотношение между А като служител и В качеството си на работодател. - Това е крайъгълният камък, това ще се основава на всички dokazyvaeni и други.
2. За да инструктира B прави запис в работната книга и организира трудовото правоотношение правилно. - Между другото, за сключване на трудов договор и заетостта документи за това не е правото на един служител, и задължението на работодателя.
3. За да признае уволнението А уволнението за незаконно и да променят текста на "доброволно". - Много важен момент. Можете да се възстанови по време на работа (но това би било неудобно от гледна точка на по-нататъшна работа и ако е установено, че е незаконно, както и промяна на текста. - След това вече не ще да работи с него, но за да защити правата си.
4. задължава Б да заплати на заплата за принудителното бягство от училище. - Да, така е. Ако uvlnenie считани за незаконни, той ще трябва да плащате средно HZA целия период от незаконното уволнение преди решението.
5. За да инструктира B, за да компенсира моралните щети в полза на А за незаконно уволнение (произволно количество). - Да, и това е така, също могат да се
6. За да се възстанови от B до съда разходи (разходи)
Освен това, в неправителствената организация, отколкото да се изгради на базата на доказателства, точка по точка:
1. труда Факт - има prihrenachivaesh всичко, което може - на две (поне) едно лице, което съдът ще каже, че дойде при вас на работното място. Видях как сте работили, пише чекове и други подобни - това е, работникът или служителят осъществява функцията. В допълнение - отидете на нотариус, както и правене на "писмен изпит dokaztelstva на" - а именно krinshoty кореспонденция с работодателя. Основното нещо, което ще улови обсъждането на графики, диаграми, дума за заплата (датата, на която сумата и плащане) и така нататък. Трябва да се докаже, че сте имали работни отношения - той е шефът, той плаща парите, той посочва можете да rbotu.
2. За да влезе в областта на заетостта и други. Там не е нужно да доказва нищо. Основното нещо е да се докаже, първата.
3. Как се съобщава уволнението. Отхвърляне може законно само по определени начини и лице при определени условия. Вашата задача е да се докаже, че това е направено правилно.
4. Тук трябва да се осигури най-малко известни данни за размера на RFP - кореспонденция и така нататък. Ако има трансфер или нещо друго карта - показва.
5. Вие пишете, че сте депресирани, депресирани, започна да се разпада в семейството, не виждате светло бъдеще, и всичко, което е много лошо. Вероятно трябва да бъде възложена 5 хиляди.
6. Показва разходи sudebenye - местен данък, плащат нотариални, съдебни такси.
Това е кратък.
Свързани статии