Работа без почивка е наистина изтощително за никого, тъй като, ако той не иска да финансовото благосъстояние и не харесва работата си и работата си. Освен лични трудности и здравословни проблеми могат да бъдат изненадани неочаквано. В такива случаи, служителят има право да вземе отпуск, предвидени от закона, равна на 28 календарни дни.
По закон, ако е необходимо, работодателят може да увеличи дните, но нарязани почивка на служителите нямат право на. Единственото изключение - ако е необходимо, може да се оттегли от служител ваканция с негово съгласие. В същото време е задължително да ги компенсира финансово неизползвани дни.
Въпреки това, много често се случва, че човек използва всичките дни на почивка. Ако човек се пенсионира, той има право на обезщетение за неизползваните дни. Много хора отхвърлени от работата си, чудейки се как да се изчисли сумата, която тя разчита, тъй като тези алгоритми са известни най-вече само за счетоводители. Нека разгледаме това явление в детайли.
Във всеки случай напълно платен отпуск?
Ако едно лице изпълнява без отпуск за доста дълъг период от време и след това да подаде оставка. След това той постави празника на плащане при уволнение. Същото важи и за случаите, когато един служител е бил уволнен за почивка. В този случай, той също разчита плащане за дните на почивка, които не са били използвани.
И е напълно различна ситуация, например, когато един служител е използвал всичките дни на почивка. След уволнението е, че ще трябва да плати за тези дни - тази сума ще бъде приспадната по време на окончателното плащане.
Необходимата информация за точно изчисляване на плащанията
- трудов стаж, който включва всички години, месеци и дни, прекарани в компанията;
- периоди от време са изключени от време;
- продължителността на отпуска, който разчита на служителите за целия период на експлоатация;
- размер на напусне служител използва (изчислява в дни) към момента на уволнението му от дружеството.
В същото време ние трябва да се отбележи, че опитът не включва периоди, когато един служител е отсъствал без основателна причина. Жените трябва да имат предвид, че опитът не включва времето, посветено на отпуск по майчинство.
Работодателят, от своя страна, трябва да бъде в деня на уволнението за поведение окончателно споразумение с бившия си служител. Последният издава документ, както и сумата, която до голяма степен се състои от заплати и някои допълнителни плащания. Оказва се, че вече по това време началник трябва да има точна информация за обезщетение.
броене алгоритъм
Формулата за изчисление се продават на уволнение: брой платени ваканционни дни / 12 месеца * опит изчислява в месеци - дни (или месеци), са изключени от преживяването.
Ние разглеждаме действително пример
Например, един служител има право в 44-дневен срок от почивка, той е работил в продължение на около 12 месеца, е 4 дни в болницата и още 2 дни на почивка.
(44/12) * 12-6 = 38 дни
- количеството на заплати;
- различни надбавки (за прослужено време, научни степени и т.н.);
- премия;
- други плащания, които се облагат с данъци.
Пример: Размерът на плащанията = 120 000, служителят е работил точно 12 месеца почивка в компанията е 28 дни.
Искате ли да научите повече за това как да се открие банкова сметка за компанията? В статията се дава подробности.
Компенсирани ден = 28/12 * 12 = 28
Прекарано календарни дни = 29,3 * 12 = 351
Средните дневни печалби = 000/351 = 120 341 рубли
Размера на обезщетението = 341 * 28 = 9572 рубли
Ние не трябва да забравяме, че тази сума, както и всички плащания, се облагат с данък и счетоводител ще бъде приспадната от общата сума.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии