въз основа на своя опит за създаване и развитие.
"Чрез формиране на мозъчен тръст, опитайте да се свържете хора от различни професии, както и тези, които са" по-горе "ви и кой може да ви запозная с един кръг, който обикновено нямат достъп."
1. необходими и достатъчни условия за създаване на мозъчен тръст.
"Ако искате да станете милионер, не е много от полза за хората, които
В действителност, много хора с висок статус, те искат да участват, защото те имат шанс да играе в игра, която те никога не биха могли да се организират. Те могат да се интересуват от среща с други хора, които поканите. "
Безспорно е, че ключовият въпрос по време на създаването на мозъчен тръст, е въпрос от това как може да се интересуват от тези хора, които вече са постигнали това, което искате да постигнете, или поне тези, които са с една степен над вас.
Съгласен съм, че това е просто да ги поканите да прекарват времето си със собствените си вид не е достатъчен, за тяхната ползотворна работа като мозъчен тръст.
Трябва внимателно да избират хората, общата идея на едно сплотено, цел и споделят общи ценности.
Местата трябва да бъдат запълнени от хора с определени качества.
2. Списък на качествата, необходими за потенциално
Think Tank участник.
"Направете списък на 5 души, които искате най-много
виж в тяхната група. Тогава Направете списък с резерви. Ако един от кандидатите отказа да обжалва пред следващия в списъка. "
"В действителност, повечето хора не принадлежат към тези групи, в мозъчния тръст. Ако можете да създадете група, която ги интересува, те могат да отвори вратата пред себе си един вълнуващ нов свят. "
Първият въпрос, който се чува, след като офертата за присъединяване към групата до кандидата от списъка, които вече са въведени.
Ето защо е много важно първо лице. Именно това значение трябва да ви насърча да се запознаят с него.
Ето списък на качествата, необходими за потенциално държава мозъчен тръст, съставен от Татяна от Киев. мозъчния тръст тя никога не е излизало.
Попитах я, какво мислиш, качеството, необходимо за парти мозъчен тръст.
Това е пример за прекалено сложни и далеч от разбирането подход предмет.
- определяне. Способността да се създаде и да постигнат целите
- отговорност
- определяне
- постоянство
- висока степен на ангажираност
- уникалност. Възможност за работа с вашите идеи
- специалист в даден сектор (но не задължително)
- хора, които не мислят като всички. Характеризира се с оригиналност и гъвкавостта на мислене. Кой може да намерите много алтернативни решения на проблема
- хора, които са добре, за да изразят своите мисли и знаят как да слушат другите
- Те вярват в себе си и в своите способности
- организация, способността да samokoordinatsii, samomenenzhmentu
- с жажда за живот.
Но качествата, които съм добавил в писмо до Татяна. След това създаде мозъчен тръст, и тя е била успешно функционира в продължение на почти шест месеца.
Следното не е дефиниция, но характерно за книгата на бурята "за най-бързо растящите компании в САЩ":
1. Те имат една мечта.
2. безгранична вяра в това, което правят.
3. Парите не са основната им мотивация.
4. Те са готови всеки момент да започнете отначало.
5. Те са упорити и постоянни.
6. Те са готови да споделят.
7. Те са работливи.
Сега бих искал да добавя още. Те са ангажирани с идеята за мозъчен тръст, осъзнавам и създаване на стойност и има голямо желание да участват в него.
Свързани статии