"____" _____________ ____ г
на компенсацията на наетите лица
(Със създаването на надбавки, премии и бонуси;
с условието за индексацията в заплащането)
1.1. Тези регламенти са разработени в съответствие с Кодекса на труда на Република България и други норми на трудовото законодателство на Руската федерация.
1.2. За целите на настоящия регламент в рамките на работна заплата е система от отношения, свързани със създаването и предоставянето на работодател - ______ "________________" (име на организацията - работодател) плащания на служителите за работата си в съответствие със законите и други нормативни правни актове, този Правилник и трудовите договори.
1.3. В организацията на следните доходи на наети лица са установени за своите труд (заплати):
- надбавки за професионални умения, спешността на работата, сложността на задачите, възложени във връзка с разделението на работния ден (смяна) на части, за ненормиран работен ден;
- доплащане при комбинирането на работни места и за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител, извънреден труд, работа в събота и неделя, с намалена продължителност на работния ден;
- Награда въз основа на работата на преизпълнение на задачи за безопасност на труда, за най-високата производителност в работата на съответната професия, за годишнината, като съвестен изпълнение на служебни задължения. Посочените по-горе надбавки, допълнителни плащания и бонуси, изплатени на работниците и служителите в случаите и по реда, предвиден в настоящия регламент.
Работодателят има право да се установят нови видове надбавки, бонуси, награди, като за изменение на настоящия регламент.
1.4. Изплащане на заплати в организацията се извършва в брой в рубли.
При писмено искане от заплатата на служителя може да се направи и в други форми, които не противоречат на законодателството (чрез предоставяне на храна, с изключение на алкохолни напитки и т.н.). Съотношение на заплата в натура, не може да надвишава 20 на сто от общата сума на заплатите.
1.5. При изплащане на заплатите работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител на съставните части на заплатите, дължащи се на него за съответния период, размерът и причините за отчисленията, както и общата сума пари, за да бъдат платени.
Фиш образец, утвърден от работодателя.
1.6. Заплатите се изплащат директно на служителя на мястото на извършване на работа (работника се прехвърля на банковата сметка) и ____ ____ на месеца. Същата процедура се заплаща заплатите в натура. Когато съвпадението на деня, в почивен ден или неработен за почивка в размер на плащането на заплатите е направено в навечерието на този ден.
Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни, преди да започне.
1.7. Удръжки от заплатата на работника или служителя се правят само в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
1.8. Общият размер на всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава 20 на сто, а в случаите, предвидени от федерални закони, - 50 на сто от заплатите се дължи на работника или служителя.
В някои случаи, установени от законодателството на Руската федерация, на размера на удръжки от заплатите не може да надвишава 70 на сто.
Не се допуска приспадане на плащания, които са в съответствие с Федералния закон не се отнася до възстановяването.
1.9. При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служител в деня на уволнението не е работа, съответните суми се заплащат не по-късно от един ден след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението. В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят е задължен да изплаща навреме не се оспорва от тях сумата, посочена по-горе.
1.10. Заплатите не са получени в деня на смъртта на един служител, изключителен член на неговото семейство, или човек, който е зависим от покойника в деня на смъртта му. Издаване на заплатите направена не по-късно от една седмица, считано от датата на подаване на съответните документи.
1.11. По подразбиране на служебните задължения по вина на работодателят заплащането се прави за действителното време е работил или извършената работа, но не по-ниска от средната заплата служителя, изчислена за същия период от време или за извършената работа.
По подразбиране на служебните задължения поради причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя, на работника или служителя се съхраняват най-малко две трети от заплатата. По подразбиране на служебните задължения по вина на плащането на служител на нормализирана работна заплата се извършва в съответствие с обема на извършената работа.
1.12. Престой причинена от работодателя, ако работникът или служителят писмено предупреди работодателя за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя.
Прекъсване поради причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя, ако работникът или служителят писмено предупреди работодателя за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от тарифната ставка (заплата). престой, защото на работника не е платена.
2. Официалният заплата
2.1. Месечната заплата на служителите на организациите, определени в договора за наемане на работа с него и не може да бъде по-нисък от законната минимална заплата.
Месечната заплата на работника или служителя, зависи от уменията си, сложността на работа, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не се ограничава.
2.2. Във връзка с разрастването на потребителските цени на стоки и услуги на месечна работна заплата на служителите в организацията се индексират на тримесечие (на всеки шест месеца) чрез увеличаване от ___ процента.
3.1. организация, създадена надбавки за професионални умения, спешността на работата, сложността на задачите, възложени във връзка с разделението на работния ден (смяна) на части, за удължено работно време.
3.2. Се дължи допълнителна такса за професионални квалифицираните работници с ____________________ (по-високо, професионално) образование в професията, в която работи, както и опит в съответната професия над ____ (10 или повече) години.
Помощи за професионални квалифицираните работници плащат тази месечно в размер на ____% от месечната заплата.
3.3. Таксата за неотложност на работата се изплаща на работниците и служителите, които в същия месец на мисия (операция) са се увеличили спешност в сравнение с нормалната си работа.
Тази надбавка ще бъдат изплатени на работниците в последния месец, в който те извършват задачата (работа) са се увеличили падеж в размер на ____% от месечната заплата.
3.4. Бонус за сложността на задачата, възложена бъдат заплатени на служителите, които в същия месец на мисия (операция) са се увеличили сложност в сравнение с обичайната си работа.
Тази надбавка ще бъдат изплатени на работниците в последния месец, в който те извършват задачата (работа) са се увеличили сложност в размер на ____% от месечната заплата.
3.5. Помощи във връзка с разделението на работния ден (смяна) от страна на шофьорите, платени _____________________________________________. Помощи във връзка с разделението на работния ден (смяна) от страна на работника или служителя се изплаща определената месец в размер на ____% от месечната им заплата.
3.6. Помощи за ненормиран работен ден се заплаща на Генералния директор, заместник-генералния директор ___________ _____________________________________________________________________. Помощи за ненормиран работен ден се заплаща на определени служители на месечна база в размер на ____% от месечната им заплата.
4.1. В организацията на следните видове такси: при комбинирането на работни места и задължения временно отсъстват служител, извънреден труд, работа в събота и неделя, когато намалено работно време.
4.2. Работниците, които се представят заедно с основната им работа по трудов договор допълнителна работа за други професии (позиции) или действа временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, подлежи на такса за комбиниране на тях (позиции) или задълженията на временно отсъстват служител в размер на ____% от месечната заплата на служителя. Тази добавка се изплаща за целия период на припокриване професии и такси от временно отсъстват служител.
4.3. Извънредният е отделено на организацията по време на първите два часа и половина процент, за следващите няколко часа - в двоен размер. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
4.4. Работни почивните дни и официалните заплати почивка в размер на еднодневна или почасова ставка върху заплата, ако работни уикенди и официален празник е направено в рамките на месечната норма на работното време, и до два пъти на час или дневни ставки по-големи от заплатата, ако работата е била извършена повече от месец норма.
Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата в неработен отпуск се заплаща в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
5.1. Компанията изплаща бонуси въз основа на работата на преизпълнение на задачи за безопасност на труда, за най-високата производителност в работата на съответната професия, за годишнината, като съвестен изпълнение на служебни задължения.
5.2. Наградата в края на работата се заплаща месечна, тримесечна или годишна база по преценка на работодателя в случай на постигане на добри резултати в организацията на дейността им, което прави печалба. Този бонус се изплаща на всички служители на организацията в размер на _________ рубли всеки (или _____% от месечната заплата на работника).
5.4. Наградата за най-високата производителност в работата на съответната професия се плаща на работниците и служителите, които са получили най-добри резултати в сравнение с други служители, които работят в една и съща позиция. Каза награда изплаща ежемесечно в размер ____% от служителите в месечна работна заплата, които имат най-добри резултати (или размер _____________ рубли).
5.5. Наградата за най-годишнината от платени служители, които са имали годишнина (30, 40, 50, 60) за съответния месец. Premium е платена в размер на ____% от месечната заплата на работника.
5.6. Призът за най-верен изпълнението на задълженията, изплатени на работниците и служителите, които са работили в организацията на 5 и 10 години, и честно изпълнява задължения за работа, които са имали никакви оплаквания за тяхната работа, спазвайте трудовата дисциплина.
Тази премия се изплаща през месеца, когато той дойде на 5 години или 10 години на работа в една организация, сумата ___% от месечната заплата на работника (или сумата _____________ рубли).
6. Други плащания на служителите
6.1. Работодателят е задължен да плати обезщетение на работниците и друга компенсация в случаите и при условията, определени от законодателството на Руската федерация.
7. отговорен работодател
7.1. За забавено плащане на заплати и други нарушения на работна заплата работодателят носи отговорност в съответствие с трудовото законодателство.
7.2. В случай на забавено плащане на заплати за период по-дълъг от 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума.
Свързани статии