Общински предучилищна образователна институция
"Център за развитие на детето - Детска градина" Дъга "
1. Общи положения
1. Този ред на развитие и утвърждаване на местните разпоредби
Общинската хазна предучилищната образователна институция "Център за развитие на детето - Детска градина" Дъга "(по-нататък - Ордена) има за цел да разделение на властите, определя реда на действие, и има за цел да се предотврати нарушаване на конституционните норми, трудовото законодателство, законодателството в областта на образованието и други права и свободи граждани.
Тази наредба определя общите изисквания за реда на проекти за развитие на местното законодателство, основните изисквания за съдържанието на местни наредби, да издаде заповед за приемането на тези актове, както и за изменение на допълнения и промени.
2. Концепцията на местните разпоредби
2.1. Концепцията на местното законодателство. Според местните нормативни актове по смисъла на настоящото определение се отнася за разработена и приета от Общински седалищно предучилищната образователна институция "Център за развитие на детето - Детска градина" Дъга "(по-нататък - BF), в съответствие със своята компетентност, както е определено от действащото законодателство и Устава на Организацията на Dow, вътрешни документи, установяващи правила (правила) от общ характер, предназначени за регулиране на производството, мениджмънт, финанси, човешки ресурси и други функционални дейности в рамките на Dow. Местна нормативен акт от по-висока юридическа сила, призната DOW харта.
2.2. Местните наредби, регламентиращи учебния процес в предучилищна възраст. Тези местни наредби, регламентиращи учебния процес в предучилищна възраст конкретизират правата и задълженията на участниците в образователните отношения.
2.3. Местните разпоредби, регулиращи трудовите отношения в предучилищна възраст.
Тези местни наредби са специална зона на отношенията между работодатели и работници производител Dow. Разработен за реализиране на правата на работниците, условията на експлоатация, за да се поддържа дисциплина на работното място Dow.
Норми на местните разпоредби DOW, влошаване на положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор или договори, както и местни разпоредби, приети без спазване, предвидено в член 372 от служителите на Кодекса на труда орган не са обект на прилагане.
Местните наредби DOW одобрени работодател (главата) в
в рамките на компетентността в съответствие с трудовото законодателство и другият
нормативните правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори (чл. 1, чл. 8 от RF КТ).
Формуляри други местни разпоредби ООО, работодателят (главата) определя себе си. Тя може да бъде: наръчници, процедури и наредби, правила, стандарти, поръчки и други.
3. Класификация на местните актове:
3.1. В ред на важност:
- задължително - част от тези местни актове, определени от трудовото законодателство. Кодекс на труда на Република България съдържа пряка препратка към приемането на тези документи (например, чл. Чл. 189, 135 от КТ RF).
- по избор - тези документи не са изрично предвидени в трудовото законодателство, работодателят получава местни актове по своя преценка.
3.2. В обхват:
- от общ характер, като се прилагат към цялата организация;
- технически характер, свързани с конкретни въпроси.
3.3. Според броя на лицата:
- се прилага за всички служители на организацията;
3.4. Според метода на приемане:
- взето самостоятелно от работодателя;
- приет, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците. В този случай, трябва да се съобразят с процедурата при извършване на местни актове по чл. 372 TC RF.
3.5. В продължителност:
- непрекъснато - за неопределен период;
- определен период на валидност.
3.6. На срок на годност:
- постоянно съхранение;
- 75 години;
- други.
Условно, структурата на местните актове могат да бъдат разделени в следните части:
- Основната част: правата и задълженията на работника или служителя и работодателя; процедури, които не се определят от законодателството; поръчва взаимодействие на структурните единици в зависимост от конкретното акт; действия на лица, сроковете, отговорността и така нататък.
- заключителни разпоредби: местното време на акта да влезе в сила, в списъка на местните актове или отделни разпоредби, да прекрати с приемането на новия инструмент.
Местните действия могат да включват приложения, свързани с въпроси, включени в тези актове.
4.2. Текст, локално регулиране се прави на руски.
5. Развитие на нормативен акт местно
Проекти на местните разпоредби са разработени за справяне
Педагогически съвет на труда колектива на Общото събрание или
право и Хартата на Dow.
5.1. Етапи на проекти за развитие на местните разпоредби:
5.2. Идентификация на въпроси, които са предмет на разработването и одобрението
локално регулиране. Необходимостта е открита по време на срещи, срещи, брифинги. служители Сами Dow могат да поемат инициативата да се създаде местна наредба при идентифицирането на напредък в нерешените въпроси.
5.3. Създаване на работна група по развитие на местното законодателство.
5.4. Назначаване на ръководител на работната група, която ще бъде
координира и наблюдава участниците в развитието на времето
локално регулиране. Други членове на групата имат право да правят предложения и коментари по време на изготвянето на документа. Ако е необходимо, отговорен изпълнител го променят в светлината на коментарите, направени.
5.5.Soglasovanie местен проект на акт. На този етап на проекта трябва да бъде съгласуван с участниците на работната група, и други заинтересовани страни, проектът 5.6.Posle хармонизация представен за одобрение на работодателя. Ако решението на местния закон трябва да вземе предвид становището на представителен орган на работниците (профсъюз), одобрението на работодателя да се документира на проекта и обосновка за това трябва да се изпрати на органа. (Чл. 372 на LC RF).
6.Prinyatie местните разпоредби
6.1.Soglasno чл. 12 TC България местната акт влиза в сила в деня на приемането му от страна на работодателя или на датата, посочена в този документ.
Работодателят може да приеме местни актове по следните начини:
- да одобри;
- издава заповед (ред) за одобряване на местен акт.
6.2.Utverzhdaya местен акт, работодателят трябва да влезете в профила си подпори "Гриф одобрение на документа." Това подпори разполагат в горния десен ъгъл на документа. В допълнение към подписването на врата трябва да съдържа думата ОДОБРЕНИ (без кавичките), името на лицето, с което се одобрява документа си инициали, фамилно име и датата на подписване.
документ 6.3.Pri одобрение от няколко служители от сключването им се поставя на едно и също ниво.
6.4.Lokalny акт може да се направи чрез издаване на заповед (ред). Стандартизирана форма за такава заповед не е предоставена, така че работодателят има право да определи себе си. Заповедта за одобряване на местната акт следва да бъдат отразени:
- датата на въвеждането на местен закон в действие;
- индикация за запознаване на служителите с местната акт и времето за това;
- имена и длъжности на лицата, отговорни за спазването на местното акт;
- други условия.
7.Oznakomlenie участници в образователния процес с местните подзаконовите актове на
7.1. Работнически организации (част 2 на член 22 от Кодекса на труда), трябва задължително да бъдат запознати при личния подпис на всички местни нормативни актове, приети в организацията и е пряко свързан с тяхната заетост. Ако даден акт се отнася до местните ученици, техните родители, тя трябва да бъде представена на вниманието му.
7.2. Родителите (законни представители) се запознават с местните нормативни документи за допускане до предучилищна организация.
7.3. Местните наредби са публикувани на официалния сайт на Dow.
8. Промени в местните наредби
8.1.Rabotodatel има правото да прави промени в местните нормативни актове:
- във връзка с влизането в сила на всяка промяна в закона или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективни трудови договори;
- по своя преценка. В този случай, това е важно да се направи местните разпоредби не влошават положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори (чл. 4, чл. 8 на RF на LC).
8.2.Izmeneniya прави по същия начин, по който е разработен и одобрен местния акт първоначално. Имайте предвид, че промените могат да повлияят на определени страни на условията на трудовия договор и в съответствие с чл. 72 TC България е разрешено само по взаимно съгласие. Работодателят има право да променя едностранно условията на трудов договор само в случай на организационни и технологични промени в условията на труд. Необходимо е да се съобразят с процедурата, предвидена в чл. 74 LC RF.
9. Анулиране на местните актове.
9.1.Soglasno чл. 12 TC България основание за прекратяване на местно действие или някои от неговите разпоредби са:
- изтече. Такава ситуация е възможна, ако развитието на местната акт се определя по време на срока на валидност. При настъпване на определен срок местно акт автоматично става невалидна. Работодателят не изисква публикуването на допълнителни документи, за да потвърдите този факт. Графикът за почивка може да се даде като примери. По силата на пряко нареждане на графика на закона ваканция се одобрява всяка година и се прекратява в края на календарната година;
- Отмяна (Анулиране) на местно действие или някои от неговите разпоредби и за други местни акт;
- влизането в сила на закона или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, когато тези действия се установи по-високо ниво на гаранции за работниците в сравнение с действай локално действие.
9.2.Esli закон или друг нормативен юридически акт за установяване на по-високо ниво на гаранции за работниците в сравнение с местното акт, действай локално действие или някои от неговите разпоредби се прекратява.
Свързани статии
Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!