на бонуси и материални стимули за ръководители на общински лечебни заведения Kopeysk градски квартал, техните заместници,
главни счетоводители и старши медицински сестри
I. Общи положения
3. Бонуси и други поощрителни плащания лидери, техните заместници, главните счетоводители и старши медицински сестри институции се осъществява в присъствието на спестяване на ведомост за всички източници на финансиране в рамките на средствата за работна заплата.
II. Редът и условията за бонуси за резултатите от тримесечието
4. Бонус плащания, извършени на тримесечна база на резултатите от институцията за съответния период като се вземат предвид действително изработеното време от работника или служителя в съответствие с поставените цели. По времето, когато действително е работил, не включват периоди: временна неработоспособност. тръгне без заплащане. следващите празници, обучение, родителски отпуск, докато детето навърши определен от действащото законодателство възраст. В действителност, ръководител на времето за отпадъци в броя на работните дни, посочени в обяснителния меморандум.
5. премия се изчислява въз основа на заплатата, с изключение на компенсации и поощрителни плащания.
6. Бонус плащания, извършени с оглед на изпълнението на оперативните цели институции (приложение 1 към регламента), личния принос на ръководител на институцията по отношение на изпълнението на основните задачи и функции, определени от институциите на чартърни, както и изпълнението на задълженията си по договора за работа.
8. Критерии за основни дейности са определени в зависимост от спецификата на институцията. Критерии за финансови дейности и дейности за работа с персонала, са еднакви за всички подчинени институции.
9. Цели за изпълнение институции и критерии за оценка на ефикасността и ефективността на дейностите (по-нататък - на целите за ефективност), ръководителят на институцията, създадена с настоящия регламент, за заместник-ръководителите, главен счетоводител и главните показатели за изпълнението медицинска сестра и критерии за оценка на ефикасността и ефективността на изградена местна наредба институции в съгласие с ръководството. Примерен списък на цели за ефикасността и ефективността на заместник-ръководители, главни счетоводители и главен медицински сестри институция е предвидена в приложение 2 от регламента.
10. Оценка на ефективността на ръководителя на институцията, въз основа на изпълнението на одобрените цели за ефективност извършва оценка на изпълнението на целите и ефективността на Комисията възлагане на техните ръководители, се прилагат при контрола (по-нататък - на Комисията) в до 15 номера, следващ отчетния период. Комисията се одобрява със заповед на ръководството. Секретар на Комисията подготвя проект на заповед, като посочи размера на ръководителите на институции награда до 20-ия ден на месеца, следващ отчетния месец.
11. институция Управителят на плащане награда за съответния период се извършва въз основа на заповед за контрол с посочване на конкретния размер на отчетния период, премията; заместник-директори, главни счетоводители, главни медицински сестри - от порядъка на институцията се консултира с ръководителя на катедрата.
12. Когато се отхвърля главата, заместник-председател и главен счетоводител, главната медицинска сестра за добра причина институцията преди изтичането на отчетния период, за който бонуса се извършва, или назначаване в съответната премия период таксувани за действително изработеното време.
13. В същото награди за четвърти I, II и III на отчетния период са платени през текущата фискална година. Наградата за тримесечието IV на отчетния период се изплаща в квартал аз на следващата фискална година.
14. Награда ръководител на институцията не е заредена в следните случаи:
1) липса на спестяване на работната заплата;
2) установяване на неточно изпълнение на служебните задължения (неадекватно изпълнение на поръчките за контрол, Министерството на здравеопазването решения на съвета на Челябинска област, ненадеждни, и (или) ненавременно подаване на декларации);
3) налагане на дисциплинарно наказание на ръководителя на институцията, за която и неизпълнение на вината му е определен по време на периода на функции и правомощия;
4) прилагане на главата на своята дейност или бездействие на преките щети, материал на институцията;
5) наличието на факти, на не по предназначение използване на бюджетните средства, определени в края на отчетния период, в резултат на проверки през отчетния период или в предишни периоди, но не повече от две години преди края на отчетния период, ако работникът или служителят е действал ръководител на институцията по време на периода, когато те са били направени тези нарушение;
6) съществуването на фактите нарушение на лицензионните дейности на институцията, на изискванията на нормативните правни актове за резултатите от проверките, извършвани от държавни органи, органи на държавната надзор и контрол, посочени в отчетния период, в резултат на проверки през отчетния период или в предишни периоди, но не повече от две години преди края на отчетния период, ако работникът или служителят е действал ръководител на институцията по време на периода, когато тези нарушения са извършени;
7) в случай на ниска ефективност при използването на финансови, човешки и материални ресурси на институцията.
15. Ако решение за лишаване от главата на институцията, за да се бонуси за възлагане трябва да се посочат причините за това решение.
16. Не се допуска и заплащане на въз основа на изпълнението четвърт награди без заповед и (или) договора за управление.
17. Участие в нарушение на определения срок или изцяло, включително, без обяснителни бележки, не се считат от Комисията и ръководителите на институции награда не са установени на отчетния период.
III. Процедурата за оценка на цели за изпълнение
ефективността на дейностите на институцията
18. Комисията, въз основа на обяснителните бележки и доклада формира главните управления на целите за ефективност за ефективността на институцията определя степента на тяхната работа през отчетния период, което се определя от определено количество точки.
19. плащания награден фонд са направени:
20. При изчисляване на точките за тримесечието сумират оценките, получени в оценката на тримесечно представяне цел за дейността на четвъртфиналите на институцията, както и на капацитета на институциите се взема под внимание.
Размерът на мениджърите на първокласни съоръжения с част от болниците се определя чрез изчисляване на размера на точки за тримесечието:
Вашият резултат
Размерът на бонуса (процент), получени въз основа на броя на точките,
IV. плащане с еднократен бонус
21. Еднократната бонуси главата, заместник-председател и главен счетоводител или основна медицинска сестра извършва по следните съображения:
1) поради датите на ваканционни (ден работници здравеопазване);
2) във връзка с годишнина (45, 50, 55, 60, 65).
22. Бонуси за причините, посочени в точка 21 от този закон, извършени в размер на не повече от 25% основна заплата за запазена работната заплата, въз основа на заявлението и създаването на главата се извършва въз основа на заповед за контрол.
23. Главният лекар установява поощрителни плащания заместник мениджър, главен счетоводител, главна медицинска сестра на интензивността висока и резултати със съгласието на ръководителя на катедрата. се установяват Тези плащания за определен период от една година в рамките на финансовата година.
24. главен лекар поощрителни плащания за висока интензивност и резултати от работата са определени със заповед на началника на отдел.
с Предписания за бонуси и материални стимули за ръководители на общински лечебни заведения Kopeysk градски квартал, техните заместници, главни счетоводители
и медицински сестри за глава
целите за изпълнение
дейности на институцията, както и критериите за оценка на ефикасността и ефективността на ръководителя на институцията
Цели за ефикасността и ефективността на главата на институция
Свързани статии