Продължителността на основния платен отпуск на служителите е 24 календарни дни. Въпреки това, повечето от неговата продължителност е настроен за хора с увреждания. Тази статия се обсъждат на заетостта на хората с увреждания празници.
От писмо до редактора:
Каква е продължителността на отпуска се предоставя на работниците и служителите в тези случаи?
Поздрави, Ирина S.,
Водещи счетоводител "
Продължителност основен напусне работници с увреждания е 30 дни (приложение № 2 към Решение № 100). Или служител, който е признат за недействителна, продължителността на отпуска през текущата година трябва да се определи към датата на освобождаване, като се вземат предвид нормите на Резолюция номер 100.
Като правило, за първия работен година на отпуска предоставено не по-рано от 6 месеца от работа в работодател (чл. 166 КТ). Позволено да предоставя платен отпуск с увреждания и в рамките на 6 месеца от пропорционална част от работната година, но не по-малко от 14 календарни дни (четвъртата част на чл. 166 КТ). В колективния трудов договор на организацията, договор или трудов договор може да се предвиди възможността за предоставяне на платен отпуск за инвалиди по желание в рамките на 6 месеца от работа (стр. 10 от втората част на чл. 166 КТ). Работодателят е длъжен да предостави платен отпуск за инвалиди на воля през лятото и друг удобен път, ако увреждането настъпили във връзка с аварията в АЕЦ Чернобил (стр. 5 от Четвърто чл. 168, ал. 2 от първата част на чл. 326 КТ). Ако служител с увреждане откаже без основателни причини и съгласието на работодателя да отида, за да го напусне, работодателят има право да откаже прехвърлянето на отпуск и вместо него на парично обезщетение.
Ако в резултат на преразглеждане на инвалидност се отстранява, служителят губи правото да напусне най-малко 30 календарни дни и платен отпуск да се дава най-малко 24 календарни дни (първата част на чл. 155 КТ). В този случай, продължителността на основния закаляването коригирана пропорционално на времето: за времето, прекарано в групата на хората с увреждания в работната година - със скорост от 30 календарни дни, по време на целогодишен отдих - главен продължителността закаляване на базата определя в зависимост от извършената работа (под-клауза 2.2.2. п. 2 резолюция № 100).
За да се изчисли продължителността на отпуска натрупване на определен брой месеци са работили в годината на заетост, трябва да се определи размерът на почивка за 1 месец и го умножете по броя на отработените месеци от годината. Полученият при изчисляването на общата продължителност на времето на почивка пропорционално десети път, равен на 0.5 и по-заоблени до 1 ден, но по-малко от 0.5 - изключен от изчислението.
Прекарано в операционната година пълни месеца, се изчислява, както следва:
- е въпрос на дни, включени в работната година;
- полученото число се дели на средната месечна броя на календарните дни в годината - 29.7;
Изчисляването на продължителността на работното почивка специално за вас.
Предоставяне на отпуск на работника или служителя след отстраняване на инвалидност
Стъпка 1: Определяне на продължителността на ваканция на 1 месец, въз основа на изчислението на 35 дни:
35 дни / 12 месеца = 2.92 календарни дни.
Стъпка 2. Определяне на броя на месеците, работили през периода на увреждане, което обобщава дни на периода на неработоспособност:
Стъпка 3. Определяне на броя на пълните месеци на отпадъци: 173 / 29.7 = 5.82 месеца. Резултатът трябва да се закръгляват нагоре до пълни месеца. Към този остатък (0,82 месеца) трябва да бъдат преведени в календарни дни: 0,82 х 29,7 = 24,35 дни. Тъй като балансът е по-голям от 15 дни, ние извършваме закръгляване до един месец. Общ брой на работещи на пълен работен месец - 6.
2.92 дни х 6 месеца = 17.52 дни.
Така продължителността на освобождаване за период от увреждане е 18 дни.
Стъпка 5. Определяне на продължителността на закаляване на 1 месец, въз основа на изчислението на 29 дни (след отстраняване на напусне увреждането продължителност е 29 дни: 24 календарни дни основни празник календарни дни и 5 допълнителен отпуск за работа по договор):
29 дни / 12 месеца = 2,42 календарни дни.
Стъпка 6. Определяне на броя на месеците осигурителен стаж, след отстраняването на увреждане, което обобщава периода ден след отстраняване на увреждането:
Етап 7: Определяне на броя пълни месеца на отпадъци: 192/29, 7 = 6.46 месеца. Закръглява резултата до пълни месеца. Към този остатък (0.46 месеца) трябва да бъдат преведени в календарни дни: 0,46 х 29,7 = 13,66 дни. От останалата част от по-малко от 15 календарни дни, не се взема предвид. Общ брой на работещи на пълен работен месец - 6.
2.42 дни х 6 месеца = 14.52 дни.
По този начин, дължината на отпуски за периода на инвалидност е 15 дни.
Стъпка 9. Изчислете общата продължителност на отпуска:
18 дни + 15 дни = 33 дни.
Също така бих искал да привлека вниманието ви, че ако един служител е с увреждане, което не изисква повторно разглеждане, т.е. неопределен, работодателят трябва да предостави го остави на не по-малко от 30 календарни дни.
Като общо правило част от отпуска (основна и спомагателна) надвишава 21 календарни дни, парично обезщетение (първата част на чл. 161 КТ) може да бъде заменена от споразумение между работника или служителя и работодателя. Въпреки това, по отношение на работниците и служителите с увреждания, е забранено да правят, те трябва да използват предоставените им остави (основен и разширен) за почивка в пълен размер (втората част на чл. 161 КТ). Парично обезщетение за неизползван почивка заплати на служител с увреждане, ако неговото уволнение (чл. 179 КТ).
Надявам се, че моето обяснение ще ви помогне във вашата практика.
пълен текст статията е достъпна за абонати на списанието
Каним всички posetiteley сайт получите демо достъп в продължение на три дни за всички електронно списание "Главен счетоводител. Заплата" в най-голяма!
Свързани статии