Всеки български гражданин има право на платен труд, зачитане и спазване на всички правила и изисквания за длъжността. От своя страна, държавата контролира процеса на спазването от двете страни по споразумението за наемане на работа. Без основателна причина работодател не може да уволняват работници, но делото по несъстоятелност - това е нещо друго.
Основни инструкции
Фалит - държавно предприятие, на изхода на който може да бъде принуден прекратяване на дейността на одобрението на съда. Всички правомощия да уволняват работници в съответствие с действащото законодателство, поетапно спиране на разпространението и плащане на просрочени задължения е лице, назначено от съда.
- В случай на несъстоятелност на предприятието подлежи на уволнение на всички служители на организацията напълно, включително бременни жени, служители в отпуск и болни. В такова състояние не действа, за да се разпусне ползи и други гаранции на Кодекса на труда.
- Организация на несъстоятелност няма да бъде в състояние да предложи на служителите от прехвърляне на друга позиция. Тяхното освобождаване е правно основание в случай на потвърждение на организацията на съда по несъстоятелност.
- Назначен попечител фалит съгласява писмено да информира всички работници и служители за бъдещото уволнението на предприятието. По-голямата част от служителите трябва да бъдат уведомени от 2 месеца преди датата на ликвидация. Сезонните работници се уведомяват в срок до 7 дни преди датата на затваряне, както и персонал с два месеца трудов договор в продължение на 3 дни.
- Работниците правят уведомление обслужващ персонал в два екземпляра: един остава на работника, във втората контрола, която уверява, че неговия подпис.
- След като нареди уволнение на работници и служители в съответствие с всички условия, в последния работен ден на всички специалисти дават трудови книжки, и изчислението е направено в несъстоятелност несъстоятелност. Изземване случва информация за компанията и нейните дейности от Единния държавен регистър на юридическите лица.
- Парични изчисление на служителя трябва да се състои от следните части:
- заплата за отпадъците на време уволнение;
- обезщетение за неизползвани отпуски;
- обезщетение, равно на размера на една средна месечна работна заплата;
- обезщетение преди изтичането на два месеца от датата на уведомлението, което се изчислява на базата на съотношението между гражданите на изработка време.
- Вторият път, плащането на сумата на средната месечна работна заплата на един служител се издава при липсата на нова работа. На третия път една и съща сума, че компанията плаща в случай, че един служител стана регистрация в центъра на заетостта, но не може да си намери работа. В този финансов ангажимент на компанията към служителите на несъстоятелност края.
тактиките
Законът за работниците
производство по несъстоятелност оставя отпечатък върху отношенията с персонала.
тези действия могат да бъдат предприети в зависимост от избора на организация финансово оздравяване на работниците:
Уволнение на намаление - един от най-времеемки процедури, така че прекратява дружеството и служителите трудов договор обикновено чрез споразумение и обезщетение
Опции за състоянието на
В резултат на това съществуват алтернативни възможности за по-нататъшни действия:
- закриване на случая относно организирането на несъстоятелност;
- провеждане на последващи действия процедура.
Признаци на несъстоятелност ще намерите тук.
При назначаване на арбитражния съд в нов външен режисьор. последният има право да прехвърли на по-ниска позиция или тази на приложимото дружеството или дори да го уволни само ако това не противоречи на Закона за труда и чл. 94 от Закона за несъстоятелността.
По време на процеса на ликвидация може да бъде завършен или прекратяването на ликвидацията на дружеството. попечител фалит надарен с орган има право по време на производството, за да уволняват работници в съответствие с всички законови разпоредби.
Ако дружеството продължава да прекрати съществуването на процес на ликвидация. трудовият договор се прекратява и прекратяване на трудовото правоотношение с всички служители, без изключение.
Бележки и термини
Ръководител на компанията е длъжна да уведоми всички работещи в писмена форма за предстоящото уволнение. На лична уведомление всеки служител задължително поставя подписа си. процедура за нотификация трябва да се извършва стриктно в рамките на условията, установени от Кодекса на труда.
В зависимост от разнообразието на трудов договор законодателство предвижда работници условията на сигнали:
- с обща предизвестие трудов договор за уволнение трябва да дойде на работника или служителя не по-късно от 2 месеца;
- когато договорът е сключен за срок до 2 месеца, съобщава служители за 3 дни;
- по договор за сезонна заетост уведомление въпрос за служители през последните 7 дни.
Изключения в намаления в несъстоятелност
- хора с увреждания;
- бременни жени (уволнение с указ);
- служители с деца на възраст под 3 години.
Нюансите на процедурата
Разлики от премахването (Таблица)
Несъстоятелност може да бъде по-скоро дълъг процес, който не винаги е в крайна сметка води до ликвидация. Каква е разликата и приликата между несъстоятелност и ликвидация?
Гаранции и компенсаторни плащания
Във връзка с напускането на служители от работа по повод на разруха, намаляване на персонала или ликвидация на работниците на предприятието законно да има гаранции за осигуряване на съответствие с техните интереси.
- своевременното получаване на бъдещо намаление от позицията на уведомлението;
- възможност да прекрати трудовите правоотношения преди крайния срок и да получи обезщетение, изчислено в съответствие;
- получаване на скъсване скъсване в обем средна заплата;
- в случай на уволнение поради опустошенията на работника на предприятието разчита плащания без изработване на средната месечна работна заплата за два месеца преди придобиването на работното място;
- всички компенсационни организации несъстоятелност да е твърда и приоритизиране приоритет и трябва да се спазват;
- от името на целия екип на служителите на работниците и служителите имат право да избират лицето, което ще ги представлява, а от дясната страна на арбитражния съд.
Всеки служител, който е бил уволнен от фалит предприятие има право да защитават правата си и да търсят подкрепа в нито една от властите, като например прилагането на закона, местно
Спецификата на проблема
Остави работници с дружеството в несъстоятелност може да бъде на няколко основания. Но във всеки случай кодекс изисква работодателите да спазват стриктно всички права на получаващите доходи в тяхната процедура уволнение. Една от причините за уволнението, може да послужи при невъзможност да изпълнява сега търговските си задължения, което ще доведе в някои случаи до производството по несъстоятелност срещу него.
Според член 65 от Гражданския процесуален кодекс, признаването на българското юридическо лице в несъстоятелност поради невъзможност да изпълни финансовите и други задължения, може да доведе до последици под формата на пълна ликвидация на предприятието. В този случай, според член 81, параграф 1 от настоящото TC България ликвидация на организацията е свързано с нова основа под формата на прекратяване на трудовото правоотношение на служителите на организацията.
Ако някой от етапите на правната процедура за уволнение на работници и служители е бил пропуснат поради някаква причина, или не са напълно изпълнени, персоналът може да се обърне към съда за разглеждане и да оспори уволнението на цялата процедура.
Как да се провери за наличие на лицето на фалит - ние ще отговорим тук.
По видове лица процедурата по несъстоятелност ще кажа на друга страница.
В тях се дават гаранции за служителите при прекратяване в случай на фалит и ликвидация, така че е много вероятно, че съдът признава дясната страна на работниците. След това към несигурното финансово положение на организацията може да добавите повече допълнителни разходи за изплащане на компенсации на работници, които са се опитвали да отхвърли незаконно.
Свързани статии