Уволнение в несъстоятелност predpriyatiyayavlyaetsya задължително прекратяване етап на компанията в качеството на работодател за физически лица. В тази статия ще намерите информация за реда на прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, обявен в несъстоятелност, както и на размера на компенсацията, изплатена на отхвърлена поради тази причина, работник.
Уволнение в случай на фалит - обща
несъстоятелност на предприятието води до прекратяване на трудовото правоотношение с работниците, членовете на неговия екип. В този случай, работодателят има сериозна отговорност за всеки работник, т. За. Нарушаването на действащото законодателство, което установява правото на работниците, може да бъде основание за налагане на санкции на него.
И все пак, за да уволняват работници, членове на персонала на прекратеното поради несъстоятелност на предприятието, е възможно - просто следвайте тази процедура в строго съответствие със закона. Освен това, в хода на банкрут може дори да отхвърли тези служители, които са в т.нар отпуск по майчинство.
Процедурата за уволнение на работниците в случай на фалит на организацията и документи
В случай на несъстоятелност на предприятието уволнение на работници започва с разработването на необходимата документация. Липсата на определен закон ценни книжа и уведомления може да доведе до последващо заразяване в съда законността на прекратяването на трудовия договор.
За да избегнете това, като подготовка за уволнение на работници и служители, работодателят трябва да направите следното:
Процедурата за уволнение на работниците в случай на фалит на организацията и прекратяването на трудовите правоотношения
След всички необходими документи, за да бъдат подготвени, работодателят трябва да направите следното:
- Прекратяване на трудовото правоотношение с работниците и служителите, които желаят да прекратят операциите преди компанията официално спря да функционира (чл. 3 на чл. 180 от КТ RF).
- Вижте документацията, придружаваща уволняването на работничките. На този етап, служителите на отдел персонал или от други лица, изпълняващи съответните функции, да правят промени в личните досиета на служителите, тяхното закрепване информация за уволнението и причините, които водят до прекратяване на трудовия договор.
- Списък на компенсацията на работниците и да даде трудови книжки. Записът е направен в документа трябва да съдържа информация за причината за която работникът или служителят да прекрати трудовото правоотношение с работодателя. В този случай, лицето, отговорно за поддържане и попълване на трудови книжки трябва да се отнася до ал. 1 ч. 1 супена лъжица. 81 на Кодекса на труда, при които уволнението на служител се извършва в резултат на ликвидация на организацията. Разплащания с работника, съгласно ч. 1 супена лъжица. 140 TC RF, се извършва не по-късно от датата на неговото уволнение.
Размерът на плащанията и компенсации, предоставени на работниците в случай на фалит
Уволнение в predpriyatiyavlechet фалит до появата на задължението на работодателя да плати парично обезщетение на работниците и служителите, размерът на която се определя от текущата трудово законодателство:
- При прекратяване на срока на договора, установен от работодателя, работника или служителя се изплаща плащане, чийто размер е равен на средните месечни доходи. В допълнение, служителят има право да получи обезщетение в размер на средната работна заплата в продължение на 2 месеца от датата на неговото уволнение, ако през това време той не си намерят работа в друга организация (чл. 1, чл. 178 от RF КТ).
- В случай, че в рамките на 2 седмици от датата на освобождаване от длъжност на работника или служителя се обърнаха към регионалния офис на службата по заетостта, но беше той заети, средните доходи могат да се плащат и за третия месец от престоя си в състояние на безработно лице (гл. 2, чл. 178 от RF на LC) ,
- За да се прекрати договора по взаимно съгласие със служителя, работодателят е длъжен да му плати допълнително обезщетение, чийто размер е равен на средната работна заплата на работниците за оставащия период до датата на предполагаемото уволнението (чл. 3 на чл. 180 от КТ RF).
По този начин, прекратяване на трудов договор със служител, принадлежащ на персонала на предприятието, обявено в несъстоятелност, има редица отличителни черти, така че дори и жени, които са в отпуск, за да се грижат за едно дете може да бъде изписан в несъстоятелност. Всички служители на длъжника в този случай имат право да получат обезщетение, чийто размер варира в зависимост от това колко скоро те ще намерят нова работа.
Свързани статии