- основен
- правни ресурси
- "Горещи" документи
- <Информация> FSS България <О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>
Непълно работно време, за разлика от по-кратко работно време се определя в съответствие с член 93, TC България по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при наемането и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време, по искане на една бременна жена, единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания на възраст под осемнадесет години), както и лицето, упражняващо се грижат за болен член от семейството в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина. Когато се работи на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях.
Служители с увреждания не са включени в списъка на лицата, съгласно който работодателят е длъжен да създаде работа на непълно работно време.
Във връзка с горното, ежедневната работа (смяна) за хора с увреждания, медицинското заключение е за него максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) и общите стандарти на труд, и не води до пропорционално намаляване на възнаграждението.
Свързани статии