Ето една - "Bang" добре работата, както се използва, добре, къде да отидат, и в един момент, и ще Лесно се сгъва в една кутия с любимия си чаша с цветя и рамка със снимка на любим човек, си купувате "сбогом" торта на колегите се отпечатват на компютъра си молба за напускане и го сложи на масата в главата? Каква е причината за това уволнение? Защото всичко преуморявал тяло, нервите на ръба, и всичко отива на ...
В тази статия искам да се разгледа 10-те най-честите причини за оставки. Някои от тях се завтече, "в собствената си кожа." Нека да започнем от 10-то място и постепенно преминете към лидера на върха.
№10. Твърде голямо разстояние от дома до офиса. Често, работници (особено на собствениците на собствените си превозни средства) са отхвърлени поради тази причина. Честото покачване на цената на горивото и разходите на обществения транспорт, както и времето, прекарано на пътя, понякога принуждава хората да се раздели дори и с един познат и обичан място на работа. От друга страна, мениджърите, които се интересуват от работника или служителя може да се плаща допълнително освен това, покриване на разходите за транспорт. Чудесен начин да се предотврати отхвърлянето на това. Въпреки, че това е много рядко.
№8. нивото на стреса надвишава лимита. За съжаление, в наше време, когато времето не винаги е достатъчно, стресът на работното място може да подкопае дори и устойчиви хора. Плюс това постоянно рециклиране, които не могат да бъдат изплатени или възнаградени, в крайна сметка да се отегчиш, и служителят разбира, че той работи напразно, като себе си, но получи нищо в замяна.
№7. В ход от потъващ кораб. Но не като тези досадни гризачи, които обмисляте, но тъй като хората, които мислят за утрешния ден. Оказва се, че на пазара на нестабилната ситуация на компанията също е част от причината за уволнение. Никой не иска да изведнъж да остане без работа. По-добре е да изпревари събитията, след напускане на "корабокрушение".
№6. Невъзможността за развитие и професионално израстване. Много хора, които са работили в компанията на няколко години, изведнъж се питат: какво следва? За съжаление, или може би за щастие за някои, идва момент в живота, когато всичко, което иска да се промени драстично, за да се опита ръката си в нещо ново и по-вълнуващо - за стартиране на бизнес, да научат нова професия, в основата на всички промени. Тя не винаги е предопределен да стане желания. Но ... това е друга история. Както се казва, "нищо не се осмелил, нищо опит!"
№5. Малки премии или дори липсата на такива. Липса на стимулиране на служителите се превръща в една от основните причини за уволнение, тъй като насърчаването - тя винаги е хубаво, това прави работата с още по-голямо усърдие и желание.
№4. Скучно. Понякога работата е толкова скучен и банален, че дори и да сте го обсъдили не би било желателно. Това често се случва с онези служители, чиито задължения монотонен ден за ден, остава непроменен. "Омагьосан ден" скоро се уморяват, и лицето започва да изглежда по-интересна и разнообразна работа.
№3. Подценявайте мен. Много често това е с тези думи, служител напуска. Дори много опитни и интелигентни служители се чувстват непотърсени. Причините за това могат да бъдат различни: прекомерна скромност, скованост и липса на инициатива на работника или служителя, които не могат да изразят себе си, или в главата, не се обръща достатъчно внимание на атмосферата в отбора, не оценка на работата на служителите. Второ, между другото, се натъква често. Това се случва - има добри и талантливи служители, както и да го използвате като зъб. И тогава това е причината за уволнението става от решаващо значение за него!
№2.Ozhidanie и реалност. Много често мениджъри, за да получите добър служител, "леко" се надуват от възможностите, предлагани от компанията. И на практика, като е работил във фирмата за известно време, всеки уважаващ себе си служител, иска да ме повишат. Но кариерата обещания са една красива приказка. В резултат на това на измамени служителят напусне компанията, без да съжалявате.
№1. Първо място в класацията на моите причини за уволнение в дясно е заплатата. Разбира се, всеки, който иска да получи прилична заплата, която отговаря на основните нужди. Но, за съжаление, средната работна заплата днес е много по-ниска, отколкото е необходимо, дори и за средния стандарт на живот. Така че днес, много експерти трябва да не работи по професия, само за да получават заплата по-висока. И след това, си струва да припомним, че живеем в страна! Това не би било написано в умните книги на американски и украински пари е много силно влияние.
Тя се основава на резултатите от комуникацията)) Но за мен лично, винаги се оказа най-неотложните причините №3,4 и 6.
Ако сте брои повече от 3 причини - на "звънец". Време е да се помисли сериозно!
Свързани статии