Моята история. Аз работя в една голяма чуждестранна компания, компанията е напълно бяло, заема една от водещите позиции на голям хипермаркет.
Моето ръководство е базирана в Москва и се управлява от българското трудово законодателство.
Моята бременност беше за управлението на фирмата, меко казано, изненадващо. Преди да замине в отпуск по майчинство ми предостави на работника или служителя, който ще заеме моето място и да покани всички да учат. Заведох го на мое място не по срочни договори и постоянно място на работа. Моят въпрос е, какво ще стане с мен? Къде мога да се измъкнем? отговорът е повече от странно. Сиди, каза тихо до три години, отглеждане на бебето, и има нещо. Може би това ще се промени, и така нататък. Д., и така нататък. Н.
Кодове за вмъкване:
Копирайте кода по-долу и го поставете в прозореца създаване на запис на LiveInternet, при което позволява на режима там "The Source"
BB-код за форуми:
Вашият пътеводител doputsilo грубо нарушение на Кодекса на труда, работодателите да си постоянна работа. Законът е на твоя страна. Вие ще дойде на място, със същата заплата, какво да се прави с служител - работодател болката главоболие. Не се съгласи с всички условия, да се изправя сам, дори и ако работата не дава, не пишете приложения за уволнение. Съдят, седя у дома, работодателят компенсира престой.
Не пишете приложения за уволнение
Да, да, да! Това е - най-важното нещо.
в съответствие с член 256 MK България - Според жената тя е допуснато да се грижи за дете на възраст под три години. По време на отпуска за отглеждане на дете, служителят запазва работа (положение). това е законът разбира се. на практика тя може да бъде по-различно. отидете на работа, да те оставя, но може скоро да бъде уволнен. винаги може да се намери причина. съвет: да не се развалят отношенията с ръководството, а не да стои в позицията да се каже така. Станете място работодател, той не може да чака за вас в продължение на 3 години! докажете, че сте по-добре! ако все още загубите работата си, са idti.zakon в съда на ваша страна!
Благодаря за отговора
Сега zaguglit, че от съображения могат да си позволят да уволни zhenschinu с дете до три години.
Елена Polikarpov пише:
Не удряйте поза, така да се каже какъв вид поза. Просто да си позволите да имате бебе
Елена Polikarpov пише:
да докажете, че сте по-добре Тя е сложно. Компанията се развива бързо. Това се промени почти всичко на компютъра. програми за стил на управление. Първите месеци само ще влизат, така да се каже.
Благодаря ви за вашите думи на насърчение. Разбира се, има живот след майчинство. И един много прекрасен живот. Сбогом на липса на пари и липсата на комуникация. Само малко ме дразниш предстоящото състезание плъх около моята личност.
И в отсъствието на закона, вие грешите.
. "Част 4 на член 261 от Кодекса на труда на България за жени с деца на възраст до три години и други лица, отглеждащи тези деца без майка, предвижда допълнителни гаранции при прекратяване на трудов договор. За да отхвърли тези лица от работодателя само на основанията, предвидени в параграфи 1.5-8.10 или 11 на първата част на член 81 и параграф 2 от член 336 от Кодекса на труда "Друго нещо е, че както във всяка закон тук има свои нюанси. Това е всичко и искам да се придвижва.
Желая ти късмет излизането на третия си указ
Елена Polikarpov пише:
За съжаление, законът за забрана на уволнението на жена с дете под 3 години не съществуват.
в съответствие с член 256 MK България - Според жената тя е допуснато да се грижи за дете на възраст под три години. По време на отпуска за отглеждане на дете, служителят запазва работа (положение). това е законът разбира се. на практика тя може да бъде по-различно. отидете на работа, да те оставя, но може скоро да бъде уволнен. винаги може да се намери причина. съвет: да не се развалят отношенията с ръководството, а не да стои в позицията да се каже така. Станете място работодател, той не може да чака за вас в продължение на 3 години! докажете, че сте по-добре! ако все още загубите работата си, са idti.zakon в съда на ваша страна!
Един служител не трябва да има, и не е необходимо да се "събуди за място на работодателя." И поради факта, че служителите често ние "се страхуват да развалят отношенията си с работодателя," работодателите в Руската говорене, borzeyut и нарушават законите в нагло - ярък пример - приемането на един служител на постоянна работа за периода на постановлението
в съответствие с член 256 MK България - Според жената тя е допуснато да се грижи за дете на възраст под три години. По време на отпуска за отглеждане на дете, служителят запазва работа (положение). това е законът разбира се. на практика тя може да бъде по-различно. отидете на работа, да те оставя, но може скоро да бъде уволнен. винаги може да се намери причина. съвет: да не се развалят отношенията с ръководството, а не да стои в позицията да се каже така. Станете място работодател, той не може да чака за вас в продължение на 3 години! докажете, че сте по-добре! ако все още загубите работата си, са idti.zakon в съда на ваша страна!
Свързани статии