Първи национален статут чуждестранен бежанец
Според стр. 2 супени лъжици. 3 от Федералния закон № 4528-1 процедура за признаване на статут на бежанец, включва следните етапи:
- Връзка с лицето, което кандидатства за статут на бежанец (например териториална Федералната миграционна служба на българските власти на мястото на пребиваване на лицето).
- Предварително проучване на заявлението.
- Осъществяване на решението за предоставяне на сертификат за разглеждане на петицията по същество или на отказ за разглеждане на молбата по същество.
- Издаване на сертификат или съобщение за отказ за разглеждане на молбата по същество.
- Разглеждане на искането по същество.
- Вземането на решение за признаване на статут на бежанец или отказ на статут на бежанец.
- Издаването на удостоверение на бежанец или съобщение за отказ от признаване на бежанец.
Човекът каза, че желанието да бъде признат за бежанец и на възраст под 18 години, се задължава да лично или чрез упълномощен представител, за да кандидатства за статут на бежанец в писмен вид (параграф 1 от член 4 от Федералния закон № 4528-1 ..):
- дипломатическата мисия или консулската служба на Руската федерация, ако кандидатът не е на територията на Руската федерация;
- България през границата на контролния орган на ФСБ на контролно-пропускателен пункт на държавната граница на Република България към кръстовището;
- в областта на граничния контрол ФСБ България или на териториалната дирекция на Министерството на вътрешните работи, Федерална миграционна служба на България в принудителен незаконно преминаване на държавната граница на Република България и на контролно-пропускателен пункт извън гранично-пропускателен пункт по време на деня с държавата България до КПП на деня;
- териториалната Федералната миграционна служба на българските власти на мястото на престоя си законно на територията на Република България.
Според стр. 2 супени лъжици. 4 от Федералния закон № 4528-1 информация за пристигащи, заедно с членовете на семейството на лицето на възраст под 18 години трябва да бъде вписан в прилагането на един от родителите.
Заявление заедно с приложените към него документи се счита за териториалната структура на Федералната миграционна служба на България в срок от един до три месеца.
Решението за признаване на статут на бежанец на територията на България, както и съобщение за отказ на статут на бежанец на територията на България са изпратени или доставени на заявителя в срок от три работни дни, считано от датата на приемането на Федералния закон за приготвяне на тялото на FMS на България (р на. 4, 10 чл. 7 № 4528-1 ).
По този начин, след като разгледа всички документи на лицето, което кандидатства за статут на бежанец на територията на България, Федерална миграционна служба на българското териториално орган взема решение по статут на бежанец или да откаже това признание. При издаване на сертификата за преглед на бежанец, съответно, или уведомление за отказ за признаване на бежанец.
Моля, имайте предвид, че в съответствие с ал. 8, чл. 7 от Федералния закон № 4528-1 при получаване на национално бежанец идентичност (граждански) паспорт и (или) други документи, удостоверяващи самоличността на лицето, признато за бежанец, се съхраняват в FMS България или в териториалното орган на FMS в България, където се регистрират за срок от признаване на заявителя бежанец.
В допълнение, пътни документи (чл. 8.1 от Федералния закон № 4528-1) се прави, за да пътуват извън територията на Република България и на входа на бежанеца България.
Наемането БЕЖАНЦИТЕ
За да се вземат по време на работа на бежанец в Украйна е необходимо:
Ако чуждестранен работник подлежи на задължително пенсионно осигуряване, застраховане сертификат не е на разположение, е необходимо да го издаде в края на трудовия договор (чл. 4, чл. 65 от RF КТ).
В допълнение, чуждият гражданин трябва да представи документи, доказващи, работодателите законността на неговото присъствие на територията на България. В този документ за удостоверение на бежанец бежанец е по установената форма. Както вече бе споменато по-горе, такъв сертификат е документ за самоличност на бежанец.
2. Преди подписване на трудовия договор е необходимо да се въведе чужд служител с даден работодател, вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор (ако е наличен в организацията) (гл. 3 на чл. 68 от КТ RF) ,
3. сключва с чуждестранен работник трудов договор (чл. 67 от КТ RF).
От външната работник може да се заключи, като срочен договор (в присъствието на бази, съгласно част. 1 или ч. 2 об. 59 LC RF), и трудов договор за неопределено време (гл. 5, кн. 11, гл. 1, об. 58 LC RF).
Направете писмен трудов договор е необходимо да се включва необходимата информация, както и условията, предвидени в трудовото законодателство (чл. 1-2 на чл. 57 от КТ RF). трудов договор допълнителни условия, посочени в части могат да бъдат включени. 4 супени лъжици. 57 TC България (за да се изясни мястото на работа (с посочване на структурното звено, а местоположението му) и (или) на работното място, тестване на неразкриване на търговски тайни, и др.).
Като общо правило трудовия договор, съставен в два екземпляра (един за двете страни), всяка от които е подписан от страните. Едно копие на споразумението дава на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. знаци на служителите копие от получаването на неговото копие на трудовия договор от страна на работодателя.
Заповедта (ред) на работодателя за наемане на работник или служител е обявен на ръка три дни след действителното започване на работа. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция) (гл. 1-2 на чл. 68 от КТ RF).
6. Направете чуждестранен работник лична карта на единен формуляр № Т 2 или под формата независимо разработен и утвърден от работодателя (п. 12 воденето и съхраняването трудови книжки Регламент).
По въпроса за уведомяването на услугата миграция и служба на наемането на работа на граждани на Украйна, който е предоставен статут на бежанец по заетостта, е необходимо да се вземе предвид следното, че задължението за уведомяване на териториалната структура на Федералната миграционна служба на България и службите по заетостта, начислени върху работодателите, наемащи на работа на чужденци, ако в същото време са изпълнени следните условия:
- чужд гражданин пристигна в България по начин, които не се изисква виза ( "безвизово" чужденец);
- чужденецът има разрешение за работа (стр. 9 на чл. 13.1 от Федералния закон № 115-ФЗ).
Гражданите на Украйна идват в България, за които не се изисква виза (на базата на картата за миграция), а след това има чужденци безвизов [3]. В същото време получи разрешително за работа, не е необходимо поради директни указания на закона, следователно, не отговарят на някое от горните две условия за възникване на задължението на работодателя да уведоми.
С оглед на гореизложеното, можем да заключим, че при сключване на трудов договор с работодател украински гражданин не е длъжен да уведоми териториалната структура на Федералната миграционна служба на България и служба по заетостта за допускане до такъв работник да работи.
[4] В проекта Федералния закон № 556196-6 «На Изменения в член 14 и 35 от Федералния закон" за гражданството на България "и Федералния закон" относно правния статут на чуждестранни граждани в Република България "."
IG Umyarov адвокат
Свързани статии