Съкратените работници изчислил неправилно заплати: че трябва да направим счетоводител
Ако откаже, организацията ще трябва само да се заведе дело, или да прости дълга и отписване на дебита. Нека разгледаме всеки един от тези варианти. Ако служител доброволно връщане на неизразходваната аванса, дебитна салдо по сметката 70 ще се погасява автоматично. А що се отнася до размера на авансовото плащане, осигурителни вноски и данък общ доход не е платена, няма да се налага да се правят корекции, когато се върнете. Ако ние говорим за връщане на празника, тогава е необходимо да се обърне счетоводител окабеляването извършва при начисляването им.
Преброяване грешка на заплатата: как да се върне превишението
Въпреки това, в ситуация, в която за същия период, служителят беше даден заплата два пъти, като се брои няма грешка. В крайна сметка, няма изкривяване в размер на натрупаната сума не беше. Тук, работодателят може да поиска само един служител доброволно да се върне в излишък. И в случай на отказ да се обърнат към съда. Но те трябва да докажат, че действията на служителя са били насочени към него все да не разчитат суми. Например, пари, получени по банкова сметка на работника или служителя.
ТРЗ приспадане (примери)
Дълговете са уволнени за
В последния ден на лидера е длъжен да даде тази работа рекорд служител и му окончателното плащане 1. В този случай работникът или служителят може да бъде платимо на компанията да направи. Но работодателят няма право да отложи издаването на работа рекорд карта и сумата на окончателното плащане. Има различни видове на съкратените работници на дълга на компанията. На практика повечето от следните видове съкратени работници на дълг: вземания заплата, образувани в резултат на изключителни служители предварително пари не е напълно ги прекара; дълг уволни служител на удължен си дребни пари; плащат от наетото лице не успее да навременното погасяване на кредита; платими на уволняват работници за ваканционни дни не са работили. приспадане дълг от размера на окончателното плащане за уволнение; доброволното завръщане на работника или служителя да дълг работодател; събиране на дългове уволнен служител в съда; опрощаване на дългове. Тези методи могат да бъдат използвани самостоятелно или в комбинация.
- удръжки от заплатите е позволено да произвеждат в условията и в границите, установени от националното законодателство, колективен трудов договор или на решението на арбитражния съд; В съответствие с чл. 137 TC България удръжки от заплатата на работника или служителя се правят само в случаите, предвидени за България TC и други федерални закони. В чл. България TC 137 списъци следните случаи задържането на заплата на работника или служителя, за да изплати дълга си - за погасяване на неизразходвани, а не незабавно върнати авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа в друга област, както и в други случаи; - да върне неправомерно изплатени суми, на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване, както и сумите, платени неоснователно служителя в случай на признаване на органа да разгледа индивидуално трудови спорове работник виновен за която не отговаря на нормите или просто; - когато се отхвърля служител преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена. Работодателят има право да вземе решение за задържането на заплата на работника или служителя не по-късно от един месец от датата на изтичането на срока, определен за връщане на авансово плащане, възстановяване или неправилното изчисляване на плащанията, и при условие, ако работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери (тези условия трябва да бъдат изпълнени във всички случаи с изключение на ал. 1, об. 137 TC RF)
Задържането на пари от заплатата си, ако преди това сте се обърне повече пут
На практика такава намерите всички неточности в аритметичните изчисления. Например, един счетоводител неправилно сгънати или умножава числа.
Кой ще се върне надплатената доход?
Кога и колко пари могат да бъдат върнати, ако се плати твърде много на работника или служителя
На първо място, работникът или служителят не може да оспори приспадането. И на второ място, от датата, определена за възстановяване, възстановяване или неправилното изчисляване на плащанията, не повече от един месец. Второто правило не важи само за пренос-ваканция, продължителността на което не се ограничава задържане. Ако поне едно от условията не е изпълнено, се върне надплатената сума ще трябва в съда.
Може ли работодателят удържа от заплатата, която надплатили?
месеца, считано от датата на изтичане на срока, определен за връщане на авансово плащане, възстановяване или неправилното изчисляване на плащанията, и при условие, ако работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери. Заплатите на неправомерно изплатените на работника или служителя (включително неправилно прилагане на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на труд
Надвнесеният заплата дали да се запази
Всяка сума, надплатена на работника или служителя може да приспадне от - заплатата му
Колко може да удържи от заплатата на служителя?
Ако в един момент това не беше достатъчно, а след това задържане на опаковката до следващата заплата. Най-високата граница - 70%. Това се отнася и за някои видове удръжки са само под изпълнителни документи. В рамките на 70 на сто от приходите за времето позволява да се съхраняват издръжката за непълнолетни деца, размерът на вредите, причинени на здравето на друго лице, както и на размера на обезщетение на лицата, както и наследствени щети, причинени от престъплението.
Свързани статии