Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 1)
RK начисляване и плащане на бездействие на северния
Добър ден уважаеми колеги! Prompt (ако е възможно по отношение на нормативната база) се събира, ако регионалната скоростта и северната част на обезщетение от време, за да плати на празен ход поради причини, независещи от волята на работника или служителя и работодателя? Благодаря ви предварително!
Това никой не знае? Не престой не е изготвена? Наистина имам нужда от него! И това е пивоварната конфликт със служители!
Как да платя принудени да не работи
Прекъсвания (при проблем) в организацията, свързани с метеорологичните условия. Това означава, че може да се заключи, че в този случай причините за престой, причинени от външни фактори, и не зависят от работодателя или от служителя.
Прекъсване поради причини, независещи от служителя и на работника или служителя се изплаща в размер, не по-малко от 2/3 от основната ставка, заплата (заплата), изчислена пропорционално престой (чл. 157 TC RF).
По този начин, държавата гарантира изплащането на престоите служител в определена сума, и организацията няма право да не плащат за престой или за намаляване на размера на плащането му, освен в един случай - присъствието на организацията служител на вина в офанзива престой. Максималният размер на плащането на престой не се ограничава до законодателство.
Организацията, по наше мнение, има право да се създаде местен нормативен акт (наредби за заплати, трудови договори), сумата на плащането на работниците престой над минималната сума, установена от Кодекса на труда на България за такива случаи (като престоите поради обстоятелства, независещи от служителя и причини на работодателя ще се изплащат в размер на тарифната ставка).
Свързани статии