Коучинг подход е станал много актуален в последно време и той се нарича един от 10-те най-bystrorasshiryayuschihsya, нарастващата заетост на 21 век.
За мен, като човек, който от дълго време е в тази професия, тя създава огромна мотивация да продължим напред и да растат с професията. Сега, днес, хората искат да изберат къде да работят, как те се изгради живота си, където и да върви напред. Хората не са готови да използват образците на миналото и на базата на минал опит по някакъв начин да се изгради живота си. Често, минал опит е не само, приложимо към техния живот, но също така ограничава възможността на неговото използване.
В момента, много хора не само в личния си треньор живот и искат да намерят възможност за себе си, за да живеят живот на мечтите си, но също така и в работата на хората са станали по-взискателни. Дори ако говорим за персонал, който е с неизключителни квалификации, дори и обикновени служители искат да знаят защо те поставят своите сили и енергия, за да им работа.
30% от тях искат да станат професионални треньори и да се развива в този формат, както и 70% по-често, това е най-лидери и консултанти, преподаватели и учители. Това означава, че треньор е много силно влияние не само като професия (всички идват да го научите като професия), но и за живота и работата на хората в дружества, предприятия. То също е много вдъхновяващо за мен.
Тогава дойде веднъж в коучинг - за хората в компанията, на очи предприятия достигат цели открито и прозрачно взаимодействат помежду си и могат да създават стойност в това, което правят всеки ден. За деня на тяхната работа не остават незабелязани в някои боклук кош и всеки ден пускането силата си и времето си е ценно, за да се сътвори нещо, което е ценно за другите.
В света на треньор е много често, особено в англоезичните страни - в Америка, в Европа. Ние имаме, според мен, ние все още не са се преместили някъде, дори и с първата фаза на второто - да се разширява. Ние сме едва в началото. И така треньорския предната част на огромния потенциал, който показва големия брой на хората, че те се интересуват за себе си. Както и голям брой студенти, които са до мен и моите колеги идват да учат. Средните треньор става популярен, след което хората виждат в него смисъла и по този начин ние скоро ще видите плодовете на тези вноски, които правим.
Оценяване на пътя, който е приет през четирите години, в които са накарали ICF Русия (AySiEf България) Бих казал така. "Основната цел беше да се покаже на широката общественост и на професионалната общност, че ICF Русия (AySiEf България) е обществена организация, посветена на насърчаването на международните стандарти, отворени за всички заинтересовани специалисти, не принадлежи към някоя организация или едно от училищата коучинг. Независимата организация, която се позиционира като стандартен носител, коучинг компетенции и работи изцяло в съответствие с международните стандарти. "
За мен това беше много голяма отговорност за вземането на такова наследство от първия президент и основател Светлана Chumakova, която първоначално поиска много високи стандарти на тази организация.
Моята задача беше да се запази това високо ниво, което прави организацията по маса, задръжте препозициониране правилно, давайки повече възможности за потенциални членове, които да влязат в него и да се изгради правилно позициониране на организацията за треньор клиенти.
Вижда се, много важно за мен, за да следите на времето, когато всичко, което искате, всичко, което може да направи, и визията, която сте видели в началото, в момента най-продаваните.
Аз Korolikhin Андрю, един от инициаторите на професионален стандарт "треньор" за институционализиране на професията "Треньор" в България.
Участие в разработването на стандарти: В наш интерес е да го накара да колкото се може повече участници, защото професията на "треньор" - това не е достатъчно на брой. В света според различни оценки около 50 000 професионални треньори. В същото време знам, че има около 30 организации с нестопанска цел на треньори. Международната федерация на Треньорска света има 22,000 членове. Международна федерация Треньорска използва международните стандарти е не само професия, стандарти, но също и на етичния кодекс в коучинг дейности.
Работната група проведе в вечери седмично в центъра на Москва.
Можете да участвате в лице, или като се регистрират в съобщението във Фейсбук или на пилотния проект за www.coachpr.ru.
Може отдалечено да се свърже с предварително определен формат бе направен, т.е. участва дистанционно.
Можете да пишете на [email protected] - ние сме отворени.
Проект за развитие на стандартите, според мен, ще има няколко етапа. Ив няколко повторения, ние ще се прилагат към експертите на Министерството на труда. Съответно, всяко окончателна версия ще бъде представена на интернет страницата и в други медии за обсъждане в рамките на месец всички заинтересовани страни.
Благодарим ви за проявения интерес към проекта.
Аз Korolikhin Андрю, един от инициаторите на професионален стандарт "треньор" за институционализиране на професията "Треньор" в България. Този процес започнахме миналата година, дойде при него в продължение на много години.
Спомням си, в самото начало на развитието на коучинг в България.
Помислих си: "Искам да го прие в същия мащаб, че е на същото ниво, със същото качество и че сме професионалисти, като вярва в своята професия, вярвам в другите и уверен в себе си, в тяхната компетентност и че те са прави. " Посещавал съм почти всяка година по време на Световната конференция. Докато в Европа това е осемстотин, можете да си представите в стаята на професионалисти, две хиляди души, което се смята за голяма чест да бъдат основните говорители на добре познатия консултанта, като Петър Серж, известни политици, диригенти, режисьори, поети. Това е в допълнение към професионалисти в нашата област.
Имах една мечта - да се справят добре. И ние се харчат в началото на най-добрите хотели тук, в България международен треньор конференция. Дойде Джон Уитмор, който отвори вратите в тази професия до нивото, на което го прави - тя е на нивото на работа с най-големите компании, топови световни компании по целия свят. А тези ентусиасти, които се присъединиха, те разбират, че е възможно за нас също.
И сега, гледайки назад в онези години, осъзнавам, че има хора в развитието, строителството -Така какви нови, а има и хора, които полагат основите. Така че аз се смятам в тази роля. Може да не е толкова видима работа, но основата е просто се появи и защитава точно това е професия, която има свои собствени стандарти и които могат да бъдат обучени в съответствие със стандартите. Без да четете книга или три часа работилница да отиде - той наистина работи. Отнема работа. е работници, които работят с тях и да следват всички правила и етиката на професията.
Седем години съм положиха основите, защото трябваше да изчака, докато достатъчно хора, които ще кажат: ". Искам да го пазят" Мъжът стана Наташа, за което съм много благодарен. Тук, на тази основа тя започва да строи следващия етаж. Наричам го стри, защото той е толкова висок, с прозрачни стени, покани. Наистина, тук на този етап (отново, България по пътя си е - не два, а три: Наташа ще бъде третата година да насочи ICF Русия, за да го доведе напред), съединени чрез много хора, със сигурност се дължи на факта, че броят на училищата се е увеличил и броят на хората, които искат да отидат в тази професия и приложимостта на професията вече е очевидно. Но все пак тя трябва да бъде у дома, за да бъде една сграда, където хората идват.
И ICF Русия - това е пространство, което приветства всички. И точно както аз започнах, Наташа продължи, което виждам в публиката сред треньорите на бъдещите лидери, членове на борда, бъдещите президенти ICF Русия. Знаеш ли, както когато Летят жерави зад ъгъла, касата. какво се случва на почивка и за оборота? Кранът, който лети в края лети напред и все напред, за да се направи дисекция това ново пространство. Искам да кажа, че подкрепата, която е необходима, за да бъде бъдещите лидери ние с удоволствие и професионално ще ще предоставят, защото ICF е да подпомага развитието на нови лидери.
Искам да се хареса на нашите клиенти, които ние сме много благодарни за това, че ви повери на нас, защото ние сме партньори в това, че сте достигнали целите си, а ние мечтаем е да продължим да работим с вас, защото всеки проект, като всяка работа не е просто бизнес проект, това не е просто бизнес ред, и това е начина, по който наистина може да окаже положително въздействие върху промените в нашето общество, за да се промени мисленето и факта, че Луи се озовава и ще бъде щастлив като треньор, тъй като обичащ професията си. И ако един човек обича работата си, така че той обича да прави всичко в живота си.
Моето име е Пол Gossen. Аз съм съосновател и главен изпълнителен директор на Velocity живот. И аз съм много страстен искам хората по цял свят изучават езика много бързо, много лесно и много забавно.
Velocity Learning Velocity - нов подход към езиковото обучение, което става бързо и лесно, и тя се основава на изследването феноменален, която започна през 1985 година. Близо 25 години на изследвания. Те започнаха с Dzhenilusa Пауъл, който беше в книгата на Гинес. защото знаеше, 42 езика. И Мерилин Аткинсън, съосновател на Velocity Learning го учил в продължение на 7 години, за да се моделира своя блестящ стратегия, и аз го слагам в една много проста система, която всеки може да използва. да научат езика много бързо.
Ускорено езиково обучение.
Светът е пълен с хора, които искат да учат английски език и по света е пълно с английските училища. Светът харчи около 83 $ млрд. Долара на изучаването на чужди езици. В същото време повечето хора трябва да се научат английски език. И тежък и сложен за повечето хора, техния подход към изучаването на чужди езици. Това е много думи, много от запаметяване и много граматически правила. И идеята е да се помни, някак си всички тези думи, ги прилага към всички тези граматически правила, и по някакъв начин да е в състояние да говори. Но скоростта е различна. Ние се фокусираме върху говорене, с помощта на играта. Език в забавна, проста и лесна игра в групата. По този начин, в момента, вие практикуват говорене по прост начин с приятели, познати. И говорим за нещата, които ви притесняват, това е важно за вас в живота си, защо вие се учите езика, който ви интересува. По този начин, тя не общува с думи или изречения, това съобщение от емоции, израз на което се намирате в новия си език. Това създава емоция, тя създава идентичност, това създава чувство на новия език. Потребителите, присъединени към новия език и да се насладят на разговор на новия език.
Това е наистина предизвикателство. Една дума за описание на програмата. И така Смятахме, че за него много, а в началото си мислехме, че бързо. И това е много по-бързо! Но бързо не е съвсем на думата. Ние също така, че е лесно. И лесно е също много важно. Защото вие искате тя да бъде лесно. Но аз вярвам, че най-важната дума в изучаването на нов език е забавно.
Как да се присъединят към програмата.
Velocity живот се разпространява по света много бързо. В основата на обучението технология ускорява е много мощен и може да се изрази по много различни начини. Така че ... Ние можем да изразим това в Apple App или приложение за Android, ние го изразя в нова книга Velocity езиково обучение, ние го изрази в някои онлайн програми, ние го изразя в кратки програми за обучение. наличен в целия свят. Точно сега, ние отделяме голямо внимание на Китай. Китай има огромно търсене на изучаването на английски език. Но останалата част от света, както добре. Турция, България, Европа. Бразилия - по целия свят имаме партньори, които правят подход дял Velocity и предлага на своите студенти.
Най-лесният начин да разберете повече за скоростта е да отидете на нашия уеб сайт www.velocitylearning.com. Там имаме страницата на английски, китайски, руски, турски - има много поддържани езици. И в допълнение, разбира се, може да ни намерите във Фейсбук, Velocity обучение във Фейсбук, прекрасна общност по целия свят. Първо започна на руски преди близо 20 години с Velocity Learning Абсолвентът. И така Добре дошли в Velocity!
Коучинг и изучаването на езика
Така, че за връзката между езиковото обучение и тренировки? Имам опит в треньора и Velocity идва от школата на треньор. Така че, идеята, че можете да за треньор на някой, че е научил езика бърз, лесен и забавен начин - това наистина е ключовата идея. Езиково обучение изисква мотивация. Ако не разполагате с една силна връзка с тяхната собствена мотивация, имате трудности с предизвикателството на изучаването на нов език. Ако вашата мотивация е силна - да преодолеете съпротивата е много естествено. По този начин, всеки път, когато говорим за мотивация, ние говорим за по коучинг нуждае. Международни треньори да учат чужд език стават много популярни. И това е нещо като тайна начин, когато хората наистина могат да изразят своята власт на новия език, с помощта на добър треньор за изучаване на езика.
Свързани статии