Екипът за управление на заплата ползи пакет пълен комфорт
Добре дошли! Аз съм бивш служител на банката. Тя започва да работи с офис в област Vsevolozhsk, Ленинград. Мога да кажа, че в началото, че е ад. Аз бях единственият човек, който е имал поне малко практика (две седмици, докато отделянето не се появи, аз работех в друг офис). Другите дори не са преминали от обучението време. Програма и принтер не работи, възникват въпроси непрекъснато се консултирате с някой от колегите операционни системи не е възможно, тъй като Никой не знаеше нищо! Ние трябваше да се обадя на линията на подкрепа и на други служби (между другото за това много ви благодаря, помагат никой досега не е отказан).
В първия ден бях, никога не е работил преди в банка и дори в близост до този район лице, назначено "действащ мениджър", защото самият той не беше. Впоследствие, когато проблемът с управителя все още не е решен, аз "да отпадне", за да "действа старши" и не съществува в това положение съм работил в продължение на седем месеца от престоя ми в дома на кредит. Разбира се, с изключение на много по-дълъг списък от задължения, тази позиция повече от всичко, което не е обусловено. Всички мои въпроси за това, когато най-сетне го по някакъв начин да повлияе моята заплата и трудов стаж, отговорих аз, "нека да видим, нека да видим, че е малко повече работа и може би ..." Но това бяха дреболии по принцип на работа в банка ми хареса най-важното, че можете да получите опит, който можете да получите никъде другаде. Освен това по-лошо.
Бавно отборът, който ми хареса между другото, започва разпуснат, някой е отишъл в отпуск по майчинство, някой просто уморен. Налице е нова програма за управление и персонал, която е регламентирала курса на обучение на тези на старите, които все още остават. Никога не съм била такава, че имаме някой от новите колеги отказа да помогне. И все пак, на външния вид е все още неопитни хора силно повлияни от продажбата. Съотношението на регионалния мениджър се влошаваше, бъркотия започна в офиса, подобно на това, което беше в началото. Когато разбрах, нова работа, но въпреки това той подаде оставка.
След това е още по-интересно - въпреки факта, че на разговорите ми с бивши колеги се състоя на позитивната вълна (те наричат, попита за съвет в някои оперативни въпроси), те очевидно са решени всички проблеми с клиенти, които не могат да бъдат разглеждани от себе си, което се дължи на липсата на опит , хвърли вината върху служителя вече безработни, т.е. към мен. Наскоро се обадих на един бивш колега за това, че аз им дължа пари, защото те решиха да влязат в конфликт с клиента, да отворя вноската, като го издава пари от собствения си джоб. В този случай се, те казаха, че е по моя вина и затова не работят вече. Става ли? Какво тази грешка беше, и защо трябва да има, за да им даде парите, те имат по своя собствена воля, а не от голям ум бе дадена на клиента, те със сигурност не може да се обясни, защото Подозирам - много малко разбиране на банковата операция. Така че аз все още имах нож в гърба на бившите си колеги, и то е от тези, които дойдоха по-късно, и който винаги съм подкрепял работата, дори и след като напуснат.
Моля ви да разгледа ситуацията с моята награда и некомпетентността на персонала на работното място! Благодаря предварително!
За съжаление, по законите на плащането на премия не е задължително, и се произвежда до преценка на работодателя.
Тъй като към момента на плащане на премиите, след като вече не са в трудово правоотношение с организацията, а след това. готово! Аз също не са платили по време наградата за последните 2 месеца, в истинността на това, аз знаех предварително и не очакваше нищо.
Във всички организации, свързани с кредитирането, а в действителност не е платена на отговорността на мениджърите за неизпълнение премия за последните 2-3 месеца. Това е в норма. Първите 3 месеца не правят твърде голи заплата са, нали? Ето защо, няма какво да се изненадате.
Свързани статии