Набиране: Работа с университети
Спорни и разгорещени обсъждания сред професионалисти HR е да се назначат нови служители сред завършилите. Конфликт на интереси е ясно: Някои хора не искат да работят "зелените" експерти, тъй като те нямат опит и не специално преживяване на живота, а други напротив, искат да се извършва нова млади умове, които потенциално ще даде по-добри резултати, отколкото старите и опит, както и опитът от него във фонов режим, за да бъдат закупени.
Повечето агенции и разкопки за подбора и обучението на персонала се комбинират и да следите ценни кадри на пазара на труда, както сред опитни професионалисти и демонстрации, а сред най-талантлив младеж, който е създаден и се позиционира като талантлив и перспективни специалисти.
Как точно си сътрудничат с университети, доставчици, талантливи кадри, ние каза директорът на набиране на голяма индустриална корпорация: - Ние провеждаме обучения и събития в университетите, говори за стратегически решения, които са оказали влияние върху живота на компанията, казва за неуспехите и поуките, извлечени въз основа на тяхната , ние се гордеем с нашата успешен опит. И въз основа на въпросите за студенти, участие в дискусии и блясък в очите на интерес, изберете за себе си евентуалните кандидати.
Вторият етап - преговорите с началника на отдела, който знае повече за студент, той може да се представи, или обратното предполагат, че това е просто погрешно схващане за ученика се проявява. Нормална практика в страните от бившия Съветски съюз се счита за плащане на учителите препоръки за една наистина талантливи студенти.
Разбира се, без да се губи най-добрият вариант е да ги вземе за стаж, дори и да не са свободни, да речем 30% от месечната заплата на специалист работи по кух кандидатурата за поста. По този начин, вие ще бъдете в състояние да погледнете потенциалните кандидати, имаш ли нещо против, трябва да си вършат работата, но в крайна сметка, все още се получи най-малко работа с минимални разходи и максималните влакови специалисти, които ще направят интелектуален принос към компанията, заяви директорът на набиране на персонал персонала на голям Москва компания. Вземете за неплатени стажове за студенти. Те трябва да преминат, за да практикуват и да натрупа опит, но поне ще изпълнява работата, и с максимално излетно тегло на работа вече обучени и въведена в случая специалист разбира се.
Становище под наем, на практика, специализанти, определено заслужава да живот, а дори и като принос към общественото идеята по отношение на първата операция или практика е не само много щедри, но също така и от икономическа гледна точка е изгодно. Успешните търсения и открития.
С това се чете като:
Свързани статии