Rudova договор: срочен или безсрочен? Влизане се нарича само стажант - всъщност с него задължително трябва да сключи трудов договор, както и при всеки служител. Такъв трудов договор може да бъде една и двете време-чувствителна и неопределено.
Както е известно, безсрочен договор е за неопределен период от време. е безсрочен договор е най-често се използва в българския HR аутсорсинга като трудов договор за определен период трябва да се извършва въз основа, посочени в член 59 от Кодекса на труда. Ако не, работодателят, сключване на срочни трудови договори, носи значителни рискове, включително признаването на такива договори с отворен край, както и въвеждането на административна отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България.
Въпреки това, за обучение - това е така, кога ще легитимен и постоянен и срочен трудов договор.
В съответствие с член 59 от Кодекса на труда, за да извършват работа, пряко свързана с обучение и професионална квалификация, може да се заключи със служител на временен трудов договор. Договорът е за определен срок до падежа е тази обосновка: "извършване на дейности, пряко свързани с стажове и професионална подготовка на служителите." В този период трудов договор се определя на базата на определен период от време, определен, например, в програмата за обучение. Когато завършва обучението, трудовия договор със служителя се прекрати на основанията, посочени в параграф 2 от член 77 от Кодекса на труда на България - изтичането на срока на трудовия договор.
Срочен трудов договор е удобно и целесъобразно, както, например, при извършване на временна работа за срок до два месеца от сезонна работа или изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител. Освен това, в някои случаи, при сключване на срочен трудов договор не определя срок на изпитване (например, ако срокът на договора на по-малко от 2 месеца).
Работете-книга: дали да се направи стажант пост? Ако стажант сте работили в продължение на повече от 5 дни, ще, според действащото законодателство, трябва да направи работата си рекорд в този смисъл, независимо от продължителността на трудовия договор. Това са изискванията на член 66 от Кодекса на труда.
Когато обучението е приключила. Както е известно, на обучаващите се държат по различен начин: докато някои извършване първия си подвиг на труда, а други да поседят в социалните мрежи. Според резултатите от работодателя за стаж обикновено решава дали полза на служител в компанията.
Да предположим, че сте решили да се разделят с интелигентен студент. В този случай, често се говори за "прехвърляне на държавата", но това не е съвсем вярно, защото обучаваният вече е служител на пълно работно време след сключването на трудовия договор. Работодателят със служителя просто подписва допълнително споразумение за признаване на договора за неопределен срок. Каквито и да било допълнителни трудови книжки в този случай не е необходимо, тъй като продължителността на трудовия договор не се появи там. И тук е нов срочен трудов договор не може да влезе, защото няма обосновка на спешността - завършено обучение.
Какво става, ако сте решили не само да продължи да си сътрудничи с стажант, но и го преведете на друго място? В допълнително споразумение, в допълнение към признаването на трудов договор за неопределено време, и трябва да уточнява новата позиция на служителя. Работната книга е запис на прехвърляне на служител от едно състояние в друго, указващо причината за подобен трансфер.
Понякога обратната ситуация: стажът води незадоволително. В този случай, трудовият договор се прекратява само въз основа на изтичане на мандата му - в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда.
Тъй като вие трябва незабавно да влезе в срочен трудов договор за стажа
Срочен трудов договор е сключен.
за дейности, пряко свързани с практика, обучение, или допълнителна професионалното образование под формата на поставяне. "
За определен период от пробация определя пряко от работодателя, в зависимост от нуждите на производството.
И компанията трябва да бъдат поставени на изпитателен срок, с който ще трябва да се запознае.
Стажът е част от процеса на труда, а оттам и плащането му трябва да бъде задължително.
Ако работодателят е направил с теб срочен трудов договор и да предприеме тази професия в съответствие с персонала и заплащането за обучението ще се извършва в съответствие с персонала на позиция. Но не може да влезе в работа и договор за чиракуване и след това плати е настроен не по-ниска от минималната работна заплата в страната.
Учениците в чиракуване стипендия, чийто размер се определя от договора за чиракуване и зависи от получените квалификации, но не може да бъде по-малък от законната минимална заплата.
Работата, извършена от ученик на практическо обучение, да бъдат изплатени в съответствие с установените цени.
експертни съвети
Ако се предлага работа, без заплащане, нали знаете - е измама и нарушаване на трудовото законодателство.
По-добре просто да се предвиди тези моменти, така че не е нужно да се докаже в съда, че сте работили няколко месеца и не са получили и стотинка. Тази процедура е много сложно.
Биография:
Оксана 11/03 18:37 Какво се разбира под стажа? Аз не завършват образователна институция, не ходи на работа по специалността си. Как мога да разбера кой договор трябва да бъде сключен с мен? Или отговаря за избора на договора не е за мен? Аз разбирам, че в този случай не става дума за обучение, а просто за това, как да ме погледне и осъзнах, че се справят с нови отговорности за мен или не. Просто като цяло, чувам: "Утре е готов да отиде за обучение?", Така че аз искам да се предпазите от измами
Ирина Shlyachkova (консултация Поръчка)
Биография:
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Свързани статии